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01月14日
09:05
無線ラン子機をアンテナ付に交換しました。 感度は大幅にアップしました。 しかし、社労士システムが番号が違うと表示され、起動できない。 起動時にインターネットで繋がるので、その時に何かを調べて起動するようです。 パソコンを交換すると繋がらないとは聞いていましたが、子機が変わるだけで起動できないのは困ります。 前の子機にすると起動できます。 昨年も、ハードディスクの交換等でも起動できませんでした。 サポ
01月14日
08:51
以下は、労働安全衛生法改正案のなかで、メンタルヘルスチェックの具体的な内容です。 ・まず、改正案におけるメンタルヘルス対策強化のポイントを確認しましょう。 1.医師又は保健師による精神的健康状況把握のための検査を行う( 労働者に受診義務あり) 2.労働者が希望した場合、医師による面接指導の実施を行い、結果を保存する ・最も重要な、労働者のストレスに関連する症状・不調を確認する項目については、「職業性ストレ
01月13日
09:24
12月24日の、ブログの補足説明です。 <従業員が、自ら労災申請することもあるからです。 と記しました。 労災申請は、労働者自身が行わなければなりませんが、労働者は労災の申請方法などは全く分かりませんので、実際の申請は、当該事業所の人事労務部門が代理で手続きをするのが、普通のパターンです。 一方、メンタルヘルス疾患の場合は、当該労働者がり患した時点では、労災に該当するかどうかは分りませんので、労働者
01月10日
09:13
先日、本年初の相談がありました。 就業規則と36協定です。 依頼された会社は建設会社で、1日7時間週6日出勤です。 週42日ですから、40時間をオーバーします。 1年単位の変形労働時間制を考えましたが、1年280日が労働日が限度です。 お盆と正月休みと日曜日、祭日を引いても296日です。 そこで3か月単位の変形労働時間制(書類は1年単位)を提案して、書類を作成して労基署に届けました。 次は、就業規則です。
01月10日
09:04
事例性と疾病性については、何回も言及していますからご理解いただいていますよね。 再確認しましょう。 事例性とは、仕事をする上で問題・障害となる「いつもと違う様子・行動」のことをいいます。急に遅刻・早退が増える、無断欠勤がある、挨拶ができない、仕事のミスが多くなる、納期までに業務が完了でいない、業務の進捗が悪い等々、企業活動に多くの支障を来す現象を差します。その他に、当人自身としては、睡眠がとれない
01月09日
08:55
リワークの重要性は、何回も紹介していますが、リワーク施設の選択について質問がありました。 今回は、リワーク施設の紹介です。 大きく分けて、3タイプあります。 ・行政機関 ・病院・診療所 ・民間期間 です。 行政機関が実施している施設の長所・短所 長所は、交通費、食事代以外は、無料であること 短所は、申し込みが多く、特に東京の場合は順番待ちという施設もあります。 さらに、施設数が限られていますので、通所に時
01月09日
00:27
いつまでも考えてばかりでは、先に進めないので、今日、社労士会へ行き 登録をして来ました。ほっとした顔 資料等をたくさん頂きました。とりあえず、その他登録です。 あせらず、じっくりと進めていこうと思います。 支部長さんに挨拶をするようにと勧められました。15日過ぎに電話しようと思います。その際に、労働局の仕事とか聞いてみようと思っています。知り合いで、埼玉の労働局に勤務している人がいて、今日、話を聞きました。社労
01月08日
08:48
同性間の言動もセクハラ 厚労省、均等法指針を改正 2013/12/25 日経 厚生労働省は25日までに、異性間だけでなく同性間の言動も職場のセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した。2014年7月1日に施行される。 均等法はセクハラの防止や事後対策を事業主に義務付けており、指針はセクハラ行為の具体例や事業主の必要な対応策などを示している。厚労省によると、全国の労働局に寄せられる相談で、同
01月07日
08:49
昨日、ホームページを見ての電話がありました。 建設業の会社です。 ベトナム人を雇用するのだが、そのために就業規則を労基署へ届けたが、不備だと言われた。 何が、不備なのかよく分からないので、教えてほしい。 届出も含めて相談したいとのこと。 本日、10時に来ていただく約束をしました。
01月07日
08:21
3人に2人「効果不明」 心の健康 企業対策浸透せず 近畿大の三柴丈典教授 産経新聞 12月29日 企業や団体でメンタルヘルス(心の健康)に取り組む実務者の3人に2人が、社内の対策について「効果を認識できない」と考えていることが、近畿大の三柴丈典教授(労働法)らの研究チームの調査で分かった。精神疾患の労災申請が高止まりをみせる中、企業や国による施策が、職場まで十分浸透していないことを浮き彫りにした。 調査は平
01月06日
09:14
衆議院の解散と総選挙の影響を受けて、廃案となった安衛法の改正案が、再度提出される見込みとなりました。 報道関係者各位 平成25年12月24日 【照会先】労働基準局 安全衛生部 計画課 労働政策審議会建議「今後の労働安全衛生対策について」を公表します ~ 建議を踏まえ、労働安全衛生法改正案の提出に向けて検討 ~ 厚生労働省の労働政策審議会(会長:樋口美雄 慶應義塾大学商学部教授)は、本日、厚生労働大臣に対し、今後
01月01日
09:15
「1か月半で退職した労働者が離職票が欲しい」と言っているのでお願いすると顧問先から連絡があり、昨年(昨日)書類が届きました。 正月明けにしようかとも思いましたが、その年の仕事はその年に済ませたいので、早速電子申請で手続きをしました。 昨年はあわただしい1年でしたが、今年は余裕がある1年にしたいと思います。
12月27日
07:29
今年一年の間、閲覧、参照いただき有難うございます。 当ブログも2011年12月にスタートし、3年目に突入しています。 おかげさまで、スタートしてから、毎月のように閲覧数が増加しています。 このような特殊な分野で、当ブログの閲覧数が相当数に上っているのも、 メンタルヘルス問題への関心が高いことの証左であり、問題の根深さ、深刻さを物語っているのでしょう。 本年は、本日が最後で、年末年始の休暇に入らせていただきま
12月26日
09:20
昨日の働きたくなる会社の続編です。 日本全国には、働きたくなる会社がたくさんあるそうです。 先日、法政大学の坂本光司教授の講演を拝聴する機会がありました。 以前より、教授の著書等で高名であることを承知していましたので、講演を聴く機会があればと思っていました。 教授の話によりますと、「従業員に満足される経営ができなければならない」というのが結論のようです。以下、小生が説明するより、教授のたくさんある著
12月25日
09:20
出張中に、テレビで見た番組です。 それは、テレビ東京系の「カンブリア宮殿」という番組で紹介された、九州のローカルスーパー「ハローデー」。キーワードは、「従業員が働きたくなる会社」です。 昨今、「ブラック企業」という言葉が、それこそ跋扈していますが、当企業は、まさに「ホワイト企業」そのものでしょう。このような職場では、たぶん「精神疾患」にり患する従業員は、いないのでしょうね。 因みに、TV局の紹介には
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