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01月27日
07:21
過労死ラインの「残業月80時間超」3450件 2017年01月18日 読売 厚生労働省は17日、労働基準監督署が昨年4~9月に立ち入り調査した全国約1万の事業所のうち、約44%の事業所で違法な長時間労働を確認し、是正勧告したと発表した。 同省は2015年度から、事業所への立ち入り調査の結果を発表しているが、今回の調査から、調査対象の事業所を「月100時間超の残業の疑い」から、過労死ラインとされる「月80時間
01月26日
08:47
和解は、当然の帰結です。が、推測するに、遺族にとっては、解決には程遠いでしょう。納得できる和解ではないでしょう。 皆さまの企業では、そもそもこのような事案が惹起されることはあり得ないことだと、理解されているでしょうが、当ブログでも紹介しているように、不幸にも同様な事案に遭遇した時は、当事者や家族の心情や状況をくみ取り、争いなどに持ち込まず、早期に解決していただきたいと思います。 併せて、二つの電通事
01月23日
09:01
自殺者数は減少していますが、相変わらず多いですし、背後には理由が不明で亡くなられた方が、たくさんいらっしゃることを理解してください。 さらに、専門家の分析を引用すると、わが国は、働き盛りの40才台が多いのが特徴だそうで、昨年度も同じ結果のようです。 2.2万人割る…16年 女性は78年以降最少 毎日新聞2017年1月20日 厚生労働省は20日、2016年の自殺者数(速報値)が前年比2261人(9.4%)減の2
01月20日
11:02
記事には、「26年3月に労災申請し、同11月に認定された。」とありますから、『「県の主張は弁論で明らかにしたい」としている。』という回答には、違和感を覚えますね。 さらに、記事では、平成19年に起きた事案なのに、訴えを起こしたのは、平成26年のことです。 その間どのようなことがあったのでしょうか?もう少し、短期間で解決できないのでしょうか? なお、地方公務員は、民間企業の労働者とは異なり、 地方公務員災害
01月19日
08:37
一連の事案や報道で脚光を浴びている、長時間労働や違法残業等の問題ですが、本来であれば、ブレーキ役とかお目付け役を果たさなければならない、労働組合、従業員組合の動きや見解が全くといってよいほど、報道されませんね。 報道、マスコミの問題意識、現状認識、反対に連合等組合側の情報発信に、問題があると指摘しておきましょう。 このことは、当ブログで5回にわたって掲載した、「精神疾患と労災に関する一考察」におい
01月18日
09:00
今回の事案で学ぶことは、二つです。 1.上司も書類送検されることです。起訴されることまで想定しなければなりません。 管理職には、労務管理の手法と心得を周知・徹底する必要があります。 管理職のみなさんは、会社の対応を待つまでもなく、ご自分の業務管理の実態を再点検してください。 2.記事中に労働法の権威である大内伸哉・神戸大教授(労働法)が「労使で合意すれば事実上『青天井』で…」と述べています。 しかし、小生
01月17日
08:23
当ブログのタイトルは、『中小企業の「うつ病」対策ー人、資金、時間に余裕がない』としています。 中小、零細な企業において、最も重要な資源は、資金、時間ではなく、「人材」です。 優秀な人材さえ確保できていれば、企業活動を営むことは可能です。 ましてや、昨今の人手不足の状況が、今後も「当たり前」のような時代になることが予測されますので、「人材」の価値は、ますます高まることでしょう。 ですから、最近はやりの言
01月16日
08:49
昨年12月22日の当ブログで、勤務間インターバル制度を紹介しました。 その後、昨年12月28日に、労働者災害補償保険施行規則の一部を改正する省令(平成28年厚生労働省第186号)が公布され、本年1月1日から施行することとされました。職場意識改善助成金の一コースとして、中小事業主に対して勤務間インターバル制度の 導入経費の一部を助成することになりました。 終業から始業までに継続した休息時間を確保する措置 http://wwwho
01月13日
08:33
拙著では、『病気が回復して復職する前のケアとして、リワーク施設での職場復帰訓練と、会社での試し出勤制度による就業訓練の、2段階による復職訓練を提案しています。 うつ病をはじめとする精神疾患の罹患者が復職するには、細心の注意と周到な復職ステップが必要です。 なぜなら、「うつ病」の場合、1回目の再発率が50%、2回目の再発率が70%、3回目の再発率が80%というデータ(アメリカ精神医学会)があるからです
01月12日
08:47
小生は、的確な情報収集のために、日常的に労働安全衛生、メンタルへルスに関連する、十数誌の専門雑誌を閲覧しています。 とても参考になる記事、論文が多いのですが、中には、如何なものかという「?」記事も散見されます。 日頃は読み流すのですが、今回ばかりは、産業保健活動に悪影響を及ぼしかねないと理解しましたので、あえて言及します。 それは、ストレスチェック制度の「面接指導」に関する記事です。 ストレスチェッ
01月11日
08:52
記事には、「会社は2015年7月、休職して間もない女性を解雇した。」とあります。 ありがちな対応ですが、休職は、解雇事由に当たりません。 ましてや、労災認定されたわけですから、会社は、解雇を撤回しなければなりませんが、ここまでの経緯から推測すると、通常であれば、運転手の女性は、復帰を望まないでしょう。 一方、会社側の立場になれば、昨今の慢性的な人手不足で、特に物流業界は異様な状況になっているようです。 ド
01月10日
07:30
対症療法としては、至極当然で、遅きに失したとも云えますが、一歩前進です。 それよりも、抜本的な対策を、早く講じなければなりません。 違法残業、社名公表厳しく 厚労省、月80時間超を対象 2016/12/27付日本経済新聞 厚生労働省は26日、長時間労働による過労死防止に向けた緊急対策をまとめた。 違法な長時間労働を放置する企業の社名公表基準を厳しくし、これまでの「月100時間超」から「月80時間超」に広げる。 複数の事
01月09日
08:38
同一労働同一賃金の議論が沸騰していますが、当事案も全く同じことでしょう。いわば「同一労働同一待遇」、の問題です。 記事の内容は、一般市民の感覚では考えられない対応でしょう。 早急に規程を改定し、遡って適用できるよう、特例措置を講ずるべきでしょう。 それができないのであれば、非常勤職員の採用は、今後一切止めるべきでしょう。 自死の非常勤職員、労災求め遺族提訴「死んだ後も差別」 2016年12月13日 朝日 非常
01月06日
08:21
是正勧告は、今に始まったことではないのですが、これまでは専門誌のみの報道であったような事案まで、一般のマスコミで報道される回数が格段に増えているようです。 理由としては、 1.電通の事案以降、マスコミの注目を集めている。 2.電通の事案以降、内部告発が増えている。 3.厚労省の意向で、労働局、労基署が、積極的に動いている。 等が考えられ、最近は労基署がとりわけ有名、乃至は大手の企業を対象に絞って、立ち
01月05日
09:21
新年おめでとうございます 本年もよろしくお願いします 以下に参照する2事案は、同じような和解内容です。 最近の裁判例から、会社側、行政側にとっては、争うまでもないことを理解されたのでしょう。 こうした裁判所の和解勧告に応じる姿勢は、ある意味で評価できます。 しかし、亡くなってしまったのでは、どうしようもありませんが。 過労自殺で調停成立、条項に新入社員支援も 2016年12月21日 読売 英会話教室の講師の女性
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