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02月03日
20:21
皆様へ 教えてください! 労災保険で特別加入の役員が40%が建設の仕事で、残りが家電販売の仕事の場合は、特別加入の保険はどうなるのでしょうか? 私の労働保険事務組合は家電販売のみしかできません。 現在、家電販売の特別加入をしています。
02月03日
09:34
EAPのピースマインド・イープ株式会社より、メール送信されてきましたので、以下にその内容を紹介します。 EAP(従業員支援プログラム)事業を手掛けるピースマインド・イープ株式会社(以下、ピースマインド・イープ)の調査・研究機関である国際EAP研究センターでは、ビジネスパーソン男女727名を対象とした「ビジネスパーソンのワーク・ライフ・バランスに関するアンケート調査(以下、本調査)」を実施しました。 本調査の結
02月02日
07:56
私のホームページを何で検索したのからを見ると、報酬、助成金,介護が多い。 報酬額を見て、安い社労士を探しているのかな! ホームページに載せる2月の事務所便りがまだやってないので、至急やらないと駄目だと自分に言い聞かせた今日の朝でした。
01月31日
08:53
企業は障害者雇用について、政策・現状を理解し、障害者の雇用に真剣に取り組まないと、まずいことになりますよ、と国から警告されているようです。国や地方公共団体、独立行政法人などの公機関を、取引の対象としている企業が、当面、影響を受けることになりますが、将来的には、私企業間の商取引においても、障害者雇用に熱心でない企業との取引を控えるといったことになるかもしれません。 この法律(国等による障害者就労施設
01月30日
13:03
建設会社の給与規程を作成します。 ほとんど1人親方ですが、人が足りないので社員を募集するとのこと。 1.とび職は、1か月25日出勤で朝6時30分に集合して午後6時に終わる。 2.1人親方は1日1万円支払っている。 同じ条件で、作成してほしいと要望される。 先ずは、労働時間が法定労働時間をオーバーする。 オーバーした分を固定残業制にした場合は、日給であるので、どう決めるのか? 他にもハードルが高い課題が出てきま
01月30日
08:43
健康保険法が改正(平成25年5月31日公布)され、その改正に伴うQ&A(平成25年8月14日)が公表されましが、当ブログと関係する事項を以下に紹介します。今回は、少し古くなった情報で申し訳ありませんが、確認してください。 Q&Aのポイント 被保険者数「5人未満」の事業所の法人役員については、従来から業務に起因する傷病についても健保給付の対象とされていました。 しかし、従来は業務に起因した傷病に対し、傷病手当金を
01月29日
08:54
1月6日の当ブログに紹介済みですが、読売新聞の1月24日朝刊に記事が掲載されましたので、改めて紹介します。 なお、メンタルヘルス対策の情報については、いち早く紹介する当ブログを参照することをお勧めします。宣伝です。 また、裏情報もいろいろと入手していますが、ブログには掲載できませんでご了承ください。 ストレス過多なら勤務時間短縮も…診断義務づけ 読売新聞 1月23日 厚生労働省は23日、経営者に対し、全従
01月28日
17:27
当事務所では、3年半前から職業訓練校を併設して公共職業訓練を実施しています。 訓練内容は、簿記・社会保険・給与計算・PC会計などです。 他に応募書類作成・面接対策、コミュニケーションスキルのためのワークショップ、文章の書き方を行います。 実は、これって社労士が開業する上で、とても役に立つものばかりなんです。実際に訓練終了後開業した方もいますし、社労士試験にチャレンジして合格した方もいます。 また、訓
01月28日
08:11
旅行会社の添乗員は、大変な仕事ですよね。 旅行中のツーリストが1日中、気楽に過ごせるのは、添乗員の方がフォローしているお蔭ですからね。 単純に「みなし労働」であると云われても、疑問符がつく事案と考えていました。 最高裁判決が出て、ようやく解決したようです。 みなし労働、添乗員への適用認めず 最高裁が上告棄却 2014年1月24日 朝日新聞 旅行の添乗員に、実際の労働時間に関わらず決まった額の賃金しか支払わない
01月27日
09:27
国民年金法は、たびたび改正されていますが、平成26年4月1日施行のうち、当ブログに関連する障害年金に関する改正等について、以下に紹介します。ただし、3項以下は、直接的に関係する改正ではありません。 1.障害年金の額改定請求に係る待期期間が緩和されます 障害基礎年金の受給者の障害の程度が増進した場合の額改定請求に1年の待期期間が設けられている(障害基礎年金の受給権を取得した日又は厚生労働大臣の診査を受け
01月24日
09:14
建設業顧問先の就業規則が完成。 来週、顧問先の方が事務所にて、内容を説明します。 急いだ依頼なので、3週間で作成しました。 気に入っていただけると嬉しいのですが!
01月22日
09:06
次に多い質問が、産業医の先生にどのような仕事を頼んだらよいのかわからない、ということです。 そもそもの問題なのですが、産業医と契約したが、具体的に何をお願いしたかが不明な契約が多いようです。法令で決められているので、仕方なく契約した、ということでしょう。しかし、それではせっかくの契約料が無駄になってしまいます。 社労士として賛同できる記事を見つけましたので、有限会社メディカぱーくのHPより引用しま
01月21日
08:55
衛生委員会の開催について、事務局部門が最も悩む問題は、議題がない、続かない、ということのようです。 生産や輸送等の現業部門のある事業所では、安全衛生委員会の議題に事欠かないと推測しますが、事務部門のみの事業所で、いろいろと詳細を伺うと、必ずしもそうではないようです。 以下に、その議題の多さを披露します。 まず、最初に「時間外労働」の管理です。 衛生委員会には、人事労務部門に前月の時間外労働状況を報告
01月20日
08:33
次に、衛生委員会の開催です。 この問題も、企業間に大きなレベル差がありますね。 ・法令で定められている衛生委員会を設置していない。 ・設置しているが、事実上休眠状態にある。 ・毎月開催しているが、定例メンバーの欠席が目立ち、審議内容がマンネリ化している。 ・毎月定例メンバーが出席し、審議する議題も事前に周知され、事業所内の労働安全衛生環境が改善されている。 工場などの現業部門をもつ事業所は、安全衛生委
01月17日
08:53
労働安全衛生体制の中でも、特に重要な産業医についてです。 まず、法令を確認しましょう。 1.産業医を法令通りに選任している(法13条、則13条) 2.委嘱している産業医は産業医の資格を満たしている(則14条2項) 3.産業医の選任を労基署に報告している(法100条) 4.産業医に労働者の健康管理他法令で定める事項を行わせている(則14条) 5.産業医の勧告を尊重している(法13条) 確かに、産業医の委嘱料は高額です。50人クラ
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