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08月31日
08:39
早急に法制化されることを期待します。 過労⇒うつ病発症⇒自死、という流れには、長時間労働が原因という報道が主流です。 しかし、電通自死事件も、先の新国立競技場工事における自死事件も、 報道に接する限り、長時間労働に「パワハラ」が重なっていると推定できます。 パワハラは、言った言わない、やったやらない、の水掛け論に陥る場合が多いのです。 法制化できれば、それだけでも抑止効果が期待できます。 パワハラに罰則
08月28日
07:54
記事中に「過酷な勤務で次第に食欲をなくし、やつれていく様子を妻(32)は見ていた。 普段は弱音を吐かないのに、「仕事を辞めたい」と漏らしたこともあったという。」とあります。 関係者の皆様には申し訳ないのですが、報道によれば異変の兆候が随所に出ていました。 部外者が何を言うのかとの批判を承知の上で、今になって思えば、なのですが、異変に気付いてあげたいですね。 うつ病は、本人に病識(病気だという自覚症状)
08月25日
08:17
当事案は、精神障がいによる係争ではありませんが、参考になりますので取り上げました。 新聞各紙の報道内容からの考えですが、結論から云えば、原告勝訴。 ですから、早期に話し合いで解決してほしいと思います。 まず、参考判例として、当ブログでも再三紹介している片山組事件(最一小判平10.4.9労判736号15頁)があります。 他にも、類似の判例がありますが、当判例に従えば、主治医の診断書があることや、原告が復職に意思を
08月24日
06:29
昨日の当ブログにて、 「ただし、小職としては、いずれのマスコミ報道も「長時間労働」にしか注目していないのが、 気になります。」と記しました。 昨年の電通事案や、今回の産婦人科医の自死についてもそうなのですが、マスコミは、その原因を「長時間労働」に あるとしています。果たして、正しい分析と云えるのでしょうか? 確かに長時間労働は、事実ですし、長時間労働は、精神疾患を発症させる原因になるというエビデンスも
08月23日
08:30
これぞ、「紺屋の白袴」。 精神科領域の専門医がいる(多分)病院にもかかわらず、勤務医の「気分障害発症」を気がつかない、のですね。 ただし、小職としては、いずれのマスコミ報道も「長時間労働」にしか注目していないのが、気になります。 30代医師が過労自殺=残業170時間、労災認定-東京 17.8.9 時事通信 東京都内の総合病院で勤務していた30代の男性医師が自殺したのは、月170時間を超える長時間労働が原因と
08月22日
08:46
夏休み前の当ブログで紹介した、医師による面接指導の対象者についての対応要領の続きです。 分かりにくい内容でしたので、以下、対応の流れを分かりやすく示します。 面接指導の流れ SC受検 ⇒ 高ストレス者 ⇒ 会社から「医師の面接指導」案内⇒ ⇒面接指導に①応じる ⇒医師からの意見聴取、事後措置の実施(了) 面接指導に②応じない⇒実施者・医師より勧奨(数回)、強制はだめ⇒ ⇒面接指導に③応じる⇒医師からの意見聴取、事後
08月21日
08:19
今年の労働衛生週間は、課題に真剣に取り組まなければなりませえん。 今年は、トップの理解を得やすい環境にあります。トップから直接に取組の指示があるかもしれません。 企業の関係者のみなさんは、組織内での取り組みをリードしてほしいものです。 厚生労働省から、平成29年度「全国労働衛生週間」(10月1日から7日までを本週間、9月1日から30日までを準備期間)の実施要領が発表されました。 今年のスローガンは、「働き方改
08月11日
07:19
2年目のストレスチェックは、もうお済でしょうか、これからでしょうか。 「医師の面接指導を受けない、面接指導対象者に対する安全配慮義務」について以下に紹介します。 ストレスチェックを実施した企業・事業所の疑問・問題点の1位、または2位(定量的な情報はありません)が、「医師の面接指導を受けない、面接指導対象者が多いが、どのようにすればよいのか」です。 ストレスチェックQ&Aにもたくさんの事例紹介があります
08月10日
07:09
ところで、安全配慮義務の範囲が、限りなく広がっていると、考えることができます。 企業は、この現状に如何にして対応すればよいのでしょうか? まず原則を確認しましょう。 先人が残した格言に、「戦略の要諦は、最悪を想定して、最善を尽くす」とあります。 しかし、現状、メンタルの事案では、安全配慮義務の範囲が拡大しており、最悪の場合を想定できないのです。 即ち、最善を尽くせないどころか、対応が難しい状況にあるの
08月09日
08:56
安全配慮義務とは、何か? 労働契約法第5条に、規定されています。 「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」 たった(と言っては失礼ですが)これだけの条文が、企業活動に重くのしかかっているのです。 主張は、明日掲載しますが、まず、基本の確認です。 小職が、にわか知識をひけらかすより、間違いのないサイトより引用します。 1
08月08日
07:21
最近では、うつ病等の気分障害に加えて、ADHD(注意欠如多動性障害)や以前アスペルガー症候群(AS)と言われたASD(自閉症スペクトラム)等に代表される発達障害が、経営上、人事労務管理上の問題になっています。 小職は、うつ病等の気分障害については、にわか知識がありますが、発達障害は現在、にわか勉強中です。 しかし、中小規模の企業においては、もっと知識がないと考えられます。 格好の例題として、日本電気事
08月07日
07:00
Q⑨:職場復帰をスムーズに行うための準備は、どのようにすればよいでしょうか? A⑨:職場復帰の可否は、復職希望者を含めた合議体で、検討・決定するのではありません。 しかし、当事者から、希望や要望を聴取することは、何ら問題はありません。むしろ積極的に行うことが必要です。 人事労務担当は、復職希望願いと主治医の診断書を受け取ったのちに、 職場復帰検討委員会開催前に、復職希望者の希望を聴取します。事前の周到な
08月04日
08:18
Q⑧:休職期間中の過ごし方について、何かアドバイスはありますか? それとも、アドバイスしてもいいのでしょうか? A⑧:精神科専門医のアドバイスによれば、うつ病発症直後の「急性期」には、処方されたくすりの服用と、こころの平穏・休息により、症状を改善することが大切です。 ですから、会社からアドバイスできることは、主治医の指示に従って、症状を回復させてください、ということになります。 会社とのコミュニケーショ
08月03日
09:12
Q⑦:会社は、どのようなタイミングで、どのような内容の主治医の診断書を、取得すればよいのでしょうか。 A⑦:まず、従業員が3日以上欠勤する場合は、その理由と必要に応じて主治医の診断書が必要です。 これは、従来より各企業が、就業規則に規定して、実践してきている制度ですから、問題はないでしょう。 「3日以上」についても、それぞれの事情により任意に規定することになります。 ここで、問題になるのは、病名が不明、或
08月02日
09:01
Q⑥:職場復帰の判断基準が、わかりません。具体的に教えてください。 A⑥:まず、ご理解いただきたいのは、職場復帰させるどうかは、会社側の権限です。 職場復帰を望む当事者は、職場復帰する権利を保有しますが、決定権は、あくまでも会社側にあります。 ですから、場合によっては、復職を認めない、あるいは、就業規則に則り、休職期間満了で退職となることもあります。 さて、職場復帰させる判断基準は、これまで述べてきた考
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