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04月05日
11:43
休職教員:「心の病」、復職を支援 文科省が報告書 毎日新聞 2013年03月30日 うつ病など「心の病」で休職する教員が社会問題化する中、文部科学省は、教師に対する本格的な復職支援に乗り出す。教育委員会と校長、主治医らが情報共有し、休職した教員が孤立しない体制づくりを目指しており、専門家による検討会議の報告書を全国の教委に配布して、早急な対応を呼びかける。文科省によると、11年度に精神疾患で休職した教員は52
04月04日
12:23
小生が所属している「みどり研究所」は、企業の労働安全衛生について研究・議論・発表する団体です。その活動の一環として企業・工場見学を実施していますが、今回は京葉コンビナートに立地するM社工場を見学しました。工場見学を通じて、当社の労働安全衛生活動についてのレクチャーを受けました。皆さんの事業所においても、真剣に事業所の労働安全衛生活動に取り組んでいただきたいと考えています。 案内いただいた安全衛生の
04月03日
09:02
産業医を委嘱していなかった、衛生管理者や作業主任者を配置していなかった。今になって思うのは簡単なことですが、法令順守することが如何に大切なことか、法令順守しないと以下に大きなツケがまっわて来ることか。企業は、意外と労働安全衛生法を軽視する傾向があります。 安衛法違反には、罰則規定(115条の2~123条)がありますが、適用された事案が少ないからなのでしょう。しかし、労基署は、「所」ではなく「署」ですから、
04月02日
16:14
東京都港区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ~ともに成長しましょう!~ ・プロフェッショナル意識のもてる、誠実な方急募! ■社会保険手続業務 ■給付金、助成金業務 ■給与計算業務 ■コンサルティング業務の補助 ※社会保険労務士業務の業務経験不問 ※社会保険労務士資格保有者・給与計算業務・社会保険手続実務経験者は優遇 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/27.html
04月02日
08:42
毎年、4月になると新入社員が入社してきます。今頃は集合研修中ではないでしょうか。5月の連休を過ぎると、各配属先に分けられ、新人は満を持してのスタートを切ることでしょう。 最初は、企業活動に何の役も果たせない状況ですが、それが、1年たち、2年たち、ようやく3年目くらいになって1人前、すなわちようやく企業に貢献できる人材に成長していくわけです。 私事で恐縮ですが、1人前になったなと自覚したのは、入社2
04月01日
14:03
福井県福井市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ~実力のある社会保険労務士になりたい方~ 将来の事務所を支える若手の社会保険労務士有資格者を募集します。 顧問先は450社。福井県内でもトップクラスの規模の事務所であり、 様々な業種の労務管理事例と向き合うことができます。 職員の数も10人であり、多すぎず少なすぎず、 得喪の手続きのみをし続けるような完全分業ではないため、 幅広く学ぶ環境
04月01日
09:08
先週に引き続き、休暇制度です。これもMH対策に有効な施策と云えます。なにしろ、IT・行政・教育の世界が、MH疾患者の最も多い業界(?)です。報道以降、いろいろと意見が出され、中には中小企業では実現できないなどと、批判もあるようですが、行政がリードして、国民の労働と休暇に対する観念・概念を変えていくことにもなりますので、必ずしも悪いことではないと考えています。 育児休暇取得、プラス評価に=消費者庁の
03月29日
12:17
東京都港区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ~向上心あり前向き元気な方~ 会計事務所と共同で、グループ内社会保険労務士としてご活躍できる方を募集 いたします。 会計事務所のお客様の労務サービスを提供することとなります。 一通りの社会保険労務士業務(給与計算・年度更新・助成金・就業規則・労務 コンサルティングなど)の経験があれば尚可 ■労務管理 ■労働・社会保険手続、給与計算 ■就業規則の作
03月29日
09:57
有給休暇は、なかなか取得しづらい状況にありますが、会社側が仕掛けることにより、従業員が心身両面の疲労を回復させる機会を作ることは、MH対策でとても重要な施策でしょう。 高島屋のユニークな休暇制度 社員がホッとする配慮とは? 2013/3/24 産経 企業の中にはユニークな休暇制度を導入しているところがあるが、大手百貨店の高島屋に「スクールイベント休暇」という、ちょっと変わった有給休暇制度がある。子供の授業参観
03月28日
15:41
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ~実務経験者を募集!~ 社会保険労務士としての実務経験者を募集します。 資格がなくても、実務経験がある方であれば応募可能です。 手続や諸規定(就業規則など)の整備等を行っていただきます。 ■社会保険諸手続き ■給与計算 ■就業規則などの整備補助 ■年金事務所、ハローワーク等外出あり(週1日程度) ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recru
03月28日
10:14
先だって、社労士の勉強会で「中小企業のうつ病対策」の講演をしました。会員のHPにその模様が掲載されましたので、以下に紹介します。 社労士たまごの会の勉強会 http://blog.livedoor.jp/syaroshitamagonokai/archives/2585... (省略)午前は、橋本幸雄先生による『中小企業の「うつ病」対策』。 橋本先生は、長年在籍した企業での実務経験と社労士の知識・体験とを合わせて、メンタルヘルス問題に取り組まれています。
03月27日
12:15
兵庫県朝来市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ~やる気のある方、大募集~ 厳しい事務所ですが、業界経験、資格の有無等、何の条件もありません。 必要なのは「やる気」だけです! 社会保険労務士業務に加え、行政書士業務にも携わっていただくことになります。 ■社会保険労務士業務全般 特に、給与計算・助成金・就業規則作成 ■行政書士業務全般 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/226.
03月26日
09:52
いま、MH対策で最も重要で、注目されているのが、「職場復帰支援対策」です。しかし、企業・組織の人事労務担当の、アタマを悩ませている課題でもあります。 この課題を解決するには、大まかに、 ・EAPに委託する ・厚労省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」を手掛かりに、自社に相応しい対策を社内で構築する ・そして、橋本社会保険労務士事務所のアドバイスを求める でしょう。 長短を考える
03月25日
08:41
厚労省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は、争いにおける判決理由に引用されるようになり、企業の人事労務担当や健康管理部門の担当者が「知らない・読んでいない・理解していない」では、もはや、通用しなくなりました。あらためてもう一度、精読・熟読してください。 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anze... なお、拙著「中小企業のうつ病対策」にも全文を掲載
03月24日
12:53
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ~社会保険労務士補佐業務~ 社会保険、労働保険、給与等の手続きその他付随業務 社会保険、労働保険、給与、その他助成金等の社労士の補佐業務を行っていた だきます。お客様との直接のやり取りもあります。未経験者で専門性を身につ けたい方、試験合格を目指している方、資格はあるが実務の経験が少ない方に は1からお教えします。 ↓ご応募はこちら↓ ht
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