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06月18日
08:54
国会で障害者雇用促進法の改正案が成立しました。これにより、身体障害者と知的障害者だけでなく、精神障害者も法定雇用率の算定対象に含めることになります。精神障害者の就労促進が図られることになりました。 改正障害者雇用促進法:成立 精神障害者の就労促進 毎日新聞 2013年06月14日 企業に精神障害者の雇用を義務付けることを柱とした改正障害者雇用促進法は13日の衆院本会議で全会一致により可決、成立した。 受け入れ
06月17日
16:52
大阪府大阪市の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ~社会保険労務士(有資格者)募集~ ■社労士業務全般・人事コンサルティング ■人事関連のコンサルティング(人事制度の構築、退職金制度、規程の整備など) ■労働保険・社会保険手続業務 ■給与計算 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/249.html
06月17日
08:43
平成25年度「全国安全週間」が7月1日から7月7日まで実施されます。 6月1日から6月30日までが準備期間となっています。 「安全」と「衛生」は、車の両輪です。以下、厚労省HPより転載です。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000303nq.html 平成25年度全国安全週間実施要綱 1 趣 旨 全国安全週間は、昭和3年に初めて実施されて以来、「人命尊重」という崇高な基本理念の下、「産業界での自主的な労働災害
06月16日
07:53
労働保険事務組合を5団体(岐阜、三重、愛知)引き受け、事務組合専用の社労夢もそのまま使用しています。 やはり、事務組合以外の顧問先もあるので、すべてに使用できるソフトを検討中です。 価格、機能、安全性とかを比較すると難しいですね。 安いだけでは、不安ですし! 当分、頭を痛めそうです。
06月14日
18:15
大阪府高槻市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ~感謝を忘れない情熱ある正社員を募集~ ・社会保険労務士有資格者で、提案力のある実務経験者を募集します。 ・社会保険労務士としてのスキルを最大限に活かせます。 増加をたどる新規・既存のお客様へ訪問していただき、事務の手続き、労務問 題へのアドバイス・助成金手続き・就業規則の作成、WEB業務配信ソフト活用 説明等、社会保険労務士としてやりがい
06月14日
09:01
MH問題では、企業は主治医との連携を重要視しなければなりません。 ただし、前提として当事者の了解・了承のもとに進めることになります。 できれば、初期の段階で必要に応じて、同行できればなお結構ということです。 MH疾患者は、休業する前段階において、事業所内で何らかのトラブルを惹起しています。さらに休業・休職の勧めにも素直に応じない場合があります。ですから、会社としては、会社の担当者としては、当事者が取
06月14日
07:49
先日のハードディスク破損に懲りて、ハードディスクを丸ごとコピーするソフトを註文しました。 幸い、データーは別のハードディスクにに保存していたので助かりました。 初めから,OSをインストールとるするのが面倒でしたので、 決心しました。 これを機会に、プライベートと業務のパソコンを分けて使うつもりです。
06月13日
16:52
愛知県名古屋市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ~社労士業務拡大のため前向きなスタッフ募集~ 社会保険労務士業務スタッフを募集します。 有資格者であれば、未経験者でもOKです。 先輩スタッフによる教育体制が整っているので、 実務経験はなくても大丈夫です。(もちろん経験者は大歓迎です) 2013年2月に新事務所へ移転しました。最新のオフィスビルで 快適にお仕事していただきます。ノートパ
06月13日
09:21
平成25年度地方労働行政運営方針の策定について、平成25年5月16日、厚労省より発表されました。今後、各労働局及び労基署は、以下の方針に従って活動します。御社の労働安全衛生対策の見直しにお役立てください。 厚生労働省は、本日付けで「平成25年度地方労働行政運営方針」を策定しました。各都道府県労働局においては、この運営方針を踏まえつつ、各局内の管内事情に則した重点課題を盛り込んだ行政運営方針を策定し
06月12日
12:02
東京都新宿区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ~経験のある社会保険労務士求む~ 税理士法人とおやま に併設された事務所なので、 成長率が高く、将来幹部候補募集。 ■社会保険・労働保険手続き ■給与計算 ■金融機関での労務関係相談 ■労務コンサルティング ■その他社労士業務 特に「会計と労務を経営に活かす」という強みを持っております。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/162.html
06月12日
09:00
精神疾患にり患した従業員が、精神科を受診し、主治医より休業・休職を勧められたが、当事者が納得しない、 休みたくないと主張するので、主治医が難渋しているという事例があります。どのように対処したらよいのか、という問いかけを受けました。 原因の一つとしては、従来型のうつ病り患者に見られるのですが、当事者に責任感が強いために自分が休んだら、代わりの者はいないし、業務が滞ってしまうという危機感から、 休むこ
06月11日
08:40
民間信用調査会社「帝国データバンク」の調査結果です。 結論は、コンプライアンスを軽視すると、取り返しのつかないことになるということです。当ブログは、うつ病をはじめとするメンタルヘルス対策に特化していますが、その基本法令は、労働安全衛生法です。しかし、企業は、この安衛法を軽視する傾向にあります。企業の危機管理対策として、もう一度安衛法とは何かを確認してみませんか。橋本社会保険労務士事務所がお手伝いし
06月10日
15:35
東京都新宿区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ~パート職員希望~ 社会保険労務士業務のアシスタントを募集します。 社会保険労務士事務所の補助業務 1.一般事務(電話応対、来客対応、ファイリングなど) 2.労働・社会保険手続 3.給与計算(弥生給与を使用) 4.助成金の支給申請書類作成及び提出 1と2がメインの業務になる予定です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/164.h
06月10日
07:53
会社は主治医の診断書もとに、うつ病をはじめとする精神疾患をり患した従業員の休職を発令します。その際、当該従業員には、「休職中の生活マニュアル」を提供し、会社が当該従業員の早期復職を支援することを明確にメッセージすることが大切です。 なぜか、当該従業員のみならず、一般的に従業員は会社の就業規則を熟知していないのが実情です。そうなると、当該従業員は、 「ほんとに休んでも大丈夫なのか、休んでもいいのか?」
06月08日
06:14
突如ハードディスクが壊れました。 データが心配です。 自作のパソコンなので、メーカーにも修理は出せません。 本日、ハードディスクを買いに行きます。 この、日記はセカンドパソコンです。 ゆうつな1日になりそう...!
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