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11月07日
09:59
実は、企業や事業所は「復職させる職場がない」とは、いえない状況に以前から置かれているのですね。 労働安全衛生法では、 第66条の4 (健康診断の結果についての医師等からの意見聴取) 事業者は、健康診断の結果(当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に係るものに限る。)に基づき、当該労働者の健康を保持するために必要な措置について、厚生労働省令で定めるところにより、医師又は歯科医師の意見を
11月06日
20:43
11月16日の土曜日、私の所属する会の支部で 社労士の日にあわせて無料相談会が開かれる ことになっています。 選ばれるかどうかは分からなかったのですが、 世話役の方に申込書を送ってみたところ、 お手伝いできることになりました! 初めてのことで緊張しています。また、労働法規の 知識もずいぶんと抜けてしまったので、もう一度 勉強のやり直しです。最新の試験対策本を買ってこないと…。 もし、経験をお持ちの方がい
11月06日
10:30
東京都品川区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/185.html
11月06日
08:29
質問がありました。 主治医の診断書には、職場復帰を可とするが、職務は軽減措置が必要であると付記されていました。しかし、間接業務や単純作業はアウトソーシングしており、それに、ぎりぎりの人数で会社経営をしている現状から、 復職者に相応しい、軽減業務などはない。どうしたらよいものか、という内容でした。 以下に対応策を提案します。 まず、復職可の診断書を書いた主治医に質問してください。「職務は軽減措置が必要
11月05日
15:45
東京都港区の税理士法人が 社会保険労務士スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/207.html
11月05日
09:00
社労士として、メンタルヘルス対策に取り組む、基本的な姿勢について述べます。 会社にとって、営業(商売)以外の、つまり売り上げに繋がらないトラブルは、極力避けたいものです。人事労務問題でのトラブルなどが発生すると、会社内の空気は悪くなりますし、仕事が手につかない、従業員間で疑心暗鬼になる、そうするうちに会社の活力がどんどん低下するなどで、負のスパイラルに陥ってしまいます。最悪、裁判で係争中であるとい
11月05日
08:57
<統合失調症>発症の鍵握る物質か 研究グループが確認 毎日新聞 11月3日(日) 幻覚や妄想などの症状が表れる精神疾患・統合失調症の発症の鍵を握るとみられる体内物質を、滋賀県立成人病センターの谷垣健二専門研究員(分子学)や米国ジョンズ・ホプキンズ大の澤明教授らの研究グループが発見した。原因が完全に解明されていない統合失調症の治療法開発につながると期待される。成果は米科学アカデミー紀要に掲載された。 統合失
11月04日
08:53
受講したセミナー(’13.10.12)で、 防衛医科大学校病院 野村院長より耳寄りな情報を得ましたので、紹介します。それによりますと、通電療法が有効とのことでした。ただし、通電療法には現在、大まかに二通りあるそうで、一つは、多くの一般病院で行っている通電療法、もう一つが、独立行政法人 国立精神・神経医療研究センターのみで行っている通電療法とのことでした。なお、野村院長のお話しによりますと、入院と麻酔が必要との
11月03日
08:52
職場復帰支援対策については、本書をお読みください。 専門家・関係者より好評をいただいています!! この度、新宿労基署に着任された花房署長はご挨拶の中に「当署の行政運営の重点は、脳・心臓疾患、精神障害や自殺の労災請求の増加を背景として、長時間労働の抑制、過重労働による健康障害防止対策、メンタルヘルス対策であります」と明確に述べられています。(社労士会中杉支部HPより) 本書は「普及・啓発から個別指導へ
11月03日
07:48
私の住む緑区は名前のとおり緑が多く公園がたくさんあります。 久しぶりにロードバイク(自転車)で楽しんで周りました。 丁度よい気候で、久しぶりにリフレッシュできました。 たまには良いものです。
11月01日
08:28
記事に登場する、日本理化学工業(川崎市)は、筆者も数年前に工場見学させていただきました。社員のみんさんの、礼儀や行動が素晴らしいことには感動を覚えました。 なお、日本理化学工業(川崎市)では、見学申し込みを受け付けています。見学する価値は大きいと思います。 http://www.rikagaku.co.jp/FormMail/kengaku/FormMail.html 社員を幸せにする会社 (読売、'13.10.30) 「キットパス」というクレヨン風の筆記具を、保
11月01日
07:54
会社設立に伴い、スポットで引き受けた事業主からの報酬のお金が約束期日から10日過ぎても入らない。 とりあえず、メールで督促をしたが返事がありません。 信頼して、後払いの契約していいるので残念です。 初めての経験です。
10月31日
09:23
9月27日にアップした「就業規則に規程がなくても」の続編です。 今回は、反対にメンタルヘルス対策上、最低限必要な就業規則の話しです。結論から言うと、通常の就業規則に次の4点を追加すれば、最低レベルはクリアできるというのが今回の提案です。 ①休職規程 ②休職期間の積算 ③主治医の診断書の提出 ④復職後の処遇 ①休職規程 休職規程は、殆どの企業において既に就業規則に盛り込まれていますので、何を今さらでしょうが、調
10月30日
08:57
10月25日の「慎重な対応が必要です」において、言葉足らずで誤解を招きかねない表現がありましたので、ここで補足説明をします。 10月25日の「慎重な対応が必要です」では、 >場合によっては、従業員の精神疾患の発症でも、会社が労災申請することも考えられます。 >ですから、精神疾患の発症で従業員が休職する場合でも、会社はなぜ精神疾患を発症したのか原因を追究しておく必要があります。 >これにより、従業員自身
10月29日
07:47
メンタルヘルス疾患の多い業種は、IT関連と公務員、それに教員と云われています。 実は、公務員、教員に関するデータは、公になっていないのですが、それを裏付けるような調査結果が発表されました。 教員の「残業」月95時間超 10年で14時間増える(朝日、13.10.17) 全日本教職員組合(全教)は17日、幼稚園・小中高校などの教職員の勤務実態調査の結果を公表した。教員の時間外勤務は1カ月平均で72時間56分、自宅
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