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06月04日
07:50
うつ病に関与のタンパク質特定 岡山理大グループ、マウスで実験 山陽新聞 5/31(水) 岡山理科大理学部の橋川直也講師(分子生物学)、橋川成美准教授(薬理学)らのグループは、うつ病に特殊なタンパク質「HSP105」が関与していることをマウスを使った実験で明らかにした。 既存の胃薬を投与すると症状が抑えられることも分かり、新たなうつ病の予防や治療法の開発につながる成果と期待される。 論文が31日付の米科学誌電子版に掲
06月03日
08:00
山形の慶大発VB、うつ病血液検査キットが事業化段階に 2017/5/23 日本経済新聞 慶応大学発バイオベンチャーのヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ(HMT、山形県鶴岡市)は、22日に東京で会社説明会を開き、うつ病を血液検査で診断する研究用試薬キットを今年度下期に発売すると発表した。 「研究開発段階から事業化段階に入った」と表明。海外市場開拓も本格化させる。 HMTによると、うつ病患者は国内で100万人以
06月02日
08:50
Q8.ストレスチェックでは、何ら問題のなかった従業員が、その後、うつ病を発症して休職してしまった、なぜですか? A8.推測ですが、ストレスチェック用紙に回答を記入する時点で、当事者は、うつ状態だったのでは? うつ病り患者は、「病識」がないので、質問用紙に自分の現状を正確に答えることができなかったのでは、と推測します。 ところで、ストレスチェック回答用紙に、すべての受検者が現状を正確に回答しているのか
06月01日
08:18
障害者法定雇用率引き上げへ…精神障害者も対象 読売新聞 5/30 厚生労働省は30日、2018年4月から、民間企業に義務付ける障害者の法定雇用率を現在の2%から2・2%に引き上げることを決めた。 21年3月までに、さらに2・3%まで引き上げる。 18年4月に施行される改正障害者雇用促進法に基づき、これまでの身体障害者と知的障害者に加え、精神障害者の雇用も義務付けられることに伴うもの。 厚労相の諮問機関・労働
05月31日
08:47
05月31日
08:42
Q7.今回は、全て自社の組織・人員・経験で実施したので、いろいろと混乱した。 外注するとコストがかかると聞いている。次回以降においてどうすればよいのか? A7.ストレスチェックを、マニュアルに従って実施したご苦労には、敬服いたします。 全く未経験の作業を、社内で完結させることは、困難なことでしたでしょう。 しかし、ストレスチェックを、社内の資源(組織・人員・経験)でできたことは、当該企業・事業所にとっ
05月30日
08:38
類似の裁判について、繰り返し申し上げていますが、今回も、懲戒解雇されたのは、2012年、即ち高裁判決までに5年の期間を費やしている事実です。 通信社の配信記事だけで申し上げてはいけないのでしょうが、何故5年間もかかるのか、理解できません。 部活動顧問でうつ病、解雇無効=高校教諭が逆転勝訴-東京高裁 時事 17.5.18 スポーツ強豪校で知られる横浜市港北区の私立男子校「武相高校」で水泳部顧問を務めていた男性教諭(
05月30日
07:10
05月29日
08:28
今どきの若年層は、明るい未来を想像できないのでしょうね。 小中高における教育にも、大きな原因があると、当職は考えています。 若年層の死因、自殺が1位 「深刻な状況」と対策白書 今夏に新たな大綱策定 2017年5月19日 共同通信 厚生労働省がまとめた2017年版自殺対策白書の概要が18日、判明した。 5歳ごとに区切った年齢階級別でみると、15歳から39歳までの5階級で、死因の1位が「自殺」だった。 白書は「若い
05月29日
06:49
05月28日
08:18
阪大、うつ病改善物質を特定 新規治療薬に期待 2017/4/25 日経 うつ病を改善する化合物をマウスで特定したと、大阪大のチームが25日付の米専門誌電子版に発表した。 改善には、記憶をつかさどる脳の「海馬」で神経細胞が新たに作り出されることが重要とされる。 この化合物は神経細胞を新生、増加させる働きがあり、新規治療薬の開発につながる可能性がある。 近藤誠准教授(神経科学)は「既存薬が効かない難治性患者の治療薬が
05月28日
07:04
05月27日
08:36
05月27日
08:12
「過労死等ゼロ」緊急対策(平28.12.26)については、既に17.3.14付で案内していましたが、以下の関連通達を案内し忘れていましたので、遅ればせながら、以下に紹介します。 なお、当通達の発出により、企業としては、「精神障害に関する労災支給決定」に関し、シビアな対応が必要になるでしょう。 「過労死等ゼロ」緊急対策を踏まえたメンタルヘルス対策の推進について 基発0331第78号 平成29年3月31日 都道府県労働局長 殿
05月26日
08:37
Q5.との関連です。 Q6.個人結果を知ることができないので、会社として必要な対策が打てない A6.個人結果を、「敢えて」知る必要は、ありません。 なぜなら、ストレスチェック制度上では、会社側は、費用その他の一切の負担を負わなければならないのですが、 医師との面接指導を受けない従業員の「氏名」すら、情報入手できない立場なのですから。 以上が当職の考えなのですが、これでは、制度化した行政としての在り方が問
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