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09月19日
07:11
「数字は語る①」の続編です。 当ブログでも、再三紹介している、自殺者数の発表数字です。 警察庁の調べでは、平成28年度における自殺者は、21,897人、そのうち6,324人(全体の28.9%)が「被雇用者・勤め人」でした。 「被雇用者・勤め人」のうち、自殺の原因が「勤務問題」であるものが、1,657人(26.2%)でした。 即ち、警察庁の調べでは、実質1,657人が「労災」が原因で、自殺したとしています。 前回のデータでは、メンタル不
09月18日
08:54
発表した機構側のHPにおいて、原資料が見つかりませんでした。 一般病院の2割で入院患者が自殺 精神科病院は8割 2017年8月29日 朝日 精神科のベッドがない一般病院の約2割、精神科病院の約8割で、 2014年度までの3年間に入院患者の自殺があったことが日本医療機能評価機構の調査でわかった。 機構は調査結果をふまえて28日、患者の自殺予防に関する提言を公表した。 機構は15年秋、全国1376病院に郵送で調査
09月15日
08:05
障害者雇用については、一部企業において、障害者雇用納付金(いわゆる、ペナルティー)を支払っても、障害者を雇用したくないという風潮がありました。 しかし、労働環境等の変化が大きく、このような考え方は、受け入れられない状況になってきました。 障害者雇用については、取組が不十分な企業については、行政の対応を通じて、企業価値が減損するばかりか、社会的な「制裁」を受けることも覚悟しなければなりません。 それよ
09月14日
09:10
障害者の法定雇用率の引き上げについて再確認です。 因みに、昨日の読売11面にも特集記事が掲載されいていました。 厚生労働省は、民間企業に義務付けている障害者の法定雇用率を段階的に引き上げていくことに決めました。 現在の障害者法定雇用率2.0%を、2018年4月には2.2%に、2021年3月末までには2.3%にまで引き上げていく計画です。 また国や地方自治体、独立行政法人の障害者法定雇用率は2018年4月までに2.5%、2018年4月ま
09月13日
07:57
新しい括りですね。 「パタニティーブルー」 心を病むイクメン増加 2017年9月5日 朝日 男性の育児参加が進むなか、疲弊する「イクメン」が増加中だ。 「パタニティーブルー」と呼ばれ、母親が出産後などに情緒不安定になる「マタニティーブルー」のパパ版と言われるが、 母親はホルモンバランスの変化も関係しているのに対し、父親は環境変化などの影響が大きい。女性とはまた違った苦しみがあるようだ。 ■2人目育児や昇進 責
09月12日
08:54
やはり、ハラスメントがあったのですね。 これまでの報道や、精神科医の分析等から学んだ、小職の考えです。長時間労働のみでは、人はそう簡単に「負けない」ということです。 新国立競技場建設 新入社員自殺でパワハラを同僚が証言 2017/8/30(水) 文春オンライン 2020年の東京オリンピック・パラリンピックの主会場となる新国立競技場の建設工事に従事していた建設会社の新入社員(当時23)が自殺した問題で、上司からの暴力
09月11日
08:19
情報によると、行政側の対応は、詳細かつ厳格になっているようです。 さらに、報道によると、行政は、労働基準監督官をさらに1000人を増員するそうです。 いうまでもありませんが、御社でも、実態を詳細に把握していただき、法令順守を徹底していただきたいと思います。 トラック運転手84人に違法残業 新基準で初の社名公表 9/5(火) 朝日新聞 厚生労働省愛知労働局は4日、1カ月に80時間を超える違法な時間外労働を、4事業
09月09日
08:23
なぜ、こだわるのか? 参考までに、安倍首相、政府は、「技術革新による」生産性向上を謳っています。 EUのお荷物と言われている、編集手帳 2017年8月20日 読売 「日本永代蔵」を始め、井原西鶴の著作には現代に通じる商いの要諦がつづられている。 始末=始まりと終わりとで帳尻を合わせる。算用=算段を立て、損を防ぐ。才覚=経営戦略… ◆その精神を大切にし、倹約の美学を貫いた実業家の訃報(ふほう)が届いた。 大阪駅前
09月08日
08:05
意味深長なタイトルですね。 小職、第二の人生で、社労士業務に携わっていますが、 この領域では、数字に対する、誤解、曲解、または「鵜呑み」の現象に直面することが多いのが、特長です。 ここで、まとめて紹介したいと思います。 第1回は、精神疾患に関わる労災認定問題です。 まず、事実の紹介です。 メンタル不調による労災認定件数は、以下のように年々増加しています。 28年度:498件、27年度:472件、26年度
09月07日
09:17
これは、規程の不備としか言いようがないと受け止めます。単純に「それは、拙いでしょう」ということです。 御社の就業規則は、如何でしょうか?就業規則は、会社の「法律」です。 非常勤、パートターマー等の就業規則を疎かにしてはいけません。 待遇の差は、あっても良いのですが、正社員と同レベルの規程内容を確保してください。 「パワハラで自殺」非常勤職員の遺族が提訴 17.8.29 毎日 2015年5月に自殺した北九州市の
09月06日
08:49
「過労死ライン」100時間残業、働き過ぎと発症に強い関連 2017/8/20 日本経済新聞 政府が今秋の成立をめざす「働き方改革法案」には、残業時間を「月100時間未満」とすることを盛り込んだ。 月100時間は「過労死ライン」とも呼ばれる。過労死の労災認定の根拠となる「脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準」に、著しい疲労の蓄積をもたらしたかを判断する目安として月100時間の記載があるからだ。 具体的には「発症前1カ月間
09月05日
08:43
既に「8割以上」との情報を、当ブログに記載しましたが、82.9%の実施率は、非常に高いと考えます。 日本の企業は、法令遵守が徹底されていると評価できます。 また、ストレスチェックの受検状況ですが、78.0%となっています。 日本の労働者は、制度への従順性が極めて高いと評価できます。 集団分析の実施状況は、78.3%でした。 一見、高率のように受け止められますが、 ・外部機関に委託した場合、SC結果にセットでついてくる
09月04日
08:27
うつ病と睡眠とは、密接な関係があります。 とてもよい記事だと思います。 5時間睡眠、うつ病のリスク 100時間残業に相当 2017/8/21 日本経済新聞 政府は働き方改革関連法案に長時間労働の是正策を盛り込み、繁忙期の単月の残業を100時間未満に抑えるとした。 過労は体調を悪化させるが、最近は特にうつ病など精神疾患との関係が注目される。長時間労働はどのように精神をむしばむのだろうか。 長時間労働の問題が大きな注目を
09月01日
08:15
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ あえて宴会、会話弾む 離職防止、参加気軽に 2017/8/21付日本経済新聞 社員旅行で職場のコミュニケーションを取り戻そうとする企業が増えている。 やりとりがメール中心になり、社員同士の接触が減ったことへの危機感が背景にある。 復活した社員旅行は参加者の要望を取り込むが、あえて旧来の宴会型にこだわる企業もある。 住宅や運動施設などの設計・施工管理を手掛ける申建築設計事務所
08月31日
08:39
早急に法制化されることを期待します。 過労⇒うつ病発症⇒自死、という流れには、長時間労働が原因という報道が主流です。 しかし、電通自死事件も、先の新国立競技場工事における自死事件も、 報道に接する限り、長時間労働に「パワハラ」が重なっていると推定できます。 パワハラは、言った言わない、やったやらない、の水掛け論に陥る場合が多いのです。 法制化できれば、それだけでも抑止効果が期待できます。 パワハラに罰則
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