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11月22日
07:23
当ブログでは、労災認定と民事損害賠償責任は、セットですと述べてきました。 しかし、例外もあるようです。即ち、労基署が労災認定しても、その後の裁判で民事損害賠償責任が認められなかった、原告敗訴という裁判例を紹介します。 〇ヤマダ電機事件(前橋地平28.5.19判) 契約社員だった原告が、新店のフロア長として配置され、正社員に登用されました。 開店準備作業に追われ、残業が重なり、自殺をされました。長岡労基署は、
11月21日
08:02
障害者の「雇用」に視点を合わせた相談窓口や支援機関を、知り得る限り以下に紹介します。 参考になれば、幸いです。 1.ハローワーク(公共職業安定所):所在地 http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html ①求職登録ー 就職先を探したい ②職業相談・職業紹介ー 何から始めたらよいのかわからない ③職業訓練ー 必要な技能を習得したい ④職業訓練(委託)ー 必要な技能を習得したい(外部機関を利用) ⑤職業適応訓練ー 就職先に応
11月20日
07:19
チェックしたばかりの、最新の相談窓口です。参考にしてください。 〇働く人の「こころの耳電話相談」 0120-565-455 月・火 17:00~22:00 / 土・日 10:00~16:00 (祝日、年末年始はのぞく) 〇「こころの健康相談統一ダイヤル」 0570-064-556 ※各都道府県・政令指定都市が実施している「心の健康電話相談」等の公的な電話相談事業に全国共通の電話番号を設定することにより、全国どこからでも共通の
11月17日
08:48
対策が「作文」に終わらないようになることを願っています。 新国立建設で過労自殺 元請けが新たな健康管理対策 11月14日 NHK 新国立競技場の建設工事をめぐって過労による自殺が起きた問題を受け、元請けの大手建設会社の大成建設は東京都内で会見し、新たな健康管理の対策として、現場への医師の配置や、作業員のストレスチェックを下請け業者に促すことなどを実施すると発表しました。 ことし3月、新国立競技場の建設現場で
11月16日
08:59
医師の労働時間「把握を」 新潟の研修医自殺、実態と食い違い 遺族らシンポ 2017年9月10日 朝日 長時間労働が問題となっている医師の働き方について考えるシンポジウムが9日、東京都内で開かれた。 過労自殺した医師の遺族や代理人弁護士らが医療機関の労務管理の問題点を指摘し、働き方の改善を訴えた。 過労死弁護団全国連絡会議など3団体が主催した。 長時間労働が原因でうつ病を発症して過労自殺し、5月に労災ログイン前の
11月15日
08:12
「医師は忙しくて当たり前」という先入観を、考え直さなくてはならないですね。 年2258時間残業 3病院67人が月80時間超え 毎日新聞2017年11月7日 県立病院 専門家「労働基準法違反の疑いも」 香川県立病院で2016年度の1年間に計2258時間の時間外労働をした勤務医がいたことが6日、毎日新聞の情報公開請求で分かった。 3病院の医師計207人のうち67人の残業時間が「過労死ライン」とされる月80時間を超
11月12日
06:49
<山形大パワハラ>職員の机に「役立たず」書き置き センター長筆跡か 河北新報 11/9(木) 山形大xEV飯豊研究センター(山形県飯豊町)の職員3人が今年3~5月、 センター長の男性教授からパワーハラスメント(パワハラ)を受けたとして相次いで退職した問題で、河北新報社は8日、センター長が職員1人の机に残したとされる書き置きの画像を入手した。 職員は学内のハラスメント防止規程で定められた窓口に相談した後、雇い止めに遭
11月10日
08:08
20歳男性自殺「過労パワハラで鬱」母が労災申請 11/6(月) 神戸新聞 神戸市内の製菓会社に勤務し、昨年6月に自殺した男性=当時(20)=の母親が今年9月、「長時間労働に加え、パワーハラスメントで鬱(うつ)を発症していた」として、兵庫県西宮市の西宮労働基準監督署に労災補償を申請していたことが5日、分かった。 母親は「親として企業の責任を問いたい。 若い社員が使い捨てにされるような社会であってはならない」と
11月08日
09:13
育休で「パタハラ」 三菱UFJモルガン社員が仮処分申請 2017/10/26 日経 三菱UFJモルガン・スタンレー証券のカナダ国籍の男性社員が26日、正当な理由なく休職命令を受けたとして、地位保全や賃金の仮払いを求める仮処分を東京地裁に申し立てた。 職場で育児休業の取得を機に仕事を減らされるなどの嫌がらせ「パタニティ(父性)ハラスメント」(パタハラ)でうつ病を発症し、復職可能と診断を受けた後に休職命令を受けたと
11月07日
08:15
教授からのパワハラでうつに 准教授が徳島大を提訴 三上元2017年11月3日 朝日 徳島大学薬学部の准教授が、教授からのパワーハラスメントが原因でうつ病になったのに、大学が適切に対応しなかったとして、大学に慰謝料など330万円を求める訴訟を起こしたことが、2日わかった。 訴状によると、准教授は2012年2月以降、希望していない別の講座への異動を申請するよう求められ、推薦状を渡された。 異動を申請しなかったとこ
11月06日
07:25
去る11月2日(ブログの休載日)、障害者が主役の生産施設、「ココ・ファーム・ワイナリー」とその母体施設の「こころみ学園」を見学しました。 栃木県の足利市にあります「こころみ学園」は、昭和33年(1958年)に、 中学の特殊学級の教員だった川田昇氏によって、設立されました。 川田氏は私財を投じて、足利市田島町の急斜面3ヘクタールを買い取り、開墾しました。 昭和44年(1969年)に成人対象の知的障害者更生施設として認可が
11月03日
05:56
いわゆる「さぶろく協定」というのは、労働基準法第36条を根拠にして、労使協定を締結することから、一般的な通称として使われてきた経緯があります。 具体的には、この「36協定」を労使間で締結し、労働基準監督署に届出て、労基署の認印がないと、一切の残業ができないというものです。 皆さまの企業では、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、労基署に届出ていますか? 労働基準法第36条とは 「使用者は、当該
11月01日
09:16
労基法第36条に根拠にする、いわゆる「さぶろく協定」が、有名無実化している実態が、電通の報道をはじめとして、次々に明らかになっています。 ただし、以下の報道でもそうなのですが、「男性は長時間労働が原因でうつ病を発症し、」としています。 長時間労働のみが原因のようになっていますが、 小職は、パワハラ等のその他の要因が複雑に絡み合っているように推測します。 大和ハウス、違法残業で労基署から是正勧告 米谷陽一
10月31日
09:03
社は、私傷病として処理したかったのですね。 ところが、遺族が労災申請したことにより、次々と事実が明らかになり、 ついには、会社側が民事損害賠償責任を問われることになりました。 それにしても、学ばない企業が多いですね。 「過労などで息子が自殺」 両親、信州名鉄運輸を提訴 2017年10月4日 中日 2015年2月に自殺した信州名鉄運輸(長野県松本市)の元社員の男性=当時(28)=の原因は長時間労働による過労やパ
10月30日
08:46
「復職後、部長からヒラに」久光製薬社員が提訴 産経新聞 17.10.26 約1年の休職後、3回にわたり降格、減給されたのは違法として、久光製薬(東京都千代田区)の男性社員(58)が、部長職の地位確認と未払い賃金約965万円の支払いを求め東京地裁に提訴したことが26日、分かった。 弁護人によると、男性は子会社の副社長を務めるなど20年以上にわたり主に広告分野で活躍。 しかし、通販健康部の部長だった平成21年、会
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