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10月14日
11:03
東京都港区の事業会社が 社労士スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/456.html
10月14日
09:15
大企業は、当然の行動ですが、中小の企業も重要な経営課題に位置づけることが必要になります。 当ブログでは、 既に9月29日の「ストレスチェック制度の準備情報⑪」にて、以下のような見解を記しました。 『従って、「わが社にメンタルの問題はない」という企業においては、法令をクリアできる水準で、ストレスチェックの実施ができれば十分でしょう。 実施する態勢も、現有の人員、組織で対応しましょう。 厚労省は、衛生委員会を
10月13日
18:05
東京都足立区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/203.html
10月13日
08:02
調査によると、ビジネスパーソンが働きやすい職場環境として何を重視するか、66項目について尋ねた結果、3位には「メンタルヘルス不調者の少なさ」(31.0%)が入り、9位にも「メンタルヘルス不調予防・復職支援策」(22.5%)が選ばれた。 人を活かす会社調査 2015/10/5 日本経済新聞 働く人々は「人を活かす会社」をどのような点で評価しているのか。 大手企業で働く人を対象にした「ビジネスパーソン調査」では、適正な休
10月12日
07:34
Q:面接指導を受けない従業員に対して、会社としてどのようなフォローをすれば良いのでしょうか? A:会社は、面接指導の対象者が誰であるのか、一切わかりません。わからない仕組みになっています。 もし、わかるようであれば、個人情報の保護が出来ていないということになります。 会社がわかる、知りうる情報は、本人の同意により面接指導が必要であるという評価結果を事業者が把握している場合を除き、面接指導の対象者が、
10月11日
07:54
Q:会社・事業場が面接指導した医師の意見に基づいて就業上の措置を行おうとしたところ、当該労働者から当該医師の意見とは異なる、主治医の診断書が提出された場合、会社側としてはどのように対応すべきか? A:対立させないことが肝要であり、産業医と主治医が連携してアプローチすることが重要です。 今回のSC制度に限らず、メンタルヘルス問題には、多くの方面の専門家、関係者が関与しますので、それぞれの利害関係や、
10月09日
15:53
東京都中央区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/455.html
10月09日
09:22
東京都中野区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/256.html
10月08日
16:27
東京都港区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/450.html
10月08日
11:06
神奈川県横浜市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/452.html
10月08日
08:50
Q:事業主が面接指導した医師の意見に基づいて、残業の少ない部署に配転するとか、残業や休日出勤を減少させる措置を講じた結果、残業手当や休日出勤手当が減少、またはなくなり、減収となった。 これは、申出を理由とした不利益な取扱いに当たるか? A:不利益な取扱いに当たりません。 面接指導した医師の意見に基づいて、残業の少ない部署に配転するとか、残業や休日出勤を減少させる措置を講じた結果ですから、問題になりま
10月07日
15:49
東京都小金井市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/448.html
10月07日
09:18
Q:SC制度を就業規則に規定しなければなりませんか? A:この件は、現在行政側の宿題になっています。 改正安衛法は、6月25日に公布されています。 それにしても宿題の提出が遅いですよね。夏休み前の公布なのに、夏休みが終わって1ケ月以上も過ぎています。 小学校で宿題の提出を忘れたらどうなるのでしょうか?廊下で立っていなさいですか。閑話休題 この質問は、以前に回答したような記憶があります。 しかし、当時のブ
10月06日
10:30
東京都豊島区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/337.html
10月06日
08:55
ストレスチェック制度の導入が、まじかに迫っています。 と言われると、焦りを感じます、しかし、何回も繰り返していますので、分かっていると思いますが、来年の11月末までに実施すれば良いのですから、気持ちを落ち着けてください。 ですから、用意万端という企業から、まだ何も、という企業まで相当なバラつきがあるようです。 御社の進捗状況は、いま、どの辺でしょうか? 正直なところ、50人から200人規模の企業であれば、お
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