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04月28日
08:41
4月29日(金)より5月8日(日)までの、いわゆるゴールデンウィークの期間、当ブログを休載します。 毎年ことで恐縮ですが、ご了承ください。5月9日(月)より再開します。 皆さまも有意義なゴールデンウィークをお過ごしください。 また、ゴールデンウィーク中にお仕事をされる方々には、代わりの長期休暇を取得され、心身ともにリラックスされるよう希望いたします。 間違っても、休日出勤などをされて、疲労を蓄積されないよう
04月28日
08:40
25日に東京都労働局が主催した主題施策の説明会に、早速参加しました。 結論です。中小規模の企業にとって、取り組みやすい施策です。是非とも参加すべきでしょう。 しかも、社労士の支援も必要とせずに、簡単な申請手続きで、最大100万円の助成金が受給できます。 申請上の注意点です。 1.順番があります。まず「働き方改革宣言奨励金」の手続きをします。 それから、「働き方改革助成金」の申請手続きをしてください。 先に、
04月27日
08:49
東京都独自の施策ですが、働き方の改善により、労働者の健康を維持向上させることを狙いに、 このたび発表されました。 メンタルヘルス対策TOKYO働き方改革宣言企業制度 すべての労働者が意欲と能力を十分発揮し、生産性の向上を図るとともに、 仕事と生活の調和のとれた働き方を実現するためには、長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進など、 これまでの働き方を見直すことが必要です。 東京都では、都内企業の働き方改革
04月26日
09:03
ストレスチェックを実施するには、衛生委員会の役割が重要であることは、当然の事実となっています。 当ブログにおいても、ストレスチェックマニュアルが公開される以前より、繰り返し強調してきました。 マニュアルを再確認しましょう。ストレスチェックマニュアルのP10以降に、詳細に記述されています。 衛生委員会等における調査審議の意義 〇新たにストレスチェックを導入する場合、ならびに従来からストレスチェックを独自に
04月25日
08:10
さて、意外と質問が多いのが、「常時50人以上」とは、に関連する疑問です。 まず、安衛法は、企業単位ではなく、事業場単位で法令が適用になることを理解してください。 この考え方が理解されていない、または、理解されにくいようです。 法18条、令9条において、 「事業者は、常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに、一定事項を調査審議させ、事業者に対し意見を述べさせるため、衛生委員会を設けなければならない。」 と
04月22日
09:36
次のお悩みは、産業医の報酬額は、どのように考えれば良いのかということでしょうか。 結論を云うと、確たる目安を提示することができませんが、産業医の報酬額の決定は、確かに難問です。 しかし、これでは話になりませんので、判断材料として以下に参考資料を提示します。 産業医には、専属産業医と嘱託産業医の2種類があります。専属産業医は、大企業ないしは大規模事業場が対象ですので、以下は嘱託産業医についてです。 最
04月21日
09:22
衛生委員会の活性化策を2回にわたり提言しましたので、衛生委員会に関係する話題、課題をいくつか述べます。 そういえば、昨年に衛生委員会を活性化する「ファイナルアンサー」を述べていたことを思い出しました。 参照してください。 活性化のポイントは、 1.事業所トップ、または、大企業においては、人事労務担当役員等、トップが委員長であること。 2.この委員長が、終始、議事進行をリードすること。(リードできるかど
04月20日
08:03
労災認定されている事案が、裁判で覆った事例は、まずないと記憶しています。 本事案もすでに労災認定されていますので、裁判においても原告勝訴は、順当と云えるでしょう。 <うつ>宿坊349日連続勤務 京都地裁が仁和寺に賠償命令 毎日新聞 4月13日 世界遺産・仁和寺(京都市右京区)が運営する宿坊の元料理長の男性(58)=京都市北区=が、過酷な長時間労働で抑うつ状態になったとして、寺を相手取り約4700万円の損
04月15日
08:33
次の問題である、「マンネリ化」の解決方法です。 産業医の講話について。 事前に、産業医と調整し、講話のテーマを相談しておきます。 例えば、定期検診の結果の講評、今年のインフルエンザの特長と対処策、花粉症対策、熱中症対策、休養と休息の効用、精神疾患の予防策、等々です。産業医からの提案も期待しましょう。 そうすれば、12か月分は、すぐに抽出できるでしょう。 そして、産業医の指摘事項や問題点を、次月以降の衛生
04月14日
11:24
東京都世田谷区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/472.html
04月14日
09:48
SC制度の施行により、衛生委員会は、注目の的になっています。 ですから、衛生委員会は必然的に活性化しているはずなのですが。 ところが、相変わらず衛生委員会の運営が、企業の悩みの種のようです。 衛生委員会で審議する議題がない、衛生委員会がマンネリ化している、がその二大悩みのようです。 今回のストレスチェック制度の実施により、当ブログでも衛生委員会が活性化することは必至と申し上げてきましたが、 そう簡単に
04月13日
18:53
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04月13日
11:40
東京都新宿区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/278.html
04月13日
09:23
新聞報道によると、長時間労働とパワーハラスメントが原因で、精神的に不安定になり自死したという案件です。 類似例としては、当ブログでも再三紹介している、ワタミ過労死訴訟があります。 最近の事例ですから、結果をご存じの方も多いことでしょう。参照してください。 <ほっともっと>店長の遺族が損賠提訴…自殺は過労が原因 毎日新聞 3月29日 弁当チェーン「ほっともっと」店長の男性(当時30歳)が2011年に自殺した
04月12日
17:19
東京都武蔵野市の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/295.html
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