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02月17日
14:34
東京都港区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/292.html
02月15日
17:27
こんにちは。4月から労働局雇用均等室に採用して もらえることになり、少し不安と少しの喜びに気分の 明るくなった私です。 さて、両立担当の指導員となることになったので、 雇用機会均等法や育児介護休業法の知識を身につけた ほうがよいことが分かりました。 そこで、 岩出誠「実務 労働法講義(下)」(民事法研究会・2010) を図書館から借りて読み始めたものの、少し古いかな という気もしてきた。 とりあえず、
02月14日
23:02
今日は、うれしいことがありました。 ハローワークを通じて紹介してもらった 労働局でのお仕事が決まりました! 1年間の期間ありのパート労働ですが、 少しでも実務の経験値を上げたいです! 担当するのは、両立指導員。男女雇用機会均等法や 育児介護休業法関連の業務のようです。 目の前の仕事をきっちりとこなしていきます。 来年度も更新されるよう、がんばります。
02月13日
16:23
東京都中央区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/291.html
02月13日
08:45
ブログを更新できず、残念な日々が続いています。 しかし、出来る限りの努力をしますすので、引き続き閲覧してください。 本日は、日頃よりお世話になっている精神科医の団体がセミナーを開催しますので、以下に転載紹介します。 ご無沙汰しておりますがお元気でご活躍のことと存じます。 JCPTDの職場うつ病対策プログラムも完成し、紹介を兼ねたセミナーを開催いたしますのでご案内申し上げます。 ご存じの企業へご案内いただけ
02月07日
08:54
MH問題を解決するために、予防対策とともに、重要性が高まっているのが職場復帰支援制度です。 これは、従業員を企業の重要な「資産」として位置づけている企業・組織が多いこと、 それと、職場復帰を成功させることがとても難しいこと、の証左であるということでしょう。 また、厚労省は、第12次労働災害防止計画において、講ずべき施策として初めて「職場復帰対策の促進」に言及しました。 その理由としては、 ①メンタル不調
02月06日
08:49
最善策とは評価できませんが、現状では次善の策として評価してもよいのではと考えます。 今日のようにメンタル不調者が増えている要因の一つとして、この正規、非正規の問題があるように感じています。 その理由ですが、正規社員を賃金の安い非正規に置き換えているのですから、 正社員に「責任」が集中しますので、正社員の精神的負担は、計り知れません。 一方、「同一労働同一賃金」が大原則ですが、雇用側は正規社員、非正規
02月05日
09:21
若者を使い捨てる企業を、所謂「ブラック企業」と呼び、行政当局は監督指導に乗り出していますが、現在、どのような状況になっているのか、どこまで調査はすすんでいるのか、まとめてみます。 ■ブラック企業とは、何か? 今のところ行政当局等による公式の定義はないようですね。 ■まず、平成25年8月8日に報道発表がありました。 ポイントは、労働基準局と職業安定局との合同施策であるということですね。 報道関係者各位 平成2
02月04日
21:10
労基署で確認すると特別加入の家電販売の事業所が電気工事等を行うと、2つの労働保険番号が必要との事。 私の事務組合は家電しかできないので、他の事務組合に加入する必要があるのと、1日にうち家電の仕事と建設関連の仕事が分かるように仕分けて賃金に反映。 でも、特別加入は賃金に関係なく事業主が選ぶものだが? ますます、迷路になります。
02月04日
10:06
記事の内容は、ごくごく、当たり前のことで、なんでこれが記事になるの?というのが率直な感想です。 求む上司の雑談力 職場活性化、商談にもプラス 2014/1/27 日本経済新聞 電子メールで取引先や社内との調整が済む、今どきの静かな職場。 業務の効率化が進んだ半面、社員間のコミュニケーションが薄れていないだろうか。 そんななか、あえて雑談を仕掛けて雰囲気を和らげ、部下のやる気を引き出す上司が注目されつつある。
02月03日
20:21
皆様へ 教えてください! 労災保険で特別加入の役員が40%が建設の仕事で、残りが家電販売の仕事の場合は、特別加入の保険はどうなるのでしょうか? 私の労働保険事務組合は家電販売のみしかできません。 現在、家電販売の特別加入をしています。
02月03日
09:34
EAPのピースマインド・イープ株式会社より、メール送信されてきましたので、以下にその内容を紹介します。 EAP(従業員支援プログラム)事業を手掛けるピースマインド・イープ株式会社(以下、ピースマインド・イープ)の調査・研究機関である国際EAP研究センターでは、ビジネスパーソン男女727名を対象とした「ビジネスパーソンのワーク・ライフ・バランスに関するアンケート調査(以下、本調査)」を実施しました。 本調査の結
02月02日
07:56
私のホームページを何で検索したのからを見ると、報酬、助成金,介護が多い。 報酬額を見て、安い社労士を探しているのかな! ホームページに載せる2月の事務所便りがまだやってないので、至急やらないと駄目だと自分に言い聞かせた今日の朝でした。
01月31日
08:53
企業は障害者雇用について、政策・現状を理解し、障害者の雇用に真剣に取り組まないと、まずいことになりますよ、と国から警告されているようです。国や地方公共団体、独立行政法人などの公機関を、取引の対象としている企業が、当面、影響を受けることになりますが、将来的には、私企業間の商取引においても、障害者雇用に熱心でない企業との取引を控えるといったことになるかもしれません。 この法律(国等による障害者就労施設
01月30日
13:03
建設会社の給与規程を作成します。 ほとんど1人親方ですが、人が足りないので社員を募集するとのこと。 1.とび職は、1か月25日出勤で朝6時30分に集合して午後6時に終わる。 2.1人親方は1日1万円支払っている。 同じ条件で、作成してほしいと要望される。 先ずは、労働時間が法定労働時間をオーバーする。 オーバーした分を固定残業制にした場合は、日給であるので、どう決めるのか? 他にもハードルが高い課題が出てきま
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