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06月04日
11:19
産業カウンセラーとして、次のような活動をしております。該当しそうな中小企業のお心当たりがありましたら、ぜひご連絡ください。 → http://www.teramotosr.jp/announce_17806.html
06月04日
08:35
昨日の厚労省報告を裏付けるような、新聞記事が「同日」に報道されました。 パワハラ:マック女性社員が提訴「うつ病を発症」 毎日新聞 2013年05月31日 日本マクドナルド(東京都新宿区)の人事本部で働いていた40代の女性が「長時間労働と上司のパワハラでうつ病を発症した」として、同社に損害賠償や未払いの残業代など計1087万円の支払いを求めて31日、東京地裁に提訴した。訴状などによると、女性は1991年に正社
06月03日
08:51
パワハラは、うつ病をはじめとする精神疾患をり患する主要な要因のひとつです。パワハラに対する意識の変化もあって、相談件数がトップになるのも当然の結果かと考えます。 <パワハラ>労働相談で最多 「バカ」など中傷、暴言 毎日新聞 5月31日(金) 全国にある労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた相談内容のうち、2012年度は「いじめ・嫌がらせ(パワハラ)」が5万1670件に上り、11年度までトップの「解雇
05月31日
10:32
東京都渋谷区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ~正社員(実務経験者)募集~ 【正社員】 ・社会保険労務士有資格者 ・事業会社にて労働保険、社会保険関係手続きの実務経験者 (実務未経験者の応募は不可) ・PCスキル(エクセル・ワード等が使用可能)のある方 ◎従業員数500名以上の企業における正社員としての総務・人事部勤務3年以上経験者優遇 委託企業の規模の拡大に伴い事業が大きくなってきました。
05月31日
08:29
なぜ、試し出勤制度を拙著「中小企業の『うつ病』対策」で提案しているのか。 それは、労働判例のなかでもとくに重要な判例、片山組事件(最判平10.4.9)があるからです。 判決文の趣旨は、 「職種・職務内容を特定していない労働契約の従業員が、原職には復帰できないが復職を希望している場合ですが、就業を命じられた特定の業務について労務の提供が十全にはできなくても、その能力、経験、地位、企業の規模・業種、企業におけ
05月30日
09:11
休職制度は、労働法令で規定されているわけではありませんので、就業規則に必ず盛り込まなければならない、という制度では「ありません」。 しかし、長年にわたり、会社に貢献してきた従業員を、けがや病気を理由にいきなり解雇するのは問題があります。そこで、休職制度が必要になります。(独)労働者政策研究・研修機構のHPより転載し制度の概要を紹介します。 ポイント 1.休職制度とは、就業規則などの根拠に基づき、労働
05月29日
11:14
さらに、衛生委員会に関する質問が続きます。 本社では、まずまずの状況だが、支店・営業所、さらに地方の事業所での衛生委員会が問題です。どうしたら、効率的に衛生委員会を定着・活性化すことができるのでしょうか。 衛生委員会は、安衛法で設置・開催が義務付けされているので、開催しなさい・実施しなければならない、という指示書で周知徹底できればよいのですが、そうは簡単にいかないのですね。 そこで、次善の策です。
05月29日
09:05
大谷投手は二刀流を目指していますが、 私は流石に労働局の勤務は難しい状況になってきました。 事務所の仕事に専念の方向?
05月28日
20:56
ひょんな事から労働保険事務組合を引き受けました。 本日、前任の社会保険労務士の先生と引継ぎを行いました。 早速、56の組合員に挨拶状を送りました。 丁度、年度更新が始まるので忙しくなりそうです。
05月28日
07:50
衛生委員会がうまく行かない、マンネリ化する、議題が見つからない等で 衛生委員会を活性化するにはどうしたらよいのか、という質問をたくさんいただきます。 まず、何回も言及していますが、50人以上の事業所においては、法令で定められていますので、(安全)衛生委員会を毎月1回実施しなければなりません。ですから、最初に法令通り、(安全)衛生委員会を設置して、毎月1回以上実施しましょう。 しかし、平成22年労働安全衛
05月27日
08:46
定期健康診断の受診率は、何%ならばよいのか? 答えは、100%です。 まず、対象者の確認です。労働安全衛生法では、健康診断は、「常時使用する労働者」に対して実施しなければならないとされています。 この「常時使用する労働者」とは、次のいずれの要件も満たす者とされています(労働安全衛生規則第44条)。 イ 期間の定めのない契約により使用されるものであること。なお、期間の定めのある契約により使用される者の場
05月24日
08:44
話すチカラ、コミュニケーション能力は、やはり毎日の積み重ねが大切です。毎日の無意識の、「何気ない」訓練のたまものです。もっとも、ディベートの訓練をしている人以外は、ほとんどの人は「訓練」しているという意識はないでしょうが。 日本人なら自然に日本語を身に着けます、中国人なら自然に中国語を身に着けます、アメリカ人なら自然に米語(英語)を身に着けます。日本人ならば、生まれてから日常的に日本語を話している
05月23日
14:10
東京都渋谷区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ~正社員募集~ 社会保険手続業務、給与計算業務の経験者を募集しています。 業務内容は、社会保険関係の書類作成、給与計算が基本となりますが、 当該業務における顧客からの相談にも対応していただきます。 ワード、エクセル等のPCスキルのほか、 専用システムを活用しての電子申請などにも対応できる方を求めます。 対物処理能力は勿論のこと、対人能力の優れ
05月23日
09:06
管理職は、部下の人事労務管理や実務能力の育成を担わされています。メンタルヘルス対策でも、「いつもと違う部下」を見つけなさい、と教育されています。さらに、「いつもと違う部下」に気づくには、「いつもの部下」を熟知していないと、対処できません。それなのに、今どきの管理職は、自分自身も業務を担当する、プレイングマネージャーが主流ですから、 自分の業務もこなしながら、部下のメンタルヘルス管理をしなければなら
05月22日
12:39
東京都豊島区の会計事務所が スタッフを募集中です。 ~正社員1名募集!~ 社会保険労務士の補助業務をメインに、フロア全体の庶務を サポートしてくださる、明るく前向きな方を募集します。 多数の税理士や司法書士と連携していますので、労務に限らず、 税務、法務の知識も身につける事が出来ます。 ■社会保険・労働保険 手続業務 ■給与計算業務 ■フロア全体の庶務(電話対応、来客対応等) ↓ご応募はこちら↓ https://ww
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