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11月27日
08:15
職場復帰支援制度は、メンタルヘルス疾患をり患した従業員のためにだけあるのでは、ありません。職場復帰支援制度は、労災・私傷病を問わず、また、どのような疾患であっても適用できる制度なのです。いや、どのような疾患であっても適用できる制度でなければなりません。 労働判例では、有名な裁判である「片山組事件」の原告である労働者は、実は精神疾患をり患したわけではありません。全く異なる病気を克服して、復職した労働
11月26日
08:59
厚労省の調査結果報告が続きます。 有休取得率、47.1%に低下=政府目標、程遠く―厚労省 時事通信 11月21日(木) 厚生労働省が21日発表した就労条件総合調査によると、2012年の正社員の年次有給休暇の取得率は前年比2.2ポイント低下の47.1%となった。低下は3年ぶり。政府は「ワークライフバランス」(仕事と生活の調和)の推進を掲げ、20年までに有休取得率を70%に引き上げることを目指しているものの、目標に程遠い状況だ。
11月25日
09:01
○障害者雇用促進法の基本理念 第3条 障害者である労働者は経済社会を構成する労働者の一員と して、職業生活においてその能力を発揮する機会を与えられるものと する。 第4条 障害者である労働者は、職業に従事する者としての自覚を持ち、 自ら進んで、その能力の開発及び向上を図り、有為な職業人として自立するよう努めなければならない。 ○国の障害者雇用対策 1.事業主に対する指導・援助 ①障害者雇用率制度 ②障害者雇用
11月24日
09:31
こんにちは。南風と申します。 そろそろ登録をと考えているのですが、事務指定講習は 高いので躊躇しています。 そこで実務経験ですが、私は情報処理部門勤務で 労働者名簿作成 賃金台帳作成 労働時間管理 ぐらいしかありません。 他に強いて言えば月変算定・労働保険料計算用に 給与実績データを総務部に提供していることぐらいで しょうか。 こんなものでも実務経験として認められますでしょうか? 連合会にFAXで問い合
11月22日
11:17
東京都渋谷区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/193.html
11月22日
08:45
障害者雇用率:1.76%過去最高、達成率は低下 毎日新聞 2013年11月19日 厚生労働省は19日、障害者雇用を義務付けられている従業員が50人以上の企業で、働く障害者の割合を示す雇用率が今年6月1日時点で前年より0.07ポイント高い1.76%となり、過去最高を更新したと発表した。企業に義務付けられている法定雇用率が今年4月に0.2ポイント引き上げられて2.0%になり、障害者の雇用が進んだ。一方、この影響
11月22日
07:33
続きです。 1週間ほどして視力が戻ってきましたが、視界の下のほうに 影のようなものが残っています。 もちろん「太く黒い糸」も・・ 暗いところでの例の発光現象も残っているし・・ 不安で経過観察の際、聞いてみました。 「多分そのまま今の状態が続くでしょう」ってことでした。 下の方の影は治療跡が「見えている」そうです。 費用は保険金が下り持ち出しはないので助かりました。 あと1回27日に診てもらって「完治
11月21日
08:58
9月23日の当ブログで、平成24年度の労働者健康状況調査(厚労省9月19日公表)が発表されたことを紹介しました。 以下にその詳細を案内しますが、今回は労働者調査編です。 1.相談できる人がいる90.0%の相談相手別労働者割合 ・家族・友人 86.7% ・上司・僚 73.5% ・産業医 8.3% ・産業医以外の医師 5.2% ・保健師・看護師 4.8% ・カウンセラー等 4.3% ・衛生管理者等
11月21日
07:56
昨日、労基署へ就業規則を届け出た。 やっと出来上がりました。 開業して2年6ヶ月で初めての就業規則でした。 4ヶ月くらいかかりましたが、資料のための本,DVDを大量に買い込みました。 インターネットも大いに活用しての就業規則でした。
11月20日
09:02
9月23日の当ブログで、平成24年度の労働者健康状況調査(厚労省9月19日公表)が発表されたことを紹介しました。 以下にその詳細を昨日に続き、案内します。 3.メンタルヘルス不調により連続1か月以上休業または退職した労働者の有無及び労働者数別事業所割合 (連続1か月以上休業または退職した労働者がいる ) ・全体 8.1% ・5000人以上 92.3% ・1000人以上 92.2% ・500人以上 77.0% ・300人
11月19日
08:56
9月23日の当ブログで、平成24年度の労働者健康状況調査(厚労省9月19日公表)が発表されたことを紹介しました。 以下にその詳細を案内します。 http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/h24-46-50_01.pdf 1.MH対策取組事業所推移 年々増加し、ほぼ半数の事業所が取り組んでいる 平成19年度 33.6% 平成23年度 43.6% 平成24年度 47.2% 2.長時間労働者への医師による面接指導に関する事項
11月18日
08:42
メンタルヘルス問題で、あらゆるトラブルを回避しながら、精神疾患をり患した従業員を、元の職場に復帰させるには、当該従業員の主治医との連携、さらに言えば、主治医との良好で綿密な信頼関係を築くことが大切です。 ところが、主治医との連携がうまく取れていないことが原因と思われるトラブルが多く発生しているのが現状です。例えば、「会社側との接触を一切許さない」と云われる場合があります。主治医は、医師として患者本
11月17日
08:41
前回の続きです。 そういう訳で「レーザー凝固術」を受けたわけであります。 「なるべく痛くないようにしますね」 そういうお医者様の言葉を信じていたのですが、 結構痛いんです。 レーザーで網膜を焼くそうなんですが、これが結構痛かった・・ 350発撃ったそうです。(打ったかな?) 長かった・・(実際の時間はわかりませんが・・) 途中で「気分悪くありませんか?」って聞かれましたけど、 「いやぁ、大丈夫ですぅ」
11月16日
18:23
今日は、所属支部主催の無料相談会へ行ってきました。 「社労士の日」にちなんだものだそうです。やはり、社労士 単独と言うことで、相談件数は15件前後。例年通りだそうです。 2階の昇りエスカレーターの降り口という場所も あまりよくないのかもしれません。同じ県の他支部では、 1階食品レジを出たすぐのところで開催するらしく、 4〜50件の相談があるそうです。 実りのあるものにするためには、会場とか、会場内での
11月15日
10:23
東京都港区のコンサルティング会社が 社会保険労務士スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/275.html
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