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07月10日
08:28
当職は、当ブログにおいて、再三にわたり、メンタルヘルス対策への労組の無関心を批判し、労組の関与を促してきました。 労組の存在価値とは、何か?誰のために、何のために、労組は存在するのか。 昔、よく言ったものです、「組合費泥棒」と。組合費は、なにしろ給与から天引きですからね。 ようやく、マスコミもこの現状に気づいていただけたようです。 労組なのに「味方じゃない」 愛社精神要求、解雇臭わす 2017年7月2日 朝日
07月07日
08:57
調査結果は有意義でしたが、50人未満の企業については、保育所に限らず メンタル面でのサポートは、ほとんど期待できない状況であることは、容易に想像できます。 ストレスチェックは、50人未満の事業場については、努力義務になりました。 今後50人未満の事業場については、どうするのかではなく、ストレスチェックの実施状況を踏まえた基本的な議論が必要と考えます。 保育所の半数超、メンタル支援なし 厚労省研究班が調査 日
07月06日
09:09
昨日の続きです。 3.派遣労働者の安全衛生管理 ・原則「一般的な事項についての措置義務」⇒派遣元、うち派遣先にかかわる事項は派遣先 ・安全衛生管理体制に関わる労働者数には、「元」も「先」にもカウントする。 ・一般健康診断は「元」、特殊健康診断は「先」 特定業務(深夜業等)検診は、一般健康診断であるので「元」 ・雇入れの安全衛生教育は「元」、危険有害業務に係る特別教育は「先」 ・病者の就業禁止措置は「先」
07月05日
08:06
安衛法は、企業・事業場にとって、売上とは直接に関係しない法令ですので、生産・販売・輸送等を管轄する法令に比べると、どうしても軽視されているのが現状でしょう。 しかし、最近の長時間労働や、ワークライフバランス、これに伴う安全配慮義務の履行などにより、安衛法を遵守する重要性が高まっています。 以下は、安衛法の基本ではありませんが、企業・事業場が押さえておかなければならない、いくつかのミニ知識を紹介します
07月04日
08:16
今年も昨年の実績が発表されました。 マスコミのみなさんは、なぜ、こんなに労災認定件数がすくないのか、疑問を持たないのでしょうか? これなら、ストレスチェックなんて、いらないじゃないですか。 ・<過労の労災>「心の病から」過去最悪 理由はパワハラ 6/30(金) 毎日 ・精神疾患の労災最多 16年度498人認定、長時間労働など 2017/7/1 日経 ・16年度「心の病」労災認定最多 過労死、自殺も高止まり 17.6.30 共同 ・
07月03日
07:56
労働生産性の「怪しさ」は、当ブログにて、再三指摘してきました。 間違った方向にだけは、進めてほしくはないと考えます。 生産性向上、製造業から学べ 時事通信 5/24(水) 政府は24日、製造業のノウハウを生かしてサービス産業などの業務効率化を図る「生産性向上国民運動推進協議会」の初会合を首相官邸で開いた。 中小企業も含め幅広く労働生産性の向上に取り組んでもらい、長時間労働の是正や人手不足の解消、経済成長の押し
06月30日
08:55
地元テレビ、新聞報道からの推測です。 それにしても、よくもここまで引き延ばしたな、という印象です。 当公社の社長は、県副知事だそうで、ということは、パワハラを「日常化」していた管理職が、実質的に組織を統括していて、社員19名は、何らの反論、行動が許されていなかったのでしょう。 そして、当の管理職は、社長から全権を一任されていると、思い込んでいたのでしょう。 組織の実質トップが、パワハラをすると、注意する
06月29日
08:29
当職と同じ想いの投書者がいらっしゃいました。 読者投稿欄:「障害」表記広く議論を '17.6.26読売 中高一貫校教諭(32才) 「障がい」という表記をよく目にするようになった。元々「がい」には「碍」の漢字も使用されていたが、 当用漢字の制限などから専ら「害」が使われるようになったそうだ。しかし、近年、「害」には「悪い結果や影響を及ぼす物事」という意味から不適切という意見がある。 人や物のイメージが漢字によって
06月27日
08:23
Q:休職中の社員との、コミュニケーション方法、連絡の取り方についてアドバイスをお願いします。 A:休職中の社員と、定期的なコミュニケーションが必要なことは、云うまでもありません。 なぜなら、休職中であっても、従業員としての身分に変わりはありませんので。 従って、会社としては、当該社員に対して、当然に安全配慮義務の履行が求められるからです。 「せいせいした、ほっとした」などと、不謹慎な思いを持ってはいけま
06月26日
08:25
Q:法律改正で、産業医の定期巡視が、1月に1回から、条件付きで2月に1回でよいことになりました。 ところが、一方で働く場所は多様化しています。例えば、在宅勤務(テレワーク)、客先常駐等であり、営業や物流部門は、事務所に勤務するのは、稀な状況です。産業医の先生には、どのような依頼をしたらよいのでしょうか。 A:平成29年3月29日に公布され、改正省令は平成29年6月1日から、改正告示は平成29年10月1日から、それぞ
06月23日
08:19
Q:主治医の診断書が信用できない。とても復職できるような状態に回復しているようには受け取れない。 そもそも休職を必要とする診断書における診断名も、はっきりしない病名が記載されている。どのように対処したらよいのか? A:まず、主治医の「復職を可」とする診断書についてです。 休職中の労働者は、病状が改善してくると、早期の復職を望むようになります。 特に、当該労働者が就労している企業の就業規則に規定されている
06月22日
07:24
既に、当ブログで紹介ずみですが、6月1日に施行されましたので、 あらためて、行政の正式発表を紹介します。 以下「改正告示」という。)が平成29年3月29日に公布され、改正省令は平成29年6月1日から、改正告示は平成29年10月1日から、それぞれ施行又は適用されるところである。 概要:産業医の定期巡視及び権限の付与 第十五条 産業医は、少なくとも毎月一回(産業医が、事業者から、毎月一回以上、次に掲げる情報の提供を受け
06月21日
07:26
Q: 復職すべき職場は、「元の職場」でなければならないのか? A:精神疾患をり患し、休職していた従業員が、いよいよ職場復帰する、これは慶事ですよね。 ところが、当該従業員が、どの職場に復帰するのか、会社側としては、どの職場に復帰させるのか、このことが上手く復職できるかどうかの分水嶺と云っても差し支えない、重要な決定事項になります。 厚労省が作成した「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き
06月20日
08:03
Q: 精神疾患で休職中の社員に、リワーク訓練を受けることを勧めたが、 1年6ヵ月の傷病手当金の受給が終了していることもあって、リワーク訓練を受けることを拒否した。どのように対応したらよいのか? A:これは、色々な問題を含んだ質問ですね。ほんとに。 まず、精神疾患で休職中とありますので、労災ではなく、私傷病なのでしょうね。取扱いに間違いはないでしょうか? もし、労災であれば、東芝うつ病事件(最二小判平26.3.24)
06月19日
08:17
有休取得「3日増」政府目標、実施企業に助成も 2017年06月05日 読売 政府は、2018年度の各企業の年次有給休暇(有休)取得について、前年度比で「3日増」を目指す新たな目標を掲げる方針を固めた。 有休取得を増やした企業に助成優遇措置を講じるなど、取得促進に向けた仕組みの導入も目指す。 政府は18年度から、公立小中高校の長期休暇を自治体ごとに分散化させる「キッズウィーク」を導入する方針で、保護者も有休を3
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