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03月14日
07:34
前日のブログ記事の続編です。 安衛法の一部改正が予定されているのはご存じでしょう。 現状では、既に四分の一の企業が、労働者のストレスチェックを実施しています。 厚労省が実施した、平成24年 労働者健康状況調査(平成25年 9月 19日公表) http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/h24-46-50.html によると、労働者のストレスの状況などについて調査票を用いて調査(ストレスチェック)した事業所は、全体の25.8%でした(
03月13日
09:04
安衛法の一部改正案ですが、ストレスチェックについては、対象事業所とか、希望者のみになるとか、かなりの変更があるようです。今後の動向を注視していきます。 「心の病」検査、年1回を義務化 政府が50人以上の事業所に 日経 14.3.10 政府は従業員50人以上の事業所に対して、メンタルヘルスの対策を義務付ける。全ての従業員を対象に年1回、ストレス状態の検査を実施し、希望者には医師による面接指導を行う。今の仕事を続
03月12日
14:08
東京都立川市の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/297.html
03月12日
08:41
行政は、規制の方向に動いているようです。過去に紹介した記事2本も、再掲載します。 向精神薬の大量処方を制限へ、診療報酬を認めず 読売新聞 3月7日(金) 厚生労働省は新年度から、抗不安薬や睡眠薬などの向精神薬を数多く処方した場合、診療報酬を原則認めない仕組みを導入することを決めた。 薬物依存や重篤な副作用を防ぐ狙いがある。 新ルールでは、外来診療で服薬管理などをする際、抗不安薬か睡眠薬を3種類以上、ま
03月11日
12:00
東京都渋谷区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/193.html
03月11日
09:16
新聞報道とプレスリリースをそのまま紹介します。 製薬2社 自社データ提供し論文…うつ啓発CM (2014年2月19日 読売新聞) 権威付けに利用 うつ病啓発キャンペーンに批判が相次いだ問題で、製薬会社2社が「うつの痛み」の根拠とした論文は、この2社が広報用に行ったインターネット調査のデータを医師に提供したもので、論文をキャンペーンの権威づけに利用していたことが、読売新聞の取材で分かった。啓発活動や論文の中立
03月10日
20:31
社会保険の手続きで、名前が違っていた。 顧問先から連絡を受けて、早速電子申請で手続きをする。 健康保険の被扶養者は電子申請が可能だが、第3号は紙の提出のみ。 第3号の手続きも電子申請でできると、助かるのに残念。
03月10日
12:29
東京都千代田区のコンサルティング会社が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/143.html
03月10日
08:26
参考情報として読んでください。 <大阪府警>パワハラ4人懲戒…20代の部下、昨年自殺 毎日新聞 3月6日 日常的に大声で怒鳴ったり、買ったばかりの腕時計を水割りの中に落としたりするなど、 部下への悪質なパワハラがあったとして、大阪府警は5日、四條畷署刑事課(当時)の男性警察官4人を 減給10分の1(3~6カ月)の懲戒処分にした。20代の部下は昨年9月に自殺し、 府警は背景に上司からのパワハラやいじめがあ
03月08日
10:11
顧問先が増えてきたので、労働局勤務は今月で終了します。 良い勉強ができました。
03月07日
10:06
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/260.html
03月07日
08:27
昨日のいつもと違ったら、の続編です。 「いつもと違い」様子・態度を注意深く観察すことが、早期発見・早期治療につながることを述べました。ここで、大切なことは、「疾病性」には全く触れていないことに、気づいてください。 気が付いていただけましたか? これなら、事例性に則って対応していることになります。疾病性には全く触れてはいませんよね。ところが、上司や人事労務担当は、ある程度まで教育が行き届いていて、「
03月06日
11:34
東京都中野区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/256.html
03月06日
09:10
精神疾患も、他の傷病への対応と同じで、早期発見・早期治療が大切です。 早期発見・早期治療、するには、日頃からの観察が必要になります。 管理職、同僚等、役職、立場などに違いはありません。 事業所内で共に働く「あいだがら・間柄」ですから。 以下、管理職の役目です。観察をしていて、いつもと違う様子が見られるようになったら、今度は対象者をさらに注意深く、観察し、行動・言動を記録しておきます。 遅刻が多くなっ
03月05日
21:36
私は、学生のとき以来、塾講師を続けています。 人を教えるということをいわば生業としてきた わけですが、どれだけやっても、教えるという ことは難しいことだと痛感します。 まずは、教える相手が、十人十色だということ。 同じことを教えるにしても、前に教えたことの ある人と、今回教える相手とは、知的な理解力も 育ってきた背景も何もかもが異なっており、同じ 言葉を使ったのでは、うまく伝わらないことが あります。相手
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