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06月07日
17:03
東京都渋谷区の税理士法人が スタッフを募集中です。 ~前向きで成長志向の強い方、大募集~ 労務業務の実務経験者を募集します。 給与計算アウトソーシングや労務相談対応など、 実務で身に付けたスキルを最大限に活かせる環境があります。 弊社の部門の中でも急成長中の部門ですので、 お客様、会社の成長ととともに、自分自身の成長を感じる事ができます。 ■給与計算アウトソーシング ■社会保険届出業務補助 ■労務相談対応
06月07日
08:51
うつ病をはじめとする精神疾患をり患した人たちが、薬害でさらに症状が重症化している事例があります。被害者団体も設立されているようです。 それを裏付けるような調査結果が発表されました。 向精神薬で薬物依存症に陥る患者が増加 12年で割合倍増 産経新聞2013/05/08 精神科などで処方される向精神薬の服用で薬物依存症になった患者の割合が、平成12~24年の12年間で約2倍になったことが7日、国立精神・神経医療研
06月06日
09:07
前日、「なぜ、職場復帰支援制度は必要か」を掲載しました。 しかし、本日は、真逆のタイトルです。なぜかを以下に説明します。 最も簡明なのは、職場復帰支援制度は法令で定められていませんので、制度を導入する必要がないのです。あくまでも、企業・組織が独自に制定する、「任意」の制度だからです。 筆者は、拙著や当ブログにおいて、中小企業に相応しい、「人、モノ、金」のかからないMH対策と職場復帰支援制度を提案し
06月06日
07:47
顧問先から労働局から年度更新の書類が届きましたと、連絡あり。 私のほうにも、事務組合の年度更新の書類が届きました。 昨日は、事務組合用のソフト社労夢が立ち上がりません。 理由は不明です。 今日は忙しい日になりそうです。
06月05日
15:46
東京都中央区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ~【正社員1名】人事コンサルティング業務~ 人事コンサルタントを募集しています。 一般企業または社労士事務所で正社員として3年以上の勤務がある方 私達と一緒に本気でクライアントのためにサービスが提供できる方、 プロ意識を持って業務に取り組んでいただける方をお待ちしております。 ■給与計算業務、労働・社会保険手続等 ■就業規則その他諸規程作成業
06月05日
08:54
職場復帰支援制度を解説する、専門家や専門書は多くあります。 しかし、なぜ、職場復帰支援制度が必要なのかを説く、専門家や専門書はありません。言い方を変えると、職場復帰支援制度の目的は何かを説く、専門家や専門書はありません。 そこで筆者の考え方を以下に説明します。 第一に、復職希望者が、早期に・確実に復職を実現するためには、どうしても支援する制度が必要になります。会社が、その都度、対策を考えながら対応し
06月04日
11:19
産業カウンセラーとして、次のような活動をしております。該当しそうな中小企業のお心当たりがありましたら、ぜひご連絡ください。 → http://www.teramotosr.jp/announce_17806.html
06月04日
08:35
昨日の厚労省報告を裏付けるような、新聞記事が「同日」に報道されました。 パワハラ:マック女性社員が提訴「うつ病を発症」 毎日新聞 2013年05月31日 日本マクドナルド(東京都新宿区)の人事本部で働いていた40代の女性が「長時間労働と上司のパワハラでうつ病を発症した」として、同社に損害賠償や未払いの残業代など計1087万円の支払いを求めて31日、東京地裁に提訴した。訴状などによると、女性は1991年に正社
06月03日
08:51
パワハラは、うつ病をはじめとする精神疾患をり患する主要な要因のひとつです。パワハラに対する意識の変化もあって、相談件数がトップになるのも当然の結果かと考えます。 <パワハラ>労働相談で最多 「バカ」など中傷、暴言 毎日新聞 5月31日(金) 全国にある労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた相談内容のうち、2012年度は「いじめ・嫌がらせ(パワハラ)」が5万1670件に上り、11年度までトップの「解雇
05月31日
10:32
東京都渋谷区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ~正社員(実務経験者)募集~ 【正社員】 ・社会保険労務士有資格者 ・事業会社にて労働保険、社会保険関係手続きの実務経験者 (実務未経験者の応募は不可) ・PCスキル(エクセル・ワード等が使用可能)のある方 ◎従業員数500名以上の企業における正社員としての総務・人事部勤務3年以上経験者優遇 委託企業の規模の拡大に伴い事業が大きくなってきました。
05月31日
08:29
なぜ、試し出勤制度を拙著「中小企業の『うつ病』対策」で提案しているのか。 それは、労働判例のなかでもとくに重要な判例、片山組事件(最判平10.4.9)があるからです。 判決文の趣旨は、 「職種・職務内容を特定していない労働契約の従業員が、原職には復帰できないが復職を希望している場合ですが、就業を命じられた特定の業務について労務の提供が十全にはできなくても、その能力、経験、地位、企業の規模・業種、企業におけ
05月30日
09:11
休職制度は、労働法令で規定されているわけではありませんので、就業規則に必ず盛り込まなければならない、という制度では「ありません」。 しかし、長年にわたり、会社に貢献してきた従業員を、けがや病気を理由にいきなり解雇するのは問題があります。そこで、休職制度が必要になります。(独)労働者政策研究・研修機構のHPより転載し制度の概要を紹介します。 ポイント 1.休職制度とは、就業規則などの根拠に基づき、労働
05月29日
11:14
さらに、衛生委員会に関する質問が続きます。 本社では、まずまずの状況だが、支店・営業所、さらに地方の事業所での衛生委員会が問題です。どうしたら、効率的に衛生委員会を定着・活性化すことができるのでしょうか。 衛生委員会は、安衛法で設置・開催が義務付けされているので、開催しなさい・実施しなければならない、という指示書で周知徹底できればよいのですが、そうは簡単にいかないのですね。 そこで、次善の策です。
05月29日
09:05
大谷投手は二刀流を目指していますが、 私は流石に労働局の勤務は難しい状況になってきました。 事務所の仕事に専念の方向?
05月28日
20:56
ひょんな事から労働保険事務組合を引き受けました。 本日、前任の社会保険労務士の先生と引継ぎを行いました。 早速、56の組合員に挨拶状を送りました。 丁度、年度更新が始まるので忙しくなりそうです。
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