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07月17日
09:20
Q①:会社は、休職者がどの程度まで回復したら、復職を認めてもよいのでしょうか? A①:いま、「こうだ」と特定できる判断基準がありません。また、法令や、行政からの通達、指針もありません。 結論としては、事例や専門家のアドバイスに基づいて、会社独自の判断基準、判断指針や人員体制、予算等の受け入れ能力を勘案し、決めていただくことになります。 以下、できるだけ具体的な考え方を示します。 復職希望者にとって最も厳し
07月14日
08:16
ストレスチェック制度の2年目がスタートしていますが、このところ、ようやく落ち着きを見せてきました。 一方で、先日の「質問に回答しますシリーズ」では、休職中及び職場復帰に関する質問が多くなりました。 その後も、このシリーズに触発されたのか、職場復帰に関する質問が、多く寄せられました。 しかし、職場復帰に関する課題について、当ブログにおいて体系的に紹介することは難しいことです。 そこで、重要な項目、関心が
07月13日
08:55
亡くなられたのが、19年11月です。高裁判決まで、8年近い月日がかかりました。 地方公務員災害補償基金岐阜県支部へ公務災害申請⇒県支部審査会の審査請求却下⇒ 同基金審査会の再審査請求却下⇒岐阜地裁は公務災害認定⇒名古屋高裁は一審・岐阜地裁判決を支持 二審も「自殺は公務災害」 岐阜市職員巡り名古屋高裁 2017/7/7 日経 岐阜市職員の男性(当時54)の自殺は仕事が原因だったとして、 地方公務員災害補償基金岐阜県支部が「
07月13日
08:55
亡くなられたのが、19年11月です。高裁判決まで、8年近い月日がかかりました。 地方公務員災害補償基金岐阜県支部へ公務災害申請⇒県支部審査会の審査請求却下⇒ 同基金審査会の再審査請求却下⇒岐阜地裁は公務災害認定⇒名古屋高裁は一審・岐阜地裁判決を支持 二審も「自殺は公務災害」 岐阜市職員巡り名古屋高裁 2017/7/7 日経 岐阜市職員の男性(当時54)の自殺は仕事が原因だったとして、 地方公務員災害補償基金岐阜県支部が「
07月12日
08:13
以下の記事における事例は、今まで出来ていなかったのが不思議というのが妥当でしょう。 ですから、なぜ出来ていなかったのかの追及が必要と感じました。 今まで遅れていた流通業、運送業の業界が、むしろ先頭を走ってほしいものです。 「休み方改革」職場一斉 人材確保へ有休促す 2017/7/10日本経済新聞 従業員が休みやすい環境をつくる「休み方改革」に企業が動き始めた。 セブン&アイ・ホールディングスは主要8社の約2万
07月11日
08:01
表現は先生によって、いろいろと異なりますが、 「睡眠不足は、うつ病り患の入り口」、と精神医学の専門家から学んでまいりました。 (参考)「睡眠負債」をためない方法 10分昼寝も効果的だが 早稲田大学研究戦略センターの枝川義邦教授に聞く 17.6.25日経 梅雨の季節を迎えて寝苦しい日々が続くなか、睡眠不足に悩むビジネスパーソンが増えている。 睡眠不足が常態化すれば、うっかりミスが増え、仕事の効率が下がるだけでな
07月10日
08:28
当職は、当ブログにおいて、再三にわたり、メンタルヘルス対策への労組の無関心を批判し、労組の関与を促してきました。 労組の存在価値とは、何か?誰のために、何のために、労組は存在するのか。 昔、よく言ったものです、「組合費泥棒」と。組合費は、なにしろ給与から天引きですからね。 ようやく、マスコミもこの現状に気づいていただけたようです。 労組なのに「味方じゃない」 愛社精神要求、解雇臭わす 2017年7月2日 朝日
07月07日
08:57
調査結果は有意義でしたが、50人未満の企業については、保育所に限らず メンタル面でのサポートは、ほとんど期待できない状況であることは、容易に想像できます。 ストレスチェックは、50人未満の事業場については、努力義務になりました。 今後50人未満の事業場については、どうするのかではなく、ストレスチェックの実施状況を踏まえた基本的な議論が必要と考えます。 保育所の半数超、メンタル支援なし 厚労省研究班が調査 日
07月06日
09:09
昨日の続きです。 3.派遣労働者の安全衛生管理 ・原則「一般的な事項についての措置義務」⇒派遣元、うち派遣先にかかわる事項は派遣先 ・安全衛生管理体制に関わる労働者数には、「元」も「先」にもカウントする。 ・一般健康診断は「元」、特殊健康診断は「先」 特定業務(深夜業等)検診は、一般健康診断であるので「元」 ・雇入れの安全衛生教育は「元」、危険有害業務に係る特別教育は「先」 ・病者の就業禁止措置は「先」
07月05日
08:06
安衛法は、企業・事業場にとって、売上とは直接に関係しない法令ですので、生産・販売・輸送等を管轄する法令に比べると、どうしても軽視されているのが現状でしょう。 しかし、最近の長時間労働や、ワークライフバランス、これに伴う安全配慮義務の履行などにより、安衛法を遵守する重要性が高まっています。 以下は、安衛法の基本ではありませんが、企業・事業場が押さえておかなければならない、いくつかのミニ知識を紹介します
07月04日
08:16
今年も昨年の実績が発表されました。 マスコミのみなさんは、なぜ、こんなに労災認定件数がすくないのか、疑問を持たないのでしょうか? これなら、ストレスチェックなんて、いらないじゃないですか。 ・<過労の労災>「心の病から」過去最悪 理由はパワハラ 6/30(金) 毎日 ・精神疾患の労災最多 16年度498人認定、長時間労働など 2017/7/1 日経 ・16年度「心の病」労災認定最多 過労死、自殺も高止まり 17.6.30 共同 ・
07月03日
07:56
労働生産性の「怪しさ」は、当ブログにて、再三指摘してきました。 間違った方向にだけは、進めてほしくはないと考えます。 生産性向上、製造業から学べ 時事通信 5/24(水) 政府は24日、製造業のノウハウを生かしてサービス産業などの業務効率化を図る「生産性向上国民運動推進協議会」の初会合を首相官邸で開いた。 中小企業も含め幅広く労働生産性の向上に取り組んでもらい、長時間労働の是正や人手不足の解消、経済成長の押し
06月30日
08:55
地元テレビ、新聞報道からの推測です。 それにしても、よくもここまで引き延ばしたな、という印象です。 当公社の社長は、県副知事だそうで、ということは、パワハラを「日常化」していた管理職が、実質的に組織を統括していて、社員19名は、何らの反論、行動が許されていなかったのでしょう。 そして、当の管理職は、社長から全権を一任されていると、思い込んでいたのでしょう。 組織の実質トップが、パワハラをすると、注意する
06月29日
08:29
当職と同じ想いの投書者がいらっしゃいました。 読者投稿欄:「障害」表記広く議論を '17.6.26読売 中高一貫校教諭(32才) 「障がい」という表記をよく目にするようになった。元々「がい」には「碍」の漢字も使用されていたが、 当用漢字の制限などから専ら「害」が使われるようになったそうだ。しかし、近年、「害」には「悪い結果や影響を及ぼす物事」という意味から不適切という意見がある。 人や物のイメージが漢字によって
06月27日
08:23
Q:休職中の社員との、コミュニケーション方法、連絡の取り方についてアドバイスをお願いします。 A:休職中の社員と、定期的なコミュニケーションが必要なことは、云うまでもありません。 なぜなら、休職中であっても、従業員としての身分に変わりはありませんので。 従って、会社としては、当該社員に対して、当然に安全配慮義務の履行が求められるからです。 「せいせいした、ほっとした」などと、不謹慎な思いを持ってはいけま
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