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新着日記一覧  2015年12月
1件~ 15 件を表示
12月28日
09:21
ストレスチェックの実施状況を整理すると以下のようになっているようです。 ・ストレスチェック制度が法令化される以前より、独自のメンタルチェックを実施している ・ストレスチェックをすでに実施した ・ストレスチェックの計画は出来上がっており、実施するのみになっている ・ストレスチェックの実施に向けて、計画策定中である ・制度の義務化は知っているが、まだ何もしていない ・ストレスチェック制度、とは何ですか?と
12月25日
08:42
先日、あるセミナーを受講しました。 そして、「職場復帰支援制度の大義名分」について、パネラーの専門家、実務家に質問しました。 専門家である、労働問題専門の弁護士の回答です。 「くるまの運転技術と一緒で、いきなり職場復帰させるのは難しい、徐々に慣らしながらすることが必要だ」 実務家である、企業の人事労務担当者の回答です。 「企業は、利益だけを追求する組織ではない、従業員へのやさしさ、温かさも必要」 なぜ
12月24日
12:40
東京都豊島区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/480.html
12月24日
07:44
今回は、会社側にも、休職者側にも共通する、基本的な事項の確認です。 うつ病等の精神疾患をり患し、残念ながら当事者が休職に至った場合に、考えなければならないことは、以下の3つに整理することができます。 すなわち、①治療、②生活、③社会復帰、です。 まず、はじめは治療です。当然のことなのですが、病気を治療しなければなりません。 精神疾患には、精神科やメンタルクリニック等の医療機関が対応することになります。
12月23日
07:23
当ブログでは、職場復帰に関しては熱心に?紹介してきましたが、休職に関しては、若干疎かにしてきたきらいがあります。 そこで、休職制度の基礎を再確認しましょう。 休職に関しては、労基法には何ら定めがありません。 各企業が独自の考えで規定している制度です。 また、休職規程は私傷病等が対象であり、「解雇猶予制度」とも言われています。 この私傷病が対象ということに、誤解が多く見受けられます。 業務上の傷病は「労災
12月22日
11:58
東京都多摩市の税理士事務所が 社労士スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/478.html
12月21日
13:02
東京都港区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/481.html
12月18日
11:50
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/273.html
12月18日
08:24
当ブログも、お陰様で、本日5年目に入りました。 簡単に数えてみると、もう900回以上にわたるブログを掲載してきました。 この間、当ブログを閲覧いただきありがとうございました。 これからも、メンタルヘルスに関連した、参考になる、役に立つ、情報を掲載してまいります。 これからもよろしくお願いします。 因みに、ブログの効用について、私見を述べます。 まず、記録替わり、というか、備忘録というか、とてもブログが役に
12月17日
10:58
大阪府吹田市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/477.html
12月17日
08:29
過去にも、たびたび取り上げているリワーク施設の紹介です。 再確認しましょう。リワーク施設には大きく3種類に色分けできます。 (1)公共機関の施設 (2)医療機関の併設施設 (3)民間施設 それぞれに特徴があり、メリット、デメリットがあることを具体的に紹介してきました。 今回は、(1)の公共機関です。 具体的には、(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構傘下の各都道府県単位に設置されている、地域障害者職業センターです。 詳
12月16日
11:01
埼玉県川口市の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/476.html
12月16日
09:26
記事にもあるように、「退職勧奨で労災が認定されるのは非常に珍しい」ですね。 社労士として注目したことは、「6月に中央労基署に労災申請し、12月1日に認定通知」です。 認定まで6か月と、従来に比べてかなり認定までの期間が短縮されていますね。 これまでは、1年以上かかった事例も多くありましたし、少しいい加減な記憶ですが、平均ですと8.6か月というデータだったと思います。いい傾向です。 50代男性の労災認定 退
12月15日
17:39
東京都新宿区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/381.html
12月15日
12:20
千葉県松戸市の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/282.html
12月15日
08:55
精神障害者ら7.9万人、受給減額・停止も 年金新指針で 15.12.13 日経 国の障害年金の支給・不支給判定に大きな地域差があるのを是正するため、厚生労働省が来年から導入予定の新しい判定指針について、全国の精神科医でつくる団体が「障害基礎年金を受け取っている精神・知的・発達障害者のうち、1割に当たる約7万9千人が支給停止や支給減額になる恐れがある」との推計を12日までにまとめた。 日本精神神経学会など7団体で
12月14日
08:51
今回のストレスチェック制度で、最も重要なことは「個人情報の管理」ですと、重ねて強調してきました。 結論は、「個人情報の管理」が、ストレスチェック制度のスムーズな運営を維持することのみならず、企業経営上の最重要課題に位置づけられるということです。 考えてみてください。過失にしても、故意にしても、個人情報が漏えいしたらどうなるか、どういう事態に直面することになるのか、を。 さて、去る11月30日付で、「雇用
12月11日
16:41
東京都渋谷区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/142.html
12月11日
08:37
安全衛生委員会が実施できない、マンネリ化している、審議する議題がない等で、お困りのみなさんへ。 御社には、経営協議会、労使委員会等の名目で、経営側と労働者側が一堂に会して協議する会議体はありませんか? 企業内組合がある場合には、月1回など定例で労使委員会、労使協議会が設置され、運営されていることでしょう。 もっとも、最近は、労組活動も低迷気味のようで、労使委員会等も形骸化しているかもしれませんが。
12月10日
12:52
東京都港区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/455.html
12月10日
11:30
「「やらされ感」のある(安全)衛生委員会ですが、好事例を紹介します。 会社側のご好意により、ある中堅クラスの企業の、工場系の事業所における安全衛生委員会を見学する機会を得ました。 以下、事実と感想です。 (1)最初は、委員会開始前に、3組に分かれて工場棟内外の安全パトロールを実施しました。 小生は、敷地内のパトロールに参加しました。 といっても約2万坪ほどある敷地の中と外周道路ですから、結構な運動
12月09日
14:58
東京都港区の税理士法人が 社労士スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/417.html
12月09日
08:32
亡くなられてから約8年経過後の和解です。 8年でも長いのに、もし、和解に至らず最後まで争ったなら、と考えると胸が痛みます。 和解が成立して、とりあえず良かったですね。 ワタミグループ過労自殺訴訟が和解 会社側が責任認める 朝日新聞 12月8日 ワタミグループの居酒屋「和民」に勤めていた娘を過労自殺で失った遺族が、ワタミや当時代表取締役だった渡辺美樹参院議員(自民党)らに損害賠償を求めた裁判が8日、東京地裁で
12月08日
11:29
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/474.html
12月08日
08:53
うつ病をはじめとする、精神疾患については、若年層の割合が高いのが、日本の特徴です。 世界的に見れば、反対に中高年層が多いようです。 過労自死、若者が犠牲に 遺族「命より大事な仕事ない」 15.12.4朝日 2012年6月、21歳の会社員女性が自宅マンションの屋上から飛び降り、命を絶った。 かつて長時間過重労働による心臓疾患などで急死する中高年が多かった過労死問題は近年、若者が精神的に苦しみ、死に追い込まれる
12月07日
08:55
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より、 平成28年度障害者雇用納付金制度事務説明会日程の案内がありました。 平成27年4月から、常時雇用している労働者数が100人を超える事業主が対象になりましたので、 (障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律・平成20年法律第96号) 「障害者雇用納付金制度」の申告対象事業主の範囲が拡大されます。 従って、平成27年4月から常時雇用している労働者
12月04日
09:07
以下、日経有料サイトからの転載です。 主に大企業の事例ですが、いい処どりで結構ですので、参考にしてください。 繰り返しますが、ストレスチェックを法令、マニュアルに従って、粛々と進めることが大切です。 社員の健康、企業価値育む 2015/11/1 日経 社員の健康促進に力を注ぐ企業が増えている。生産性向上や企業イメージの改善を狙っている。 心身の病による損失が大きくなっていることも背景にある。12月には社員のストレ
12月03日
12:20
東京都世田谷区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/472.html
12月03日
08:44
小生の主張と同じですので、意を強くしています。 小生の主張に疑問を感じる皆さんは、以下の日経新聞の社説を参照してください。 『実施に当たっての大きな心配は個人情報の保護だろう。 だれがどのように回答したかが会社や周りの人にわかってしまうようだと、 本当のことが答えにくくなり、制度自体の意味がなくなる。』 なぜ、個人情報の保護が大切か? 個人情報がダダ漏れになったら、SC制度はどうなるでしょうか。 従業員
12月02日
12:42
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/293.html
12月02日
08:59
中小規模の企業も、「健康経営」というコンセプトを掲げて、SC制度の費用を投資として捉える仕組みを構築することは可能ですと、前回の当ブログで述べました。 しかし、いきなり健康経営というコンセプトを掲げても、従業員の頭の中では、大量のクエスチョンマークが飛び交い、収拾がつかなくなることが目に見えています。 計画達成には、ステップがあります。富士山登山も五合目から一歩ずつ山頂を目指すことが常道です。 最初は
12月01日
08:41
本日より、ストレスチェック制度が義務化されました。 さて、今回のストレスチェック(SC)制度を、企業経営の中でどのように位置づけるのかという問いです。 小生は、中小規模の企業においては、最低限の法令遵守でOKです、と述べてきました。 なぜ、強調するのか、です。 まず、中小規模の企業において新たな費用負担は、出来れば避けたいのが本音でしょう。 それに大切なことなのですが、多くの中小規模の企業において、メンタ
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