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02月23日
07:28
労災認定されたことは、事実のようです。しかし、新聞記事には、労基法等の観点から、理解できない文言が散見されますので、何とも申し上げられないのですが、今後、司法の場において、色々と議論があるように思えます。 パナ下請け契約社員の過労死認定 深夜に長時間労働 朝日新聞 2/9 パナソニックの2次下請け会社「アイエヌジー」(福井県あわら市)の契約社員だった上田浩志さん(当時46)=福井市=が一昨年、深夜の勤務
02月22日
07:19
02月22日
06:58
西濃運輸がうつ病発症の元運転手と和解 パワハラ謝罪 2017年2月11日 朝日 物流大手「西濃運輸」(本社・岐阜県)の元従業員の男性(51)が、長時間労働やパワーハラスメントでうつ病になったとして、 同社と上司2人に計約1億円の損害賠償を求めた訴訟が10日、大阪地裁で和解した。 会社側が責任を認めて謝罪し、解決金2600万円を支払う内容という。 訴状や和解条項などによると、男性は大阪府の西濃運輸摂津支店で、2
02月21日
12:38
02月20日
09:39
http://for-all-workers.com/2017/02/20/社会保険労務士試験勉強法! 4.裏技!?行政/
02月19日
08:54
http://for-all-workers.com/2017/02/19/社会保険労務士試験勉強法! 3.試験に対する/
02月18日
18:28
http://for-all-workers.com/2017/02/11/「ポータブルスキル」としての「社会保険労務士/
02月17日
07:40
専門分野に踏み込み過ぎたきらいはありますが、勉強のために敢えて掲載します。 小生の個人的意見としては、認定基準の見直しは必要と考えます。 12月16日の当ブログで紹介した、名古屋高裁の控訴審判決は、原告勝訴でした。 なお、当判決を報道した新聞記事を、下段に参考として再掲しています。 さて、名古屋高裁の控訴審判決は、一審・名古屋地裁判決を支持していますので、労働判例誌('16.6.15号)に掲載された、一審・名古
02月16日
08:07
資料の確認等に手間取り、アップが遅れました。 朝日新聞しか取り上げていない裁判報道で、それもほんのベタ記事での扱いにすぎませんが、原告代理人の川人博弁護士(二つの電通事件や、過労死問題で著名)が控訴する意向を示しているように、もし控訴審で逆転判決がでるようになると、行政に重要な影響を与えることになります。 即ち、同様な趣旨で争われ、12月16日の当ブログでも紹介した、 名古屋高裁の控訴審判決【一審は、「
02月15日
07:05
法改正を前に、実施態勢をおつくりになることをお勧めします。 100時間超の残業 産業医に報告 罰則なし 実効性の確保課題 2017/2/5付日本経済新聞 朝刊 厚生労働省は6月から、企業に対して月100時間を超えて残業をしている従業員の情報などを産業医に報告することを義務付ける方針だ。 新入社員が過労自殺した電通問題などを受け、長時間労働の是正は喫緊の課題。 同省は産業医がこうした情報をもとに企業上層部に改善を呼び掛
02月14日
07:52
みなさんの企業・事業場では、実施したストレスチェックの結果をまとめていることと推察します。 そして、その結果ですが、「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書(様式第6号の2)」により、所轄の労働基準監督署長に提出しなければなりませんが、既にお済でしょうか? 誤解のないようにしたいのですが、ストレスチェックを実施していなくても、 実施していない旨、報告しなければならないことはご存知でしょうか
02月13日
10:55
いい提言を見つけましたので、紹介します。 「職場問題が変化している」 ファームアンドブレイン社代表 ● 浜口伝博 http://www.johas.go.jp/kiko/shuppan/tabid/602/default.aspx より転載 ブラック企業でなくても職場のいたるところで労働問題は起きている。 図1は、全国の都道府県労働局、各労働基準監督署内、駅近隣の建物など 381 カ所(平成 28 年4月1日現在)に設置されている 「総合労働相談コーナー」が扱う相談のう
02月10日
08:40
当職の受け止め方です。 できる限り多くの人と、「ゆるーく」つがっていると、健康で長命を担保できようです。 読売新聞 編集手帳 2017年1月30日 自殺で亡くなる人の少ない地域が日本にはある。そんな研究を知った精神科医が、四国や東北など各地をめぐる旅に出た。 自らの目と耳で理由を確かめるために◆環境は様々だったが、共通点があった。 人間関係は「疎にして多」。お付き合いはあいさつ程度で、マイペース。でも、みんな
02月09日
08:54
当ブログをお読みのみなさん、特に企業・事業場の人事労務担当のみなさんへ。 「5回の是正勧告か、意外と労基署も緩いな」と考えてはいけません。 普通の企業・事業場にとっては、労基署から是正勧告を受けるなんて、とんでもないことなのです。 労基署の是正勧告を甘く見ないでください。 HISに是正勧告5回…労基署、違法残業で 読売新聞 2/2(木) 従業員に違法な長時間労働をさせた疑いで、東京労働局が労働基準法違反容疑
02月08日
08:55
当職は、職場復帰支援制度において、当事者の職場復帰を円滑に進め、当事者の職場復帰を成功させるための対策の一つとして、企業・事業場が、主治医と情報交換を密にすることが重要であると強調してきました。 なぜか?主治医は、受診者が、会社でどのような仕事をしているのか、どのような職位なのか、会社はどのような企業活動をしているのか、会社はどのような職場復帰を望んでいるのか、等々全くの情報がないまま、あるいは、
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