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10月27日
09:12
東京海上日動の広報記事になってしまいました。 これまでは、労災保険に上乗せして保障する民間保険が多数、販売されてきましたが、 いよいよ精神疾患にも対応した保険が登場しました。 参考までに、精神疾患に関連する裁判では、有名な電通事件の賠償額、16,800万円があります。 支払い能力がある電通ですから対応できましたが、体力の弱い中小・零細な企業では、当然に支払い能力はありません。 もちろん司法も、被告企業の支払
10月26日
16:21
東京都港区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/481.html
10月26日
12:02
東京都港区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/287.html
10月26日
08:10
Q:東芝うつ病事件に学ぶことは、何ですか?ストレスチェック制度と関係があるように思います。 A:よく気づかれましたね。東芝うつ病事件(最二小判平26.3.24)は、うつ病による休職後、解雇となったが、うつ病発症は業務に起因するとして解雇無効を争った事案で、原告側がほぼ完全勝訴した事案です。 この裁判で注目しなければならないのは、「自らの精神的健康に関する情報は、労働者のプライバシー情報であり、通常は秘匿して就
10月25日
16:02
東京都千代田区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/544.html
10月25日
11:45
東京都千代田区のコンサルティング会社が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/109.html
10月25日
09:33
新聞報道からの推定ですが、「精神障害等の労災認定について」(厚労省)の「別表1.業務による心理的負荷評価表」に当てはめてみると、 ・発病直前の1か月におおむね160時間を超えるような時間外労働を行った(特別な出来事) ・仕事内容・仕事量の大きな変化を生じされる出来事があった② ・勤務・拘束時間が長時間化する出来事があった② が、該当しますので、労災認定は当然かと考えます。 それにしても、自死当日に認可が
10月24日
16:20
東京都西東京市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/586.html
10月24日
12:08
東京都千代田区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/263.html
10月24日
08:26
当事案では、なんと、「労基署は過労死の可能性が高いと判断して、 遺族に労災申請手続きの書類を送った。」とあることです。 「従業員寮で心疾患のため、27歳で亡くなった。」とありますので、多分、救急車を呼んだものと推測できます。 そうすると、当然に警察の捜査が入りますから、労基署への連絡もあったことでしょう。 労基署としては、当該事業場からは何の報告もないでしょうから、自ら調査に乗り出し、その結果、 記事
10月21日
11:57
東京都千代田区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/512.html
10月21日
08:03
当ブログでは、「第二の電通事件」というタイトルで掲載しましたが、 ようやく、マスコミも過去に「全く同じと言ってよいほどの」同様な事件があったことに気が付いたようです。 たぶん第1報を報じた記者の皆さんは、電通事件をご存じではなかったのでしょうね。なにしろ25年前の事件ですから。 読売新聞の社説から転用します。 「電通では1991年にも、入社2年目の男性社員が過労自殺している。 両親が起こした損害賠償請
10月20日
16:06
東京都世田谷区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/585.html
10月20日
13:33
東京都中央区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/170.html
10月20日
08:13
「人を活かす会社」の条件は、 1位は「休暇の取りやすさ」(44.6%)、2位は「労働時間の適正さ」(39.8%)だった。 「メンタルヘルス不調者の少なさ」(34.6%)が3位だった。 働き手の意識 適正な労働時間を重視 介護との両立も関心 2016/10/3 日本経済新聞 ビジネスパーソンが考える働きやすい職場の条件とは何か。 大手企業で働く人を対象にした「ビジネスパーソン調査」では、 休暇の取りやすさや適正な労働時間を重視
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