3月のカレンダー
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  
最新公開日記
各月の日記
全体新着RSS
Powered by
新着日記一覧
前を表示 1576件~ 1590 件を表示 次を表示
01月22日
09:06
次に多い質問が、産業医の先生にどのような仕事を頼んだらよいのかわからない、ということです。 そもそもの問題なのですが、産業医と契約したが、具体的に何をお願いしたかが不明な契約が多いようです。法令で決められているので、仕方なく契約した、ということでしょう。しかし、それではせっかくの契約料が無駄になってしまいます。 社労士として賛同できる記事を見つけましたので、有限会社メディカぱーくのHPより引用しま
01月21日
08:55
衛生委員会の開催について、事務局部門が最も悩む問題は、議題がない、続かない、ということのようです。 生産や輸送等の現業部門のある事業所では、安全衛生委員会の議題に事欠かないと推測しますが、事務部門のみの事業所で、いろいろと詳細を伺うと、必ずしもそうではないようです。 以下に、その議題の多さを披露します。 まず、最初に「時間外労働」の管理です。 衛生委員会には、人事労務部門に前月の時間外労働状況を報告
01月20日
08:33
次に、衛生委員会の開催です。 この問題も、企業間に大きなレベル差がありますね。 ・法令で定められている衛生委員会を設置していない。 ・設置しているが、事実上休眠状態にある。 ・毎月開催しているが、定例メンバーの欠席が目立ち、審議内容がマンネリ化している。 ・毎月定例メンバーが出席し、審議する議題も事前に周知され、事業所内の労働安全衛生環境が改善されている。 工場などの現業部門をもつ事業所は、安全衛生委
01月17日
08:53
労働安全衛生体制の中でも、特に重要な産業医についてです。 まず、法令を確認しましょう。 1.産業医を法令通りに選任している(法13条、則13条) 2.委嘱している産業医は産業医の資格を満たしている(則14条2項) 3.産業医の選任を労基署に報告している(法100条) 4.産業医に労働者の健康管理他法令で定める事項を行わせている(則14条) 5.産業医の勧告を尊重している(法13条) 確かに、産業医の委嘱料は高額です。50人クラ
01月16日
09:09
前日の続きです。 企業の活力は、社長のパワーも重要ですが、何といっても従業員のやる気、モラールが基礎になっています。一段と競争が激しくなっている、わが国の産業構造です。よく使うたとえですが、戦争に置き換えて考えてください。兵隊の士気の高い、低いが結局は雌雄を決する要因になるのです。従業員の心身にわたる健康を維持管理する体制が必要です。経営者や経営層に求められる、最も重要な資質、または思考です。 以
01月15日
08:42
「安全スタッフ」誌’13.11.1号より転載です。 衛生管理者の選任を怠る 大阪労働局は、常時50人以上の労働者を使用していたにもかかわらず、平成13年以降、衛生管理者、産業医を選任せず、さらに衛生委員会を設けていなかったとして、印刷会社と同社社長を安衛法違反の疑いで大阪地検に書類送検した。同社では労働者17人に1,2-ジクロロプロパンを含む洗浄剤が原因とみられる胆管がんが発症し、うち9人が死亡している。(平成2
01月14日
09:05
無線ラン子機をアンテナ付に交換しました。 感度は大幅にアップしました。 しかし、社労士システムが番号が違うと表示され、起動できない。 起動時にインターネットで繋がるので、その時に何かを調べて起動するようです。 パソコンを交換すると繋がらないとは聞いていましたが、子機が変わるだけで起動できないのは困ります。 前の子機にすると起動できます。 昨年も、ハードディスクの交換等でも起動できませんでした。 サポ
01月14日
08:51
以下は、労働安全衛生法改正案のなかで、メンタルヘルスチェックの具体的な内容です。 ・まず、改正案におけるメンタルヘルス対策強化のポイントを確認しましょう。 1.医師又は保健師による精神的健康状況把握のための検査を行う( 労働者に受診義務あり) 2.労働者が希望した場合、医師による面接指導の実施を行い、結果を保存する ・最も重要な、労働者のストレスに関連する症状・不調を確認する項目については、「職業性ストレ
01月13日
09:24
12月24日の、ブログの補足説明です。 <従業員が、自ら労災申請することもあるからです。 と記しました。 労災申請は、労働者自身が行わなければなりませんが、労働者は労災の申請方法などは全く分かりませんので、実際の申請は、当該事業所の人事労務部門が代理で手続きをするのが、普通のパターンです。 一方、メンタルヘルス疾患の場合は、当該労働者がり患した時点では、労災に該当するかどうかは分りませんので、労働者
01月10日
09:13
先日、本年初の相談がありました。 就業規則と36協定です。 依頼された会社は建設会社で、1日7時間週6日出勤です。 週42日ですから、40時間をオーバーします。 1年単位の変形労働時間制を考えましたが、1年280日が労働日が限度です。 お盆と正月休みと日曜日、祭日を引いても296日です。 そこで3か月単位の変形労働時間制(書類は1年単位)を提案して、書類を作成して労基署に届けました。 次は、就業規則です。
01月10日
09:04
事例性と疾病性については、何回も言及していますからご理解いただいていますよね。 再確認しましょう。 事例性とは、仕事をする上で問題・障害となる「いつもと違う様子・行動」のことをいいます。急に遅刻・早退が増える、無断欠勤がある、挨拶ができない、仕事のミスが多くなる、納期までに業務が完了でいない、業務の進捗が悪い等々、企業活動に多くの支障を来す現象を差します。その他に、当人自身としては、睡眠がとれない
01月09日
08:55
リワークの重要性は、何回も紹介していますが、リワーク施設の選択について質問がありました。 今回は、リワーク施設の紹介です。 大きく分けて、3タイプあります。 ・行政機関 ・病院・診療所 ・民間期間 です。 行政機関が実施している施設の長所・短所 長所は、交通費、食事代以外は、無料であること 短所は、申し込みが多く、特に東京の場合は順番待ちという施設もあります。 さらに、施設数が限られていますので、通所に時
01月09日
00:27
いつまでも考えてばかりでは、先に進めないので、今日、社労士会へ行き 登録をして来ました。ほっとした顔 資料等をたくさん頂きました。とりあえず、その他登録です。 あせらず、じっくりと進めていこうと思います。 支部長さんに挨拶をするようにと勧められました。15日過ぎに電話しようと思います。その際に、労働局の仕事とか聞いてみようと思っています。知り合いで、埼玉の労働局に勤務している人がいて、今日、話を聞きました。社労
01月08日
08:48
同性間の言動もセクハラ 厚労省、均等法指針を改正 2013/12/25 日経 厚生労働省は25日までに、異性間だけでなく同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した。2014年7月1日に施行される。 均等法はセクハラの防止や事後対策を事業主に義務付けており、指針はセクハラ行為の具体例や事業主の必要な対応策などを示している。厚労省によると、全国の労働局に寄せられる相談で、同
01月07日
08:49
昨日、ホームページを見ての電話がありました。 建設業の会社です。 ベトナム人を雇用するのだが、そのために就業規則を労基署へ届けたが、不備だと言われた。 何が、不備なのかよく分からないので、教えてほしい。 届出も含めて相談したいとのこと。 本日、10時に来ていただく約束をしました。
前を表示 1576件~ 1590 件を表示 次を表示
社会保険労務士(社労士)求人なら

社労士求人専門。ヒビコレジョブ!
社労士求人のヒビコレジョブ!
ただいま 急募求人あります!

シャラランの社労士法令集

シャラランの社労士法令集

ヒビコレサービス

  • 社労士 求人
  • 社労士 SNS
  • 社労士試験 SNS

  • 社会保険料計算ツール



    社労士公開日記バックナンバー

    1~15件16~30件31~45件46~60件61~75件76~90件91~105件106~120件121~135件136~150件151~165件166~180件181~195件196~210件211~225件226~240件241~255件256~270件271~285件286~300件301~315件316~330件331~345件346~360件361~375件376~390件391~405件406~420件421~435件436~450件451~465件466~480件481~495件496~510件511~525件526~540件541~555件556~570件571~585件586~600件601~615件616~630件631~645件646~660件661~675件676~690件691~705件706~720件721~735件736~750件751~765件766~780件781~795件796~810件811~825件826~840件841~855件856~870件871~885件886~900件901~915件916~930件931~945件946~960件961~975件976~990件991~1005件1006~1020件1021~1035件1036~1050件1051~1065件1066~1080件1081~1095件1096~1110件1111~1125件1126~1140件1141~1155件1156~1170件1171~1185件1186~1200件1201~1215件1216~1230件1231~1245件1246~1260件1261~1275件1276~1290件1291~1305件1306~1320件1321~1335件1336~1350件1351~1365件1366~1380件1381~1395件1396~1410件1411~1425件1426~1440件1441~1455件1456~1470件1471~1485件1486~1500件1501~1515件1516~1530件1531~1545件1546~1560件1561~1575件1576~1590件1591~1605件1606~1620件1621~1635件1636~1650件1651~1665件1666~1680件1681~1695件1696~1710件1711~1725件1726~1740件1741~1755件1756~1770件1771~1785件1786~1800件1801~1815件1816~1830件1831~1845件1846~1860件1861~1875件1876~1890件1891~1905件1906~1920件1921~1935件1936~1950件1951~1965件1966~1980件1981~1995件1996~2010件2011~2025件2026~2040件2041~2055件2056~2070件2071~2085件2086~2100件2101~2115件2116~2130件2131~2145件2146~2160件2161~2175件2176~2190件2191~2205件2206~2220件2221~2235件2236~2250件2251~2265件2266~2280件2281~2295件2296~2310件2311~2325件2326~2340件2341~2355件2356~2370件2371~2385件2386~2400件2401~2415件2416~2430件2431~2445件2446~2460件2461~2475件2476~2490件2491~2505件2506~2520件2521~2535件2536~2550件2551~2565件2566~2580件2581~2595件2596~2610件2611~2625件2626~2640件2641~2655件2656~2670件2671~2685件2686~2700件2701~2715件2716~2730件2731~2745件2746~2760件2761~2775件2776~2790件2791~2805件