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新着日記一覧  2014年9月
1件~ 15 件を表示
09月30日
11:54
東京都豊島区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/96.html
09月30日
08:08
10月1日から7日は、全国労働衛生週間です。 スロ-ガン は、「みんなで進める職場の改善 心とからだの健康管理」、安衛法の改正を念頭に置いていると思います。 メンタルヘルス対策の部分を最初に紹介します。 『ア労働者の心の健康の保持増進のための指針等に基づくメンタルヘルス対策の推進 (ア)事業者によるメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明 (イ)衛生委員会等における調査審議を踏まえた「心の健康づくり計
09月29日
18:30
東京都中央区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/15.html
09月29日
09:02
今回の安衛法の一部改正で、ストレスチェック制度は、従業員50人以上の事業所については義務化されましたが、従業員50人未満の事業所は、当分の間、努力義務とされました(附則第4条関係)。 さて、この「努力義務」についてです。 安衛法は、努力義務の宝庫です。 みなさんが日ごろより認識している「努力義務」とは、次のどれでしょうか? 1.実施する必要はない 2.実施しなくても良い 3.できる限り、実施しなければならな
09月26日
08:27
現在、「ストレスチェック制度は」、来年の平成27年12月施行に向けて、政省令や指針の検討段階にあります。 その中で、最も難しいと考えられる、そして最も注目されている、ストレスチェック項目をどう決めるのか、どのような項目を取り上げるのか、について、4回にわたって、「ストレスチェック項目等に関する専門検討会」にて審議されてきました。 筆者は、そのうち3回の検討会を傍聴して参りましたが、検討結果をどのよう
09月24日
13:54
東京都渋谷区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/323.html
09月23日
07:25
法第六十六条の十 『6. 事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、 当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を講ずるほか、 当該医師の意見の衛生委員会若しくは安全衛生委員会又は労働時間等設定改善委員会への報告その他の適切な措置を講じなければならない。』 以下条文の解説です。 ○法第66条の5・健康診断実施後の措
09月22日
11:33
大阪府大阪市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/225.html
09月22日
08:26
法第六十六条の十 『4 .事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の規定による面接指導の結果を記録しておかなければならない。』 以下条文の解説です。 ○厚生労働省令で定めるところとは、「面接指導の結果の記録を作成して、これを5年間保存する」等を検討しています。 ○参考条文:労働安全衛生規則第51条 事業者は、第43条(雇入れ時の健康診断)、第44条(定期健康診断) 若しくは第45条から第48条(
09月19日
08:14
法第六十六条の十 『2. 事業者は、前項の規定により行う検査を受けた労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、当該検査を行った医師等から当該検査の結果が通知されるようにしなければならない。 この場合において、当該医師等は、あらかじめ当該検査を受けた労働者の同意を得ないで、当該労働者の検査の結果を事業者に提供してはならない。』 以下条文の解説です。 ○検査を受けた労働者は、必ず結果を通知されます
09月18日
10:51
東京都豊島区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/315.html
09月18日
08:43
いよいよ、三回目から具体的な法案の解釈を説明します。 2.条文:心理的な負担の程度を把握するための検査(ストレスチェック制度)等 法第六十六条の十 『事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師、保健師その他の厚生労働省令で定める者(以下この条において「医師等」という。)による心理的な負担の程度を 把握するための検査を行わなければならない。』 以下条文の解説です。 ○事業者は、心理
09月17日
08:44
第二回は、「ストレスチェック」制度の導入の狙いです。 厚労省が、パンフレット等で広報している、ストレスチェック制度導入の目的は、 ・一次予防を主な目的とする(労働者のメンタルヘルス不調の未然防止) ・労働者自身のストレスへの気付きを促す ・ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる ことであるとされています。 ここで問題となるのは、法案の審議過程で大きな動きがあったことです。 パンフレット等による広報
09月16日
10:05
東京都中央区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/153.html
09月16日
07:17
既にご案内のとおり、改正労働安全衛生法(労働安全衛生法の一部を改正する法律)が成立し、平成24年6月19日に公布されました。 これから、項目ごとに、平成26年中から平成28年6月までの間に順次施行されます。 現在は、施行に向けて、政省令や指針の検討段階にあります。 従って詳細は未だ案内できませんが、本日現在でも確認できる事項、検討しなければならない事項がすでにたくさんありますので、当ブログにおいて順
09月15日
08:12
日本の自殺者数は、拙著においても紹介のとおり、先進諸国内ではトップクラスという情報を得ていましたが、今回、世界保健機関(WHO)が初めて、自殺防止に関する初めての報告書の中で公表しました。 これによると、日本は、高所得国では韓国、リトアニア、ロシアに次いで4位であることがわかりました。 自殺対策は、喫緊の課題です。 WHOの自殺予防に関する報告書 http://www.japan-who.or.jp/event/2014/AUTO_UPDATE/140
09月12日
11:23
東京都新宿区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/73.html
09月12日
11:23
東京都新宿区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/73.html
09月12日
08:18
数日前の当ブログにて、「うつ病をはじめとする精神疾患をり患した人たちは、多くの場合、社会復帰を目指します。 いや、目指すべきだと考えます。そこで、重要になるのが、「治療・生活・就労」の三大課題です。」としました。 今日は、その三つ目の課題、「再就職」についてです。 ここで、うつ病をはじめとした精神障害を克服したキャリアが、最も悩むのが就職先における、「クローズか、オープンか」という問題です。 すなわ
09月11日
16:17
東京都新宿区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/241.html
09月11日
15:26
大阪府大阪市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/342.html
09月11日
09:43
既にご案内のとおり、先の国会において労働安全衛生法の一部が改正されました。 今回の改正により、化学物質管理のあり方が見直されたほか、 メンタルヘルス対策においては、ストレスチェック制度が創設されるなど、 企業の安全衛生・総務・労務・産業保健スタッフの方は、法改正への対応が求められます。 当ブログをお読みいただいている皆さまには、関心が高い法改正でしょう。 企業の総務労務、安全衛生担当者、健康管理スタッ
09月11日
09:42
小生が参画している、労働安全衛生問題の研究・提言集団である、「みどり研究所」が、安衛法改正セミナーを開催します。 ふるってご参加ください。 既にご案内のとおり、先の国会において労働安全衛生法の一部が改正されました。 今回の改正により、化学物質管理のあり方が見直されたほか、 メンタルヘルス対策においては、ストレスチェック制度が創設されるなど、 企業の安全衛生・総務・労務・産業保健スタッフの方や 企業をサ
09月10日
16:07
東京都新宿区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/341.html
09月10日
06:53
うつ病の治療に朗報です。期待しても良いかもしれません。 今後の期待(独立行政法人理化学研究所の発表より抜粋) うつ病の患者では、嫌な出来事の記憶が積もって、楽しい出来事を思い出すことがなかなかできない状態になっているケースが多いことが 知られていますが、海馬と扁桃体のつながりの可塑性の異常が一つの原因になっている可能性が考えられます。 今回の成果は、うつ病患者の心理療法に科学的根拠を与えると共に、今
09月09日
09:27
東京都港区の一般企業が 総務スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/339.html
09月09日
09:08
栃木県宇都宮市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/338.html
09月09日
07:49
うつ病をはじめとする精神疾患をり患した人たちは、多くの場合、社会復帰を目指します。いや、目指すべきだと考えます。 そこで、重要になるのが、「治療・生活・就労」の三大課題です。 まずはじめに、治療です。自明の理ですが、病気を治さないことには、その先一歩も進めません。 うつ病をはじめとする精神疾患は、精神科、心療内科、メンタルヘルス科等の診療施設を訪ねることになります。 しかし、その精神科、心療内科、メ
09月08日
20:19
駐車場が何時も空いていないので、顧問先へ自転車で行きました。 30分ほど走った下り坂で、回転すしの駐車場からオバサンの乗った自転車が急に飛び出してきました。 反射的に急ブレーキを掛けたら、幸いに、ぶつかる事は避けれました。 私は、急ブレーキの反動で道へ投げ出されました。 オバサンは30メートル先で、こちらを見ていましたが、体が動かないので、声も掛けれませんでした。 そのうち、オバサンは自転車に乗っ
09月08日
08:09
パワハラ→うつ病発症→自殺、典型的な労災認定事案です。 争うまでもない事案と考えますが、経営者はなぜ、法廷に持ち込んだのか疑問です。 このような事案は、和解で解決するようにすべきでしょう。 それから、「名ばかり専務」という言葉に、引っ掛かりを覚えませんでしたか? 「名ばかり管理職」ということばは、みなさんご存知でしょう。それとまったく同一の意味なのです。労働法では、実態を重視します。 例え、専務でも労働
09月07日
08:16
橋本社会保険労務士事務所では、「メンタルヘルス対策」の相談会員を募集しています。 精神疾患をり患した従業員への対応や就業規則の改訂等、顧問の社労士として契約とは全く異なり、メンタルヘルス対策をはじめ、御社の職場環境改善、人事労務対策等について、メールにより、より幅広いテーマ、課題を気軽に相談できるようにします。 資金・経理については、顧問の税理士の先生にお尋ねいただくとして、 それ以外の、人材採用・
09月05日
09:02
東京都渋谷区の税理士法人が 社会保険労務士スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/192.html
09月04日
08:54
期待が大きいだけに、裏切られたという思いの反動は大きい、ということでしょうか。 「若者応援企業」を提訴 元社員、過重労働で心の病に 2014/8/8 日経 厚生労働省が進める「若者応援企業」制度の登録企業に勤めていた神奈川県の女性(24)が8日までに、過重な業務や長時間労働を強いられ心の病になったとして、同社などに対し、未払い賃金や慰謝料計約500万円の支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。 女性が訴えたのは
09月04日
08:44
東京都豊島区のコンサルティング会社が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/337.html
09月03日
18:41
本日はタイトルの助成金を労働局へ持参しました、 給与規定に評価制度を入れて、評価表にて労働者の査定出来るようにしました。 実際、査定をしたものを添付して、給与台帳と出勤簿を他の書類とともに提出してきました。 時間がかかりましたが、やれやれです。
09月03日
11:23
東京都渋谷区の労務コンサルティング会社が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/213.html
09月03日
08:22
9月1日のNHK「クローズアップ現代」にて、イケアジャパン社の全正社員化が紹介されました。 すでに、非正規社員から正規社員に転換された方の事例が紹介されています。 当番組に内容は、景気回復に伴う人手不足に対応する企業というテーマですから、狙いは異なるのですが、イケアジャパン社の全正社員化が、社員の定着率アップとモラールアップに好影響を与えているという解説でした。 日頃より、筆者が提言している「同一労
09月02日
22:23
本日、ホームページを見たとの事で、設計事務所からタイトルの電話がありました。 現在の社労士事務所が遠いので、近くの社労士に変えたいとの理由です。 訪問して、私の事務所の特徴とメリットを説明してきましたが、社労士の変更というのが気になります。 顧問料は、現在の社労士さんと同じ金額にしました。 後は、返事待ちです。
09月02日
17:42
大阪府大阪市の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/232.html
09月02日
12:06
東京都立川市の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/297.html
09月02日
08:29
新聞記事は、正社員の残業時間に焦点を当てていますが、 小生は、「非正規社員は残業することが少ないため、…(厚労省)」に目が点になりました。 つまり、行政は、非正規社員に残業があることを認めています。 即ち、先日も指摘しましたとおり、同一労働同一賃金の原則をクリアするために、経営側が主張している論旨の一角が、見事に崩れていることを行政も認めたということです。 もはや、わが国の労働界は、建前だけの「同一労
09月01日
16:37
顧問先から、1年前に退職した労働者からの離職証明書を依頼されました。 最近は、入社の手続きが有りませんが退職者手続きが増えてきました。 介護とコンビニの事業主からの依頼が多いです。 補充が付かないので、経営にも影響しています。
09月01日
11:09
東京都港区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/197.html
09月01日
08:55
ほんの数日前にも同じテーマでブログ掲載しましたが、その後、主治医をめぐる質問・問い合わせ、加えて議論もありました。 重要なテーマですので、情報を追加して、再度掲載します。 まず、企業サイドから見た「主治医」の評価です。 企業のメンタルへルス対策においては、はっきりと申し上げて「主治医」は「かたき役」です、なぜか? それは企業サイドから見ると、「主治医」のみが唯一の部外者だからです、しかし、これは事実
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