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04月06日
09:22
みなさんには、ピンとこない記事かもしれません。 しかし、いったん当事者になってみると、いかにつらい立場に追いやられてしまったのか、ということを実感させられます。 コンプライアンスは、企業価値の維持、高揚に欠かすことができない課題です。 そして、従業員の心身にわたる健康管理に、密接に関係する課題でもあります。 安倍首相、ブラック企業名公表の方針示す 日本テレビ系(NNN) 3月27日 安倍首相は27日、参議院
04月03日
16:41
年度替わりで、私の勤務先も決算整理に入りました。 総務・経理部で部員1人の私の場合、それに元税理士事務所勤務20年のキャリヤで転職してきた者としては、自社の決算ぐらいは一人でちゃちゃっと出来ないとまずいのですが・・・・ 期末の処理は、さすがに少し時間が掛かりそうです。 来週半ばに税理士さんがお見えになりますから、月曜、火曜あたりで締切たいと思ってます。 ほかに、4月から習い事でも始めようかな?と駅前
04月03日
10:48
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04月03日
08:52
Q:社内規程集として、職場復帰プログラムを作成しようと考えています。 そのなかで、休職中の従業員が復職願いを提出したときに、当該従業員が復職できるかどうかを判断するための基準を作りました。これが妥当かどうか教えてください。 復帰判断の主な基準 ① 休業者が職場復帰に意欲を示し、通勤時間帯に安全に通勤ができる。 ② 適切な生活・睡眠リズムが整っており、昼間にほぼ眠気がでないこと。 ③ 作業等による疲労が翌
04月02日
14:47
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04月01日
08:26
Q:衛生委員会がうまく運用できません。とにかく、委員の出席率が悪いのです。 委員長も時々、中座することがあります。アドバイスをお願いします。 A:衛生委員会が活性化しないのは、できないのは、御社だけではありません。安心してください。(変な慰め方ですね) ストレスチェック制度の運用により、衛生委員会は制度運用の中心的な組織になります。 ですから、今から、衛生委員会を活性化せざるを得ないのですが、否、活性
03月31日
10:37
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03月31日
08:07
ストレスチェック制度の細則が決定しました。 予定より少し遅れましたが、4月中に公表されることになります。 平成27年3月24日 【照会先】労働基準局 安全衛生部 計画課 「労働安全衛生法の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備に関する省令案要綱」の諮問と答申 ~ストレスチェック制度、特別安全衛生改善計画制度、外国検査・検定機関制度についての細目を定めます~ 厚生労働大臣は、2月16日、労働政策
03月30日
19:43
そろそろ本格的に動き始めます。 まずは、開業資金の準備と簿記の取得。 私も46歳、人生最後で最大の頑張りどころです。
03月30日
10:55
神奈川県横浜市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/366.html
03月30日
07:38
いよいよ首相主導で、早朝勤務が国家公務員に適用されます。 小生は、従来より「早朝勤務」の導入を主張してきました。 御社も、早朝勤務を検討してください。MH対策のみではありません。 「ストレスチェックで職場環境改善」という厚労省の主張より、はるかに効果が上がる対策と考えます。 国家公務員、今夏は朝型勤務 首相が始業前倒し指示 2015/3/27 日経 安倍晋三首相は27日の閣僚懇談会で「朝型の勤務を推進し国全体に浸
03月27日
10:39
東京都千代田区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/351.html
03月27日
08:19
Q:精神疾患の治療のため休職中の従業員がいます。休職してから復職するまで何も連絡しないで放任しておいては如何なものかと考え、定期的に出社させて病状の回復状況を確認したいと考えています。 注意することはありますか? A:会社が従業員の健康を配慮する「やさしい」企業文化なのか、担当の皆さんの「やさしい」心づかいの発露なのか、よくわかりませんが、普通であれば日本人の心情としてこのように考えるでしょうね。
03月26日
10:32
東京都品川区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/11.html
03月26日
08:09
Q:初歩的な質問で申し訳ないのですが、「事業場」ということばがよく出てきます。 「事業場」とは何ですか? 会社とか企業とかとは違うのですか、それとも単なる言葉の使い分けですか? A:いえいえ、とても大切な質問です。経験を積んだ専門家(と称する?)でも、誤解、誤用しているのが現実ですから。 例えば、「衛生管理者」は、常時50人以上の労働者を使用する「事業場」ごとに選任することになっています(安衛法12条、
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