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12月10日
12:52
東京都港区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/455.html
12月10日
11:30
「「やらされ感」のある(安全)衛生委員会ですが、好事例を紹介します。 会社側のご好意により、ある中堅クラスの企業の、工場系の事業所における安全衛生委員会を見学する機会を得ました。 以下、事実と感想です。 (1)最初は、委員会開始前に、3組に分かれて工場棟内外の安全パトロールを実施しました。 小生は、敷地内のパトロールに参加しました。 といっても約2万坪ほどある敷地の中と外周道路ですから、結構な運動
12月09日
14:58
東京都港区の税理士法人が 社労士スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/417.html
12月09日
08:32
亡くなられてから約8年経過後の和解です。 8年でも長いのに、もし、和解に至らず最後まで争ったなら、と考えると胸が痛みます。 和解が成立して、とりあえず良かったですね。 ワタミグループ過労自殺訴訟が和解 会社側が責任認める 朝日新聞 12月8日 ワタミグループの居酒屋「和民」に勤めていた娘を過労自殺で失った遺族が、ワタミや当時代表取締役だった渡辺美樹参院議員(自民党)らに損害賠償を求めた裁判が8日、東京地裁で
12月08日
11:29
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/474.html
12月08日
08:53
うつ病をはじめとする、精神疾患については、若年層の割合が高いのが、日本の特徴です。 世界的に見れば、反対に中高年層が多いようです。 過労自死、若者が犠牲に 遺族「命より大事な仕事ない」 15.12.4朝日 2012年6月、21歳の会社員女性が自宅マンションの屋上から飛び降り、命を絶った。 かつて長時間過重労働による心臓疾患などで急死する中高年が多かった過労死問題は近年、若者が精神的に苦しみ、死に追い込まれる
12月07日
08:55
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より、 平成28年度障害者雇用納付金制度事務説明会日程の案内がありました。 平成27年4月から、常時雇用している労働者数が100人を超える事業主が対象になりましたので、 (障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律・平成20年法律第96号) 「障害者雇用納付金制度」の申告対象事業主の範囲が拡大されます。 従って、平成27年4月から常時雇用している労働者
12月04日
09:07
以下、日経有料サイトからの転載です。 主に大企業の事例ですが、いい処どりで結構ですので、参考にしてください。 繰り返しますが、ストレスチェックを法令、マニュアルに従って、粛々と進めることが大切です。 社員の健康、企業価値育む 2015/11/1 日経 社員の健康促進に力を注ぐ企業が増えている。生産性向上や企業イメージの改善を狙っている。 心身の病による損失が大きくなっていることも背景にある。12月には社員のストレ
12月03日
12:20
東京都世田谷区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/472.html
12月03日
08:44
小生の主張と同じですので、意を強くしています。 小生の主張に疑問を感じる皆さんは、以下の日経新聞の社説を参照してください。 『実施に当たっての大きな心配は個人情報の保護だろう。 だれがどのように回答したかが会社や周りの人にわかってしまうようだと、 本当のことが答えにくくなり、制度自体の意味がなくなる。』 なぜ、個人情報の保護が大切か? 個人情報がダダ漏れになったら、SC制度はどうなるでしょうか。 従業員
12月02日
12:42
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/293.html
12月02日
08:59
中小規模の企業も、「健康経営」というコンセプトを掲げて、SC制度の費用を投資として捉える仕組みを構築することは可能ですと、前回の当ブログで述べました。 しかし、いきなり健康経営というコンセプトを掲げても、従業員の頭の中では、大量のクエスチョンマークが飛び交い、収拾がつかなくなることが目に見えています。 計画達成には、ステップがあります。富士山登山も五合目から一歩ずつ山頂を目指すことが常道です。 最初は
12月01日
08:41
本日より、ストレスチェック制度が義務化されました。 さて、今回のストレスチェック(SC)制度を、企業経営の中でどのように位置づけるのかという問いです。 小生は、中小規模の企業においては、最低限の法令遵守でOKです、と述べてきました。 なぜ、強調するのか、です。 まず、中小規模の企業において新たな費用負担は、出来れば避けたいのが本音でしょう。 それに大切なことなのですが、多くの中小規模の企業において、メンタ
11月30日
08:54
第186回国会で成立し、平成26年6月25日に公布された(平成26年法律第82号)「労働安全衛生法の一部を改正する法律」のうち、メンタルヘルス対策の充実・強化等を目的として、従業員数50人以上の全ての事業場を対象にした、ストレスチェックの実施(ストレスチェック義務化)が、いよいよ明日12月1日に施行されます。 施行を前にして、「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」が公開されました。 使い勝手までは、まだ確
11月28日
09:38
今週、ホームページから契約したいと「エステティックサロンの経営者」から問い合わせがあり、早速訪問してきました。 モデルをしていて、この道に入った履歴の持ち主です。 商談場所は、私の事務所と違って、ピンク等で飾られた華やかな待合室でした。 有期労働者を正社員にする計画が有ると言われたので、キャリアアップ助成金を勧めました。 給与計算も希望されたので、それを含めた顧問料を呈示させていただきました。 給
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