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新着日記一覧
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06月27日
08:23
Q:休職中の社員との、コミュニケーション方法、連絡の取り方についてアドバイスをお願いします。 A:休職中の社員と、定期的なコミュニケーションが必要なことは、云うまでもありません。 なぜなら、休職中であっても、従業員としての身分に変わりはありませんので。 従って、会社としては、当該社員に対して、当然に安全配慮義務の履行が求められるからです。 「せいせいした、ほっとした」などと、不謹慎な思いを持ってはいけま
06月26日
08:25
Q:法律改正で、産業医の定期巡視が、1月に1回から、条件付きで2月に1回でよいことになりました。 ところが、一方で働く場所は多様化しています。例えば、在宅勤務(テレワーク)、客先常駐等であり、営業や物流部門は、事務所に勤務するのは、稀な状況です。産業医の先生には、どのような依頼をしたらよいのでしょうか。 A:平成29年3月29日に公布され、改正省令は平成29年6月1日から、改正告示は平成29年10月1日から、それぞ
06月23日
08:19
Q:主治医の診断書が信用できない。とても復職できるような状態に回復しているようには受け取れない。 そもそも休職を必要とする診断書における診断名も、はっきりしない病名が記載されている。どのように対処したらよいのか? A:まず、主治医の「復職を可」とする診断書についてです。 休職中の労働者は、病状が改善してくると、早期の復職を望むようになります。 特に、当該労働者が就労している企業の就業規則に規定されている
06月22日
07:24
既に、当ブログで紹介ずみですが、6月1日に施行されましたので、 あらためて、行政の正式発表を紹介します。 以下「改正告示」という。)が平成29年3月29日に公布され、改正省令は平成29年6月1日から、改正告示は平成29年10月1日から、それぞれ施行又は適用されるところである。 概要:産業医の定期巡視及び権限の付与 第十五条 産業医は、少なくとも毎月一回(産業医が、事業者から、毎月一回以上、次に掲げる情報の提供を受け
06月21日
07:26
Q: 復職すべき職場は、「元の職場」でなければならないのか? A:精神疾患をり患し、休職していた従業員が、いよいよ職場復帰する、これは慶事ですよね。 ところが、当該従業員が、どの職場に復帰するのか、会社側としては、どの職場に復帰させるのか、このことが上手く復職できるかどうかの分水嶺と云っても差し支えない、重要な決定事項になります。 厚労省が作成した「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き
06月20日
08:03
Q: 精神疾患で休職中の社員に、リワーク訓練を受けることを勧めたが、 1年6ヵ月の傷病手当金の受給が終了していることもあって、リワーク訓練を受けることを拒否した。どのように対応したらよいのか? A:これは、色々な問題を含んだ質問ですね。ほんとに。 まず、精神疾患で休職中とありますので、労災ではなく、私傷病なのでしょうね。取扱いに間違いはないでしょうか? もし、労災であれば、東芝うつ病事件(最二小判平26.3.24)
06月19日
08:17
有休取得「3日増」政府目標、実施企業に助成も 2017年06月05日 読売 政府は、2018年度の各企業の年次有給休暇(有休)取得について、前年度比で「3日増」を目指す新たな目標を掲げる方針を固めた。 有休取得を増やした企業に助成優遇措置を講じるなど、取得促進に向けた仕組みの導入も目指す。 政府は18年度から、公立小中高校の長期休暇を自治体ごとに分散化させる「キッズウィーク」を導入する方針で、保護者も有休を3
06月16日
08:11
サリン被害から4年後にうつ病発症 通勤災害と認定 6月10日 NHK 地下鉄サリン事件で通勤中に被害に遭った60代の男性が事件から4年後に発症したうつ病は、「事件が原因となって悪化したと考えるのが相当だ」などとして、通勤災害と認定されたことがわかりました。 地下鉄サリン事件から時間がたったあとに発症した病気で、通勤災害が認められるのは珍しいということです。 通勤災害と認定を受けたのは埼玉県の60代の男性で、
06月13日
08:26
精神疾患に伴う労災申請は、年々増加しています。 新聞報道によると「6割は労災認められず」とあり、その原因は、「画一的な認定基準」にあるとしています。 確かに、認定基準に従わない裁判例もあり、部分的には、「画一的な認定基準」に原因を求めることもできますが、大概は、そうではないのですね。 当職は、以前にもたびたびこの問題に触れています。 労災は、当事者である労働者が労基署に対して申請しなければならないの
06月12日
08:13
精神・発達障害、職場に「支援役」 知識学ぶ講座開催へ 2017年5月12日 朝日 神障害や発達障害の人が働きやすい職場づくりを進めようと、厚生労働省は今秋から「精神・発達障害者しごとサポーター」(仮称)の養成講座をスタートする。 民間企業の有志にサポートに必要な知識などを身につけてもらい、同僚を支援してもらう。 厚労省によると、精神障害や発達障害があり、従業員50人以上の会社で働く人は約5万人いる。 一方、2
06月09日
08:36
不思議な新聞報道ですね。否、新聞報道が不思議なのではなく、教育委員会の発表が、摩訶不思議だと感じませんか? 最近では、いじめの問題で、見解を二転三転させた教育委員会もありましたし。 教育委員会としては、当該職員は私傷病退職という取り扱いなのですから、わざわざ、公表する必要はないはずです。 教職員の私傷病退職を、これまでに発表したことはあるのでしょうか? 背景に、何があったのでしょうか? 報道する側の報
06月08日
08:21
当シリーズは、今回が最後です。 Q11.集団分析の結果をどのように活用したらよいのでしょう? A11.企業・事業場の悩み・課題の中で、最も多い疑問の一つです。 職場環境改善の目的ですが、ストレスチェック指針に、「事業者は、職場環境におけるストレスの有無及びその原因を把握し、必要に応じて、職場環境の改善を行うことの重要性に留意し、できるだけ実施することが望ましい。」とあります。 〇当職のアドバイスです
06月07日
09:11
医療従事者の過重労働は、有名で、「いまさら」という印象ですが、ぜひ、関係者は医療従事者の労働環境の改善に取り組んでいただきたいと考えます。 最近は、獣医師の過剰・不足問題で、マスコミが沸騰していますが、当職は、医師不足が背景にあるのではと想像しています。 <新潟市民病院>「過労が原因」女性研修医自殺、労災認定へ 毎日新聞 6/1 ◇新潟労基署が方針 遺族「残業最多で月251時間」 2016年1月、新潟市民
06月06日
09:59
Q10.57項目の調査票に独自の質問項目を追加したいのですが? A10.この質問には、何回も繰り返し回答しています。 〇厚労省が推奨する57項目の調査票に、独自の調査項目を追加することは、止めましょう。 ストレスチェックマニュアル34頁 「衛生委員会で審議の上で、各々の判断で項目を選定することができます。 ※ただし、(略)選定する項目に一定の科学的な根拠が求められます。」 〇大手のEAPをはじめ、どのよう
06月05日
08:28
Q9.セキュリティ、個人情報の確保が難しい、どうすれば? A9.今回のストレスチェックにおいて、個人情報を保護することは、とても難しいことなのです。 行政も、難しい要求をしているのです。因みに、行政が、このことを理解している文章が、ストレスチェックマニュアルに記載されていますので紹介します。 それは、65頁です。 「また、(労働者が)就業時間内に面接指導を受ける際には、必ずしもその理由を伝える必要は
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