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02月06日
08:38
公になった、初めての結果報告です。 みなさまの企業・事業所の実績と比較し、2年目の実施計画に反映しましょう。 愛媛)学校職員に初のストレス調査 「健康リスク低い」 2017年1月21日 朝日 教員や事務職員など県立学校に勤務する人が、どれくらいストレスを感じているかを調べる「ストレスチェック」を、県教育委員会が初めて実施した。対象になった約4千人のうち9%が「心の健康が不調になる危険性がある」とされた。 スト
02月04日
08:23
(参考情報)そううつ病発症に関連する遺伝子発見 読売新聞1/25(水) 日本人の双極性障害(そううつ病)に関連する遺伝子を発見したと、藤田保健衛生大学(愛知県豊明市)などが発表した。 コレステロールや青魚などに含まれる不飽和脂肪酸などの代謝にも影響を与える遺伝子で、脂質代謝異常との関連性を初めて確認したという。 因果関係の解明などが進めば、食生活の改善などによる予防や治療効果も期待できるとしている。 研究成果
02月03日
08:44
某会合でお会いした方から、質問がありました。 当ブログを読んでいただいている方でした、なぜ、次善策なのでしょうか?もっともな質問です。 当ブログで紹介した職場復帰支援制度についての小生の主張です。 最善策は、完璧な職場復帰支援制度の構築と体制の整備 次善策は、職場復帰支援制度を設けない 最悪は、中途半端な、職場復帰支援制度 「完璧な職場復帰支援制度の構築と体制の整備」が最善策であることは、議論の余地が
02月02日
08:56
労基署の立ち入り検査について、しばしば質問があります。 このことについては、従来より、当ブログで説明してきましたので、今回は、少し視線を変えてみたいと思います。 あなたの事業場に、突然、労基署の監督官が現れたら、どうしますか? 事業場数と監督官の人数とを比較すれば、ほとんどあり得ないことと思っていませんか? 監督官が、事業場をどのようにチェックするのか? 日頃より交流のある、社労士法人「税経センターグ
02月01日
07:39
とにかく残業を削減しろ、無くせの連呼の状態ですが、それが出来れば、「今まではなんだったのか?」と云うことです。 早く帰れということは、「家に仕事を持ち帰ること」と同義語ですし、 霞が関自体が、残業の「巣窟」状態ですから、自ら範を示す必要があるのに、「それはそれ」の状況です。 なのに、政府にはっぱを掛けられる民間企業は、「いい面の皮」でしょう。 表現に問題がありましたが、多くの中小、零細な企業の経営者の
01月31日
09:04
長時間労働の削減と、労働生産性の低さをリンクさせて議論することには、違和感があります。 大勢としては、労働生産性の低さを、長時間労働や違法残業で補っている、というのが今日的な解釈なのでしょうが、長時間労働や違法残業の問題は、喫緊の課題であることを認めるものの、反対に、小生は、日本、または多くの日本人の「生産性」は、「高い」と感じています。 そうでなければ、これまでの長期間にわたる、経済成長とそれによ
01月30日
10:53
わが国の精神疾患のり患者は、先進国の中でも多いのですが、特長として、働き盛りの労働者が多いと、当ブログでも、以前より案内してきましたが、詳細な調査データで裏付けされました。 精神疾患、平均39歳で発症 2017/1/24 日本経済新聞 過労死はもはや中高年男性だけの問題ではない。30~40歳前後の比較的若い世代が男女問わず心身の不調に陥るのが目立ち、原因も変化している。 厚生労働省の調査では、脳・心臓疾患の労災請
01月29日
07:51
1日数十分超過「強制といえず」 検察幹部 2017/1/28付日本経済新聞 労働基準法違反の疑いで書類送検された三菱電機が嫌疑不十分で不起訴になったことについて、 検察幹部は「今回のケースは、1日当たりにすれば数十分程度の超過残業。 上司が残業を強いたといえるほどではなく、起訴するのは難しい」と指摘した。 一方、厚生労働省幹部は「検察の判断については何も申し上げられない」としながらも、 「電通問題などで長時間労
01月27日
07:21
過労死ラインの「残業月80時間超」3450件 2017年01月18日 読売 厚生労働省は17日、労働基準監督署が昨年4~9月に立ち入り調査した全国約1万の事業所のうち、約44%の事業所で違法な長時間労働を確認し、是正勧告したと発表した。 同省は2015年度から、事業所への立ち入り調査の結果を発表しているが、今回の調査から、調査対象の事業所を「月100時間超の残業の疑い」から、過労死ラインとされる「月80時間
01月26日
08:47
和解は、当然の帰結です。が、推測するに、遺族にとっては、解決には程遠いでしょう。納得できる和解ではないでしょう。 皆さまの企業では、そもそもこのような事案が惹起されることはあり得ないことだと、理解されているでしょうが、当ブログでも紹介しているように、不幸にも同様な事案に遭遇した時は、当事者や家族の心情や状況をくみ取り、争いなどに持ち込まず、早期に解決していただきたいと思います。 併せて、二つの電通事
01月23日
09:01
自殺者数は減少していますが、相変わらず多いですし、背後には理由が不明で亡くなられた方が、たくさんいらっしゃることを理解してください。 さらに、専門家の分析を引用すると、わが国は、働き盛りの40才台が多いのが特徴だそうで、昨年度も同じ結果のようです。 2.2万人割る…16年 女性は78年以降最少 毎日新聞2017年1月20日 厚生労働省は20日、2016年の自殺者数(速報値)が前年比2261人(9.4%)減の2
01月20日
11:02
記事には、「26年3月に労災申請し、同11月に認定された。」とありますから、『「県の主張は弁論で明らかにしたい」としている。』という回答には、違和感を覚えますね。 さらに、記事では、平成19年に起きた事案なのに、訴えを起こしたのは、平成26年のことです。 その間どのようなことがあったのでしょうか?もう少し、短期間で解決できないのでしょうか? なお、地方公務員は、民間企業の労働者とは異なり、 地方公務員災害
01月19日
08:37
一連の事案や報道で脚光を浴びている、長時間労働や違法残業等の問題ですが、本来であれば、ブレーキ役とかお目付け役を果たさなければならない、労働組合、従業員組合の動きや見解が全くといってよいほど、報道されませんね。 報道、マスコミの問題意識、現状認識、反対に連合等組合側の情報発信に、問題があると指摘しておきましょう。 このことは、当ブログで5回にわたって掲載した、「精神疾患と労災に関する一考察」におい
01月18日
09:00
今回の事案で学ぶことは、二つです。 1.上司も書類送検されることです。起訴されることまで想定しなければなりません。 管理職には、労務管理の手法と心得を周知・徹底する必要があります。 管理職のみなさんは、会社の対応を待つまでもなく、ご自分の業務管理の実態を再点検してください。 2.記事中に労働法の権威である大内伸哉・神戸大教授(労働法)が「労使で合意すれば事実上『青天井』で…」と述べています。 しかし、小生
01月17日
08:23
当ブログのタイトルは、『中小企業の「うつ病」対策ー人、資金、時間に余裕がない』としています。 中小、零細な企業において、最も重要な資源は、資金、時間ではなく、「人材」です。 優秀な人材さえ確保できていれば、企業活動を営むことは可能です。 ましてや、昨今の人手不足の状況が、今後も「当たり前」のような時代になることが予測されますので、「人材」の価値は、ますます高まることでしょう。 ですから、最近はやりの言
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