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07月09日
08:58
我々が信頼している「医師」も例外ではない、医師も一人の人間であることが理解できます。 居場所ないので自分を始末します」勤務医が過労自殺 医療現場は〝ブラック〟? 「医師=聖職者」の呪縛 産経 15.6.17 人命と健康を預かる医師たちが、ブラック企業ならぬ「ブラック職場」で働いているとしたら、患者は安心して病院に頼れるだろうか。 公立八鹿(ようか)病院(兵庫県養父市)で勤務していた男性医師=当時(34)=の
07月08日
14:43
神奈川県横浜市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/410.html
07月08日
09:53
ストレスチェック制度を詳細に学習するために、様々な視点・観点から情報を収集しました。 その結果、必要とする情報以外にも、興味を引く情報もたくさん入手しましたので、その一端を以下に披露します。 今回のストレスチェック制度の市場規模は、約100億円と云われています。 すなわち、ストレスチェック制度を実施する企業が、約100億円の費用を分担して負担することになります。 特に、50人超の中小規模の企業にとっては、大
07月07日
08:59
今回のシリーズでは、まず初めに、最も重要なことを確認しました。 繰り返しになりますが、本当に重要と考えていますので、思い出してみましょう。 今回のストレスチェック制度の最優先課題は、受検する従業員にとって、ストレスチェックを「安心して受検できる」こと、です。 実施する会社側としては、従業員に「安心して受検させる制度」の構築が大切です。 今回の制度の要点は、これが、すべてです。 ところが、膨大なストレ
07月06日
09:05
ストレスチェックを実施しない、あるいは、実施した場合での問題点です。 一般定期健康診断と異なることは、ストレスチェックを実施しなくても、安衛法上の罰則は課せられません。 だから、実施しなくてもいいだろう、という短絡的な考えはいけません。 万が一、最悪の場合を想定します。ストレスチェックを実施しなかったことにより、過重労働や人間関係の悪化が影響し、うつ病等の精神疾患を発症、その後、自死に至った場合は
07月05日
07:01
今年初め、事務指定講習を受ける気になりました。 それから小遣いからお金を貯めやっと8万円になりました。 いざ、申込みって思ったら11月だったんでしたね。 すっかり忘れておりました。 今年申し込まれる方で「コミュニティ」を立ち上げる予定の方がいらっしゃいましたらお声をおかけください。 いっしょにお勉強しましよう。
07月03日
09:00
その他、重要な事項を確認しましょう。 一般定期健康診断との関係ですが、同時でも、分けて実施でも構いません。 ただし、集団分析の関係で、ストレスチェックは、対象者に対して同時期に行うことが望ましいでしょう。 因みに、実態は、定期検診を誕生月に実施するなど分散実施の実態がありますので、同時実施より分散実施のほうが、やや多いようです。 問診票は、定期検診は「YES,NO」、ストレスチェックは、「4段階の選
07月02日
10:30
東京都新宿区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/409.html
07月02日
08:37
複数の事業所を抱える企業の場合を考えましょう。 大企業ですら、全事業所、一斉に実施するのは、費用、体制、その他がたいへんです。 ですから、EAP等の外部資源を活用しないで、現在の社内資源を活用して実施しようと考えるのなら、50人以上の事業所のみからスタートすることをお勧めします。 なぜなら、50人以上の事業所においては、安衛法で規定されている産業医の選任、(安全)衛生委員会の設置等、既にインフラが整って
07月01日
11:20
埼玉県川口市の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/408.html
07月01日
08:22
問題点も確認しておきましょう。 今朝のNHKニュース「おはよう日本」(午前7時00分 ~ 7時45分 総合)でも「▼省庁で朝型勤務スタート 」を取り上げていましたね。 ちょうど適当な記事がありましたので、紹介します。 首相肝いりの「日本版サマータイム」 “女性活用”に思わぬ矛盾 産経新聞 6月23日(火) 政府は7、8月、出先機関を含めた国家公務員の始業時間を通常より1~2時間早める「朝型勤務」を導入する。退庁時間を
06月30日
12:11
東京都豊島区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/407.html
06月30日
09:09
何事にも、変革には賛否両論があります。御社はどのような考えでしょうか? 因みに、欧米では、サマータイムは定着している生活様式です。何ら違和感はないようです。 今回の提案は、所謂「サマータイム」制ではありませんが、小生はメンタルヘルス対策上、朝型勤務の導入に賛成します。 特筆すべきことは、首相、官邸主導で、所謂、朝型勤務「ゆう活」を推進していることです。 即ち「トップダウン」ですから、話は早いです。 そ
06月29日
09:13
まず、社内に、ストレスチェックを実施することを案内してください。 そのポイントは、 ・受検しなくてもよい、受検しなくても不利益はない ・個人情報が保護され、安心して受検できる の2点です。 ストレスチェックを受検しなさいでは、ありません。ご理解いただけますか。 次に、既に産業医と委嘱契約していると思いますが、所謂「名ばかり産業医」は、今回限りで契約を終了してください。 委嘱料は、当然に高くなりますが、必
06月26日
08:47
平成26年度「過労死等の労災補償状況」を公表 ~精神障害の労災請求件数1,456件、支給決定件数497件、ともに過去最多~ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000089447.html 厚生労働省は25日、平成26年度の「過労死等(※1)の労災補償状況」を取りまとめましたので、公表します。 厚生労働省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障害の状況について、平成14年から、
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