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08月09日
08:56
安全配慮義務とは、何か? 労働契約法第5条に、規定されています。 「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」 たった(と言っては失礼ですが)これだけの条文が、企業活動に重くのしかかっているのです。 主張は、明日掲載しますが、まず、基本の確認です。 小職が、にわか知識をひけらかすより、間違いのないサイトより引用します。 1
08月08日
07:21
最近では、うつ病等の気分障害に加えて、ADHD(注意欠如多動性障害)や以前アスペルガー症候群(AS)と言われたASD(自閉症スペクトラム)等に代表される発達障害が、経営上、人事労務管理上の問題になっています。 小職は、うつ病等の気分障害については、にわか知識がありますが、発達障害は現在、にわか勉強中です。 しかし、中小規模の企業においては、もっと知識がないと考えられます。 格好の例題として、日本電気事
08月07日
07:00
Q⑨:職場復帰をスムーズに行うための準備は、どのようにすればよいでしょうか? A⑨:職場復帰の可否は、復職希望者を含めた合議体で、検討・決定するのではありません。 しかし、当事者から、希望や要望を聴取することは、何ら問題はありません。むしろ積極的に行うことが必要です。 人事労務担当は、復職希望願いと主治医の診断書を受け取ったのちに、 職場復帰検討委員会開催前に、復職希望者の希望を聴取します。事前の周到な
08月04日
08:18
Q⑧:休職期間中の過ごし方について、何かアドバイスはありますか? それとも、アドバイスしてもいいのでしょうか? A⑧:精神科専門医のアドバイスによれば、うつ病発症直後の「急性期」には、処方されたくすりの服用と、こころの平穏・休息により、症状を改善することが大切です。 ですから、会社からアドバイスできることは、主治医の指示に従って、症状を回復させてください、ということになります。 会社とのコミュニケーショ
08月03日
09:12
Q⑦:会社は、どのようなタイミングで、どのような内容の主治医の診断書を、取得すればよいのでしょうか。 A⑦:まず、従業員が3日以上欠勤する場合は、その理由と必要に応じて主治医の診断書が必要です。 これは、従来より各企業が、就業規則に規定して、実践してきている制度ですから、問題はないでしょう。 「3日以上」についても、それぞれの事情により任意に規定することになります。 ここで、問題になるのは、病名が不明、或
08月02日
09:01
Q⑥:職場復帰の判断基準が、わかりません。具体的に教えてください。 A⑥:まず、ご理解いただきたいのは、職場復帰させるどうかは、会社側の権限です。 職場復帰を望む当事者は、職場復帰する権利を保有しますが、決定権は、あくまでも会社側にあります。 ですから、場合によっては、復職を認めない、あるいは、就業規則に則り、休職期間満了で退職となることもあります。 さて、職場復帰させる判断基準は、これまで述べてきた考
08月01日
08:49
Q⑤:休職中の当事者とのコミュニケーションですが、具体的にどのような内容を、どのようなタイミングで話し合いすればよいのでしょうか? A⑤:最近当ブログにて、メリット、デメリットを含めて休職中の当事者と会社とのコミュニケーション「手段」を紹介しました。 具体的には、’17.6.27 「質問に回答します⑤」を照会してください。 以下は、直接に面談する場合を想定しています。 なお、再確認ですが、会社側における、当事者と
07月31日
08:58
公表の自殺者数は、自殺と特定できた人数です。そのほかに、死亡原因が自殺と特定できない方々が数多くあるという事実があります。 わが国は、「自殺死亡率」が高いほかに、若年から中年層の自殺が多いのも特徴です。 過労自殺対策を推進 大綱閣議決定 死亡率3割下げめざす 2017/7/25 日経 政府は25日、今後5年間の国の指針となる「自殺総合対策大綱」を閣議決定した。 2026年までに人口10万人当たりの自殺者数である「自殺死
07月28日
08:20
小職が注目したのは、健康診断未実施など健康障害防止措置の不十分が2355カ所で確認された。 厚労省発表では、さらに、 (3)主な健康障害防止に係る指導の状況 [(1)のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場] ①過重労働による健康障害防止措置不十分なため改善を指導したもの:20,515 事業場( 85.8 % ) うち、時間外・休日労働を月80時間※以内に削減するよう指導したもの: 14,012事業場(68.3%) ②労働時間の把
07月27日
09:29
Q④:(続編)産業医が作成した「復職を可とする」診断書は、信用できないことが度々です。拒否することができますか? A④: もっと、穏やかで、会社側、復職希望者側の双方が納得できる解決策です。 ポイントは、会社側の周到な準備に求められます。 基本的な考え方として、会社側は、当事者の主治医と良好な関係を築くことが大切です。 まず、メンタルの問題で休職者が出たら、会社側は、当事者の同行、又は、了承を前提に、当
07月26日
09:01
Q③:産業医が作成した「復職を可とする」診断書は、信用できないことが度々です。拒否することができますか? A③:原則として、主治医が認めた「診断書」は、尊重しなければなりません。 医師は、国が正式に認めた資格ですし、医師は、法律と医学的知見に基づいた診断書を認めるのです。 この診断書を、何ら医学的知識を持たない「会社」が、基本的に拒否することなぞできません。 一方で、よく聞かれる、「産業医の判断で、主治
07月25日
08:27
電通の事案を例に引くまでもなく、「他山の石」としなければならないのに、わが社は関係ない、わが社には起こらないことと「高をくくっている」ようですね。 未だに、「対岸の火事」と受け止める風潮があることは、危機管理意識がないとことになります。 トップは、経営に忙しいし、下は下で、余計なことを言っても致し方がない、ということでしょうか。 大企業には危機管理部門がありますが、これからは中小規模の企業においても
07月24日
08:44
金曜日からの継続です。 厚生労働省は、「データヘルス・健康経営を促進するためのコラボヘルスガイドライン」(以下、「ガイドライン」)を発表しました。 (厚労省HPより転載) 厚生労働省は、本日、「データヘルス・健康経営を推進するためのコラボヘルスガイドライン」(以下、「ガイドライン」)を作成しましたので、公表します。 このガイドラインは、事業主と健康保険組合などが連携して加入者の健康増進に向けた取組を効
07月21日
08:53
厚生労働省は、「事例に学ぶ効果的なデータヘルスの実践」(以下、「事例集」)を発表しました。 この事例集は、データヘルスに関する健康保険組合の先進的な実践事例を紹介することで、主体的な保険者運営を通した効果的・効率的な保険事業の推進などを目的としています。 データヘルスとは、健診・レセプト情報等のデータ化された健康医療情報を健康保険組合が分析した上で行う、加入者の健康状態に即した効果的・効率的な予防
07月18日
08:36
Q②:会社は、休職者がどの程度まで回復したら、復職を認めてもよいのでしょうか? 前稿では、幅が広すぎて、よくわかりません。標準形をお示しください。 A②:答えのひとつは、Q①で紹介した「休職前のパフォーマンスを発揮できる能力を回復できたと、自己判断出来たら認める」というパターンです。 当職は、この制度を「お父さん型復職制度」と称しています。なお、もうひとつは「お母さん型復職制度」と称しています。 意味は、復
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