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04月29日
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04月28日
07:30
Q4.嘱託の産業医が、実施者や面接者になるのを嫌がったので、対応に苦慮した。 A4.経営者や会社が、労働衛生・産業保健分野に関心が低いと、このような現象を惹起させることに。 具体的には、衛生委員会が実施できていない、または、内容が空疎。あるいは、産業医が「名ばかり」だったり。 要するに、ストレスチェック制度を云々する前に、まず社内の労働安全衛生体制ができていないのが、原因と特定しても差し支えないので
04月28日
06:48
04月27日
07:59
Q3.ストレスチェックの受検率を高めるには、何をすればよいでしょう? A3.情報によれば、11月になって、あたふたと実施した企業・事業場が多いようです。 ・受検率が低い原因を推測すると ①11月の締め切り間際に実施したので、ストレスチェックの目的や実施要領などの案内が、十分でなかった。 ②受検対象者(従業員)の制度に対する理解が不足し、どのような心構えで対応したらよいのか、戸惑った。 ③受検は、義務ではな
04月27日
06:54
04月26日
08:18
Q2.ストレスチェックの受検者が、対象者の半分でした。8割受検したと報告したいのですが、どうでしょう? A2.虚偽の報告をする必要は、全くありません。正直に、正確な結果を報告してください。 労基署からは、何の質問も、指摘もないはずです。もし質問されたら、正直に回答してください。 〇水増し報告や虚偽報告をした場合には、罰則があります。 法第120条5;第百条第一項又は第三項の規定による報告をせず、若
04月26日
06:52
04月25日
06:58
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