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08月08日
08:42
報道関係者各位 「平成26年版厚生労働白書」を公表 - 健康長寿社会の実現に向けて - 厚生労働省は、本日の閣議で「平成26年版厚生労働白書」(平成25年度厚生労働行政年次報告)を報告しましたので、公表します。 「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後の見通しなどについて、広く国民に伝えることを目的に毎年とりまとめており、平成26年版は平成13(2001)年の「厚生労働白書」発刊から数えて14冊目となります。 厚生
08月07日
09:35
東京都港区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/331.html
08月07日
08:36
事例:長く治療を続けていますが、思うように出社できない社員がいます 衛生推進者からの相談 私は、中小規模事業場の人事部で衛生推進者(メンタルヘルス推進担当者)をしています。 総務課のUさん(男性:30歳代後半)は、ここ8年ほど抑うつ状態が続いており、睡眠がうまくとれないこともあるようです。 一度休職し、復職したのですが、なかなか通常勤務ができない状況です。 抑うつ状態になる前までは、バリバリと仕事をこ
08月06日
08:38
精神障害者 地域で暮らす支援考える 7月5日 NHK 全国の精神科の病棟に入院している患者は32万人で、入院の長期化が問題となるなか、精神に障害がある人が地域で暮らすために必要な支援について意見を交わすシンポジウムが千葉県旭市で開かれました。 旭市の病院で開かれたシンポジウムには精神に障害がある人や支援者、それに地域の住民などおよそ200人が集まりました。 統合失調症や認知症などで精神科の病棟に入院してい
08月06日
08:02
株式会社ファインビジネスという会社から、ハガキ案内が届きました。 掲載申し込みはファインビジネスへ検索をしてホームページからというものです。 ホームページを開けると、ホームページ作成等を扱っているようです。 就業規則に詳しい社労士等30種類の登録画面があります。 どのような社労士が登録しているか見てみようと、東京を初め、3つほどの県を検索をしましたが、登録者が0でした。 私には、登録する勇気はあり
08月05日
08:39
メンタルヘルス対策における、直属上司の立場と役割について、提案します。 多くの類書、及びセミナーや勉強会における講師の説明では、言わんとすることを要約すると、直属上司は、うつ病をはじめとする精神疾患をり患し、休業・休職している従業員には、最初から最後まで、心身両面にわたってきめ細かく、「寄り添う」また「関与する」よう推奨しています。 はたして、これで良いのでしょうか?正しいのでしょうか? 勿論、企
08月04日
18:18
東京都西多摩郡の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/328.html
08月04日
08:40
まず、最初に。慌てないことです。早とちりは、大きな損失を招きます。 ストレスチェック制度の施行は、来年の12月です。 「来年のことを言えば鬼が笑う」よいう、先人のことわざをご存知ですか。 将来のことなど前もって知ることはできないのだから、あれこれ言っても仕方がないし、予測できるはずのない未来のことを言うと、鬼でさえおかしくてせせら笑うという意味です。 細かいことは、何も決まっていないのです。 例えば、
08月01日
16:23
東京都中央区の税理士法人が 社労士スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/327.html
08月01日
08:26
ストレスチェック制度の具体化進行状況について、知りうる情報をお知らせします。 法案は、6月19日に公布されましたが、厚労省では、現在、告示・通達等の政省令、運用要領等を検討しています。 改正安衛法で最も関心が高い、ストレスチェック制度については、「ストレスチェック項目等に関する専門検討会」にて細部を検討・調整しています。 小生も、7月15日の第二回、25日の第三回の「ストレスチェック項目等に関する専門検討
07月31日
21:03
事務組合の会計帳簿が今期に入ってから、手付かずでした。 どうしても、目先の仕事が優先されます。 今年は、事務組合への労働局の監査はありませんが、やはりその都度片付けたほうが安心できます。 今日は、顧問先の労働者が退職したので、その電子申請を済ませてから、通帳と領収書を見ながら、会計帳簿の作成をしました。 2つの事務組合が出来ました。 後、3組合は明日以降に片付ける予定です。
07月31日
09:03
事例検討をしましょう。 今回も、(独)労働者健康福祉機構の季刊誌「産業保健21」よりいただきました。 準公的機関の季刊誌の記事ですから、利用するのは問題ないからです。 因みに、一方で筆者が持つ事例を使用しないのは理由があります。 ・社労士として、守秘義務があります ・事例を脚色するということは、「うそ」を言うことです、その「うそ」を修正するために、また「うそ」の上塗りをしなければなりません、結局、事例全体
07月30日
12:44
千葉県柏市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/47.html
07月30日
10:21
昨日、顧問先から上司の言うことを聞かない。注意するとすぐ休む。 経営者はその労働者を辞めさせたいが、ぎりぎりの人で回しているので、 どうしたものか。という相談です。 人は募集しても来ないし。経営者受難の時代です。 最近は、このような相談が増えてきた感があります。 社労士としては、こんな時に力になりたいものです。
07月30日
08:50
労働契約法の改正を先取りする動きがありました。 筆者は、「先取り」を称賛するのではなく、契約社員でも無期雇用が可能になることが、メンタルヘルス対策上、極めて有効な対策であることを、強調したいのです。 「同一労働・同一賃金」の大原則を遵守することが、メンタルヘルス対策になると考えています。 同じ職場内で、同じ仕事をしているのに、正規・非正規では給与が違う、待遇も大きく違う、これでは職場内に、いろいろな
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