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03月06日
08:27
現在の産業保健活動において、主治医の存在、位置づけは、その重要性が高くなっていることを実感しています。 精神科医や産業医などの、医療専門職の領域においても全く同様であることを理解しています。 その理由ですが、まず、精神疾患を治療するのは、主治医です。 この当たり前のことを、企業の産業保健スタッフは軽視している傾向にあります。 分りやすく言えば、信用していない。 その主な理由は、ふたつです。 一つは、診
03月05日
11:28
東京都新宿区のコンサルティング会社が 社労士スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/379.html
03月05日
09:11
「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が拡大されます。 具体的には、平成27年4月から、常時雇用している労働者数が100人を超える事業主が対象になります。 それまでは、200人を超える事業主が対象ですから、100人超から200人規模の事業所が新たな対象になります。 なお、月ごとの労働者数が5か月以上にわたり、100人を超えると、対象事業主に該当します。 新たに適用対象の事業所になると、平成28年4月か
03月04日
12:03

先日、本を出版しました。 アマゾンのみでの販売となっております。 もしよろしければご購読ください。
03月04日
11:23
東京都千代田区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/263.html
03月04日
09:05
パワハラ、セクハラ問題は、なぜ難しいか? 小生のわずかな経験から申し上げて、「意図的に」パワハラ、セクハラ発言をすることは、まれなケースなのです。 要するに、確信的ではなく、無意識にパワハラ、セクハラをしているように受け取れました。 行動は別として、発言の仕方を観察する機会が数回あったのですが、極めて自然体で、パワハラ、セクハラ発言をしています。 意識したら、あそこまで自然体のパワハラ、セクハラ発言は
03月03日
09:21
東京都渋谷区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/378.html
03月03日
07:45
首都圏の某保健所では、特異な復職支援サービスを行っていますので、紹介します。 当保健所に勤務する保健師さんの内部提案が、保健所上層部の承認を得て発足したサービスです。 それは、精神疾患を克服し、再就職した、または再就職しようとする若者を支援する活動です。 最近は、法令が整備されたこともあって、精神障害を克服し、再就労を希望する人たちをサポートする仕組みが充実してきました。 しかし、再就職してしまうと
03月02日
09:57
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/273.html
03月02日
09:11
東京都内のローカル情報です。 某地域産保に訪問し、そこで活躍されている保健師さんから伺いました。 都内には全部で18か所の地域産業保健センターがあり、それぞれ対象地域が特定されています。 しかし、御社がどの行政区に立地していても、その行政区の対象地域外の地域産保に連絡したら、対応していただけるそうです。 そして、繁閑の状況や質問内容に応じて、最適の地域産保を紹介してくれるそうです。 昨年の事業再編によ
02月27日
10:12
東京都渋谷区のコンサルティング会社が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/376.html
02月27日
09:11
国立がん研究センターがん対策情報センター がんサバイバーシップ支援研究部作成の「企業のための<がん就労者>支援マニュアル」が、精神疾患り患者の就労にも役立ちます。 がんは、精神疾患と並んで難治性の疾病であり、また、医学上「治癒」という概念がないのも共通しています。 http://www.cancer-work.jp/tool/pdf/kigyoumukeManu_2013.pdf ○このマニュアルの見方 このマニュアルは、がん治療と就労の両立を目指す従業員を
02月26日
16:42
東京都新宿区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/377.html
02月26日
08:22
質問をいただきました。第3段です。 職場復帰支援策を策定したのだが、就業規則なのか、人事マニュアルなのか、就労ガイドなのか、要するに社内規則のどこに、職場復帰支援策を位置づければよいのか、という質問内容です。 結論から申し上げます。職場復帰支援策は、就業規則、乃至は就業規則の別規程として、定めてください。なぜか。 まず、基本的な事項から確認しましょう。 通常、就業規則では、まず、その適用範囲を明確に
02月24日
08:23
質問がありました。病気療養で休職中の従業員と、突然連絡が取れなくなりました。 どうしたらよいでしょうか。 また、休職期間の満了時期が迫っています。そのまま退職処理しても良いでしょうか。 これは、コンサルタント業務に該当しますが、問題が深刻ですので、 関与先の了解をいただいて、公開します。 結論、「そのまま退職処理して」は、いけません。 まず、実務処理の原則として、事案発生以後、5W1Hで記録を作成して
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