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07月17日
07:55
到達番号がパーソナライズにないのを解決するために 管轄の年金事務所へ(社会保険)適用関係通知書等再交付申請書を郵送。 タイトルが違っていいると返却されました。 問い合わせ番号を教えて頂ければ、済む話なのですが! パーソナライズに表示されていないのは、私の落ち度とも思えないが? もう一度、顧問先の印が必要になりました。
07月15日
14:44
東京都世田谷区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/568.html
07月15日
11:54
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/293.html
07月15日
06:34
うつ病を発症させるきっかけは、さまざまです。 拙著「中小企業の『うつ病』対策」においても紹介していますので、ご存じでしょう。 物理的ストレサー 天候、気温、騒音、匂い、職場環境 等 化学的ストレサー 食事、酸素、薬物、たばこ、飲酒 等 生物的ストレサー 過労、寝不足、病気、老化、体力低下、妊娠(マタ ニティーブルー)、出産、育児、更年期、難病、慢性 疾患、後遺症、感染 等 心理
07月14日
12:51
東京都江東区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/421.html
07月14日
09:00
これは定量的な分析ではありませんが、過去にも同様な調査があり、同じような結果が出ていますので、参考までに紹介します。なお、労働政策研究・研修機構のHP上では、該当の調査結果を参照できませんでした。 マタハラ5人に1人経験 16.7.5読売 正社員より派遣労働者に多く 妊娠や出産を理由に職場で不利益な扱いを受ける「マタニティーハラスメント(マタハラ)」を、女性労働者の5人に1人が経験していたという調査結果を、
07月14日
08:57
最近、英文でのメールがたくさん来ます。 今朝も、5通ほど来ました。 以前、開いたら感染した経験が有り、新規インストールした覚えが有ります。 それからはその手のメールは開かずに、迷惑メールに回し、一括削除しています。 怖い経験は身に付きます。
07月13日
18:49
本日は雇用保険取得、社会保険被保険者取得、雇用保険証再発行業務等の電子申請業務で1日終了です。 手続業務も手抜きはできません。
07月13日
12:03
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/567.html
07月13日
06:52
マタハラに関する、最新の信頼性が高い調査結果です。 (参考)妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査結果 (独)労働政策研究・研修機構 H28.5.31公表 http://www.jil.go.jp/institute/research/2016/150.html 1.研究の目的 2014年10月の専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法案に対する附帯決議において、「女性有期雇用労働者に対する妊娠、出産、育児休業取得等を
07月12日
12:30
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/260.html
07月12日
09:13
マタニティーハラスメントの禁止を就業規則に追加規定しなければならなくなりました。 そこで、マタニティーハラスメントの禁止に関する就業規則例です。 「妊娠したこと、出産したこと等を理由として、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。」 しかし、これだけでは不十分です。運用上の細則が必要です、細則については個々に検討してください。 また、これを機会に、未だにセク
07月11日
16:37
東京都大田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/317.html
07月11日
10:16
提携先の司法書士の先生から、法人を立ち上げた会社を紹介されました。 社会保険と労働保険の新規加入です。 紹介されるばかりで、申し訳ない気持ちです。 でも、うれしいものですね!
07月11日
07:59
セクハラ、パワハラと同様に、就業規則への規程が必須となりました。 就業規則の改訂を準備してください。 マタハラ懲戒、就業規則に…政府指針案 企業に明記促す 2016年07月08日 読売 妊娠や出産を理由に職場で不当な取り扱いや嫌がらせをするマタニティー・ハラスメント(マタハラ)を防ぐため、企業が実施すべき具体策を示した政府の指針案が7日、明らかになった。 対処方針を就業規則などに明記し、加害者を懲戒処分とする
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