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09月29日
08:25
宣言した以上、経団連をはじめ諸団体のトップが率先垂範して、「控えて」ほしいものです。 無理な発注・時間外の会議「控えます」 経団連など宣言 9/19(火) 朝日 経団連は全国の経済団体と連名で19日、下請けいじめや深夜の労働につながる 旧弊や商慣行の是正に取り組むことを内容とした「共同宣言」を発表した。 今後は加盟企業に残業につながる無理な発注や勤務時間外の会議を控えるよう促していくという。 共同宣言は、長時
09月28日
08:38
「社員一人ひとりの残業時間を毎日管理するよう改めた」⇒至極、当たり前のことなのですが。 報道によると、当該企業では日常的に、法令に則った労務管理が出来ていないことが明らかになりました。 法令実務に明るい従業員や、労働法専門の弁護士、勤務または顧問の社労士が全くいないということでしょうか。 さらに、過半数代表者がいないということは、その他の労使協定もすべて無効ということでしょうか? 業界トップで、日本を
09月27日
08:12
長野県庁HPより転載です。 http://www.pref.nagano.lg.jp/jinji/0921press.html 県庁において「勤務間インターバル制」の試行を実施します 県では、働き方改革による総労働時間の短縮や職員のワークライフバランスの推進に取り組んでいます。 1 実施期間・所属 ○平成29年10月2日(月)から12月28日(木)までの3ヶ月間 ○県警本部を除く本庁所属(知事部局、教育委員会、企業局等)において実施[対象約1,800人] (本庁試行の状
09月26日
08:08
是正勧告が、新聞報道される時代なのですね、しかも労基法第36条(36協定)違反関係が多いようです。 <労基法違反>長時間残業セコムに勧告 指令役社員協定超え 9/21(木) 毎日 警備員に指令を出す「管制員」の社員数人に労使協定の上限を超える長時間残業をさせたとして、警備業最大手のセコム(東京都)が、東京労働局渋谷労働基準監督署から労働基準法違反(労働時間)で是正勧告を受けたことが分かった。勧告は7月5日付。
09月25日
07:16
医師だけではなく、職員も過重労働による事故が相次いでいます。 記事中には「当直明けから翌日深夜まで連続39時間近く勤務した日」とあります。 勤務間インターバル規制が導入される所以です。 元病院職員の自殺、労災認定…国体優勝者 毎日新聞2017年9月20日 岐阜県で2012年に開かれた「ぎふ清流国体」のライフル射撃競技で優勝し、14年に自殺した長崎県出身の元病院職員、鈴田潤さん(当時26歳)について、多治見労
09月22日
08:11
パワハラは、事実認定がとても難しいことは、当ブログでも再三指摘してきました。 しかし、当事案は、当該労働者を支援してきたと思われる労働組合のチカラが大きくものを言ったと考えられます。 うつ病の外国人実習生、「パワハラが原因」と労災認定 9/12(火) 朝日 東京都内の建設会社で技能実習生として働いていたカンボジア人の男性(34)がうつ病を発症したのは 職場でのパワーハラスメント(パワハラ)が原因だったとして
09月19日
07:11
「数字は語る①」の続編です。 当ブログでも、再三紹介している、自殺者数の発表数字です。 警察庁の調べでは、平成28年度における自殺者は、21,897人、そのうち6,324人(全体の28.9%)が「被雇用者・勤め人」でした。 「被雇用者・勤め人」のうち、自殺の原因が「勤務問題」であるものが、1,657人(26.2%)でした。 即ち、警察庁の調べでは、実質1,657人が「労災」が原因で、自殺したとしています。 前回のデータでは、メンタル不
09月18日
08:54
発表した機構側のHPにおいて、原資料が見つかりませんでした。 一般病院の2割で入院患者が自殺 精神科病院は8割 2017年8月29日 朝日 精神科のベッドがない一般病院の約2割、精神科病院の約8割で、 2014年度までの3年間に入院患者の自殺があったことが日本医療機能評価機構の調査でわかった。 機構は調査結果をふまえて28日、患者の自殺予防に関する提言を公表した。 機構は15年秋、全国1376病院に郵送で調査
09月15日
08:05
障害者雇用については、一部企業において、障害者雇用納付金(いわゆる、ペナルティー)を支払っても、障害者を雇用したくないという風潮がありました。 しかし、労働環境等の変化が大きく、このような考え方は、受け入れられない状況になってきました。 障害者雇用については、取組が不十分な企業については、行政の対応を通じて、企業価値が減損するばかりか、社会的な「制裁」を受けることも覚悟しなければなりません。 それよ
09月14日
09:10
障害者の法定雇用率の引き上げについて再確認です。 因みに、昨日の読売11面にも特集記事が掲載されいていました。 厚生労働省は、民間企業に義務付けている障害者の法定雇用率を段階的に引き上げていくことに決めました。 現在の障害者法定雇用率2.0%を、2018年4月には2.2%に、2021年3月末までには2.3%にまで引き上げていく計画です。 また国や地方自治体、独立行政法人の障害者法定雇用率は2018年4月までに2.5%、2018年4月ま
09月13日
07:57
新しい括りですね。 「パタニティーブルー」 心を病むイクメン増加 2017年9月5日 朝日 男性の育児参加が進むなか、疲弊する「イクメン」が増加中だ。 「パタニティーブルー」と呼ばれ、母親が出産後などに情緒不安定になる「マタニティーブルー」のパパ版と言われるが、 母親はホルモンバランスの変化も関係しているのに対し、父親は環境変化などの影響が大きい。女性とはまた違った苦しみがあるようだ。 ■2人目育児や昇進 責
09月12日
08:54
やはり、ハラスメントがあったのですね。 これまでの報道や、精神科医の分析等から学んだ、小職の考えです。長時間労働のみでは、人はそう簡単に「負けない」ということです。 新国立競技場建設 新入社員自殺でパワハラを同僚が証言 2017/8/30(水) 文春オンライン 2020年の東京オリンピック・パラリンピックの主会場となる新国立競技場の建設工事に従事していた建設会社の新入社員(当時23)が自殺した問題で、上司からの暴力
09月11日
08:19
情報によると、行政側の対応は、詳細かつ厳格になっているようです。 さらに、報道によると、行政は、労働基準監督官をさらに1000人を増員するそうです。 いうまでもありませんが、御社でも、実態を詳細に把握していただき、法令順守を徹底していただきたいと思います。 トラック運転手84人に違法残業 新基準で初の社名公表 9/5(火) 朝日新聞 厚生労働省愛知労働局は4日、1カ月に80時間を超える違法な時間外労働を、4事業
09月09日
08:23
なぜ、こだわるのか? 参考までに、安倍首相、政府は、「技術革新による」生産性向上を謳っています。 EUのお荷物と言われている、編集手帳 2017年8月20日 読売 「日本永代蔵」を始め、井原西鶴の著作には現代に通じる商いの要諦がつづられている。 始末=始まりと終わりとで帳尻を合わせる。算用=算段を立て、損を防ぐ。才覚=経営戦略… ◆その精神を大切にし、倹約の美学を貫いた実業家の訃報(ふほう)が届いた。 大阪駅前
09月08日
08:05
意味深長なタイトルですね。 小職、第二の人生で、社労士業務に携わっていますが、 この領域では、数字に対する、誤解、曲解、または「鵜呑み」の現象に直面することが多いのが、特長です。 ここで、まとめて紹介したいと思います。 第1回は、精神疾患に関わる労災認定問題です。 まず、事実の紹介です。 メンタル不調による労災認定件数は、以下のように年々増加しています。 28年度:498件、27年度:472件、26年度
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