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新着日記一覧  2015年4月
1件~ 15 件を表示
04月28日
16:22
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/260.html
04月27日
08:41
日本の代表的な精神科領域の研究者、精神科専門医が参加しています。今後の活動に注目しましょう。 活動方針として、 ①協会として精神科産業医の紹介など企業のメンタルヘルス体制作りを支援する。 ②全国的な精神科産業医の体制つくりを希望する企業においては、 協会として各地域における精神科産業医の紹介など企業の全国的なメンタルヘルス体制つくりを支援する。 ③診察、面接等の必要が生じた場合には、当協会所属の認定精神
04月26日
08:06
ストレスチェック制度を紹介する日経の記事です。 心の兆候知り、発症前に対策 社員のストレスチェック 2015/4/12日経 12月から、社員に仕事でどのくらい精神的負担がかかっているかを確かめるストレスチェックが従業員50人以上の事業所に義務付けられる。 職場でのストレスから健康を損ねる社員が増えていることなどが背景にあるが、社員としてはどのような検査を受けて判定されるのかなど不安も多いはず。心の健康を保つため
04月26日
08:01
どのような制度についても、メリット・デメリットがあります。変更によって不都合や不満を持つ人もいます。 しかし、総論としてメンタルヘルス問題の観点からみると、「朝型勤務」に大きなメリットがあるというのが、小生の持論です。 厚労相、経団連に朝型勤務を要請 「女性や高齢者働きやすく」 2015/4/20 日経 塩崎恭久厚生労働相は20日に東京・大手町の経団連を訪れ、出退勤の時間を前倒しする「朝型勤務」を企業に促す要請
04月25日
12:34
どのような制度についても、メリット・デメリットがあります。変更によって不都合や不満を持つ人もいます。 しかし、総論としてメンタルヘルス問題の観点からみると、「朝型勤務」に大きなメリットがあるというのが、小生の持論です。 厚労相、経団連に朝型勤務を要請 「女性や高齢者働きやすく」 2015/4/20 日経 塩崎恭久厚生労働相は20日に東京・大手町の経団連を訪れ、出退勤の時間を前倒しする「朝型勤務」を企業に促す要請
04月24日
13:01
大阪府大阪市の税理士法人が 社会保険労務士スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/392.html
04月23日
16:24
東京都中野区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/256.html
04月22日
12:17
東京都中央区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/390.html
04月21日
11:12
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/293.html
04月21日
09:14
全国の労災病院が、働く方々のメンタルヘルス不調予防対策事業として実施してきた「勤労者心の電話相談」業務が、平成27年3月31日をもって終了しました。 ということは、あの有名な横浜労災病院の山本先生のメール相談も無くなってしまうのでしょうか。 どうやら山本先生のメール相談は、継続のようですね。 山本先生のメール相談は、多くの人から頼りにされています。 勤労者メンタルヘルスセンター長 山本 晴義先生 日本医
04月20日
12:48
東京都新宿区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/73.html
04月20日
09:15
民間にも同様な制度が複数ありますが、初めて行政が制度化しました。 どのように具体的なメリットがあるか分りませんが、御社も検討する価値があると思います。 安全衛生優良企業公表制度(厚労省HPより転載) 「安全衛生優良企業公表制度」は、労働安全衛生に関して積極的な取組を行っている企業を認定・企業名を公表し、社会的な認知を高め、より多くの企業に安全衛生の積極的な取組を促進するための制度です。 企業も求職者
04月17日
15:44
兵庫県西宮市の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/389.html
04月17日
09:08
ようやく、制度の省令、告示、指針が公表されました。 しかし、内容を確認すると、当省令、告示、指針だけでは、御社のストレスチェック制度を構築するには無理があります。 今後、続いて公表される、「マニュアル、分析ツール、Q&A」を確認しなければなりません。 早期の公表が待たれます。 平成27年4月15日 【照会先】労働基準局安全衛生部労働衛生課 産業保健支援室長 井上 仁、職業性疾病分析官 大淵 和代、産業保健支援
04月16日
13:17
東京都八王子市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/46.html
04月16日
09:09
労災認定への反論について紹介します。 労災保険の不支給決定については、労審法による審査請求、再審査請求(法38条)が規程さており、多くの審査請求がなされていますが、その他にもいろいろな事案が発生しています。 一つ目は、以前にも紹介した事例です。 当事者の両親が、遺族補償給付の不支給処分の取り消しを求めた訴訟で、一審・大阪地裁は労災に当たるとして不支給処分取り消しを命じました。 ところが、国は、この処分
04月15日
15:30
神奈川県横浜市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/206.html
04月15日
08:59
「国家公務員に有利な「官民格差」があることが分かり」とは、今さらながらの言い訳にしか聞こえませんが、気が付いた格差をすぐに是正することは、評価できます。 ところで、障害年金ですが、一般人には手続きがかなり高いハードルのようです。 そこで、企業の関係者の皆さまにお願いです。 精神疾患にり患し、休職しても回復せずに休職期間満了になった場合には、退職になりますが、その際にはぜひ障害厚生年金の受給手続きをお
04月14日
10:26
東京都豊島区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/337.html
04月14日
09:49
精神疾患やがんをはじめとする、難治性の疾患に限らず、当事者の疾患を治療・改善・治癒するためには、御社の産業医が、当事者の主治医と、良好に上手く連携していくことが大切になります。 特に、精神疾患の場合には、重要な必要要件になります。 その理由としては、診断書などの文書や、当事者の言い分などでは、理解・解決できないことが多々あるからです。 むしろ、当事者が望んでいないのに、往々にして誤った方向に進んでし
04月13日
14:37
神奈川県横浜市の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/388.html
04月13日
09:18
メンタルヘルス対策の根幹である、職場復帰支援に対する「支援」策です。 心身障害の休職者復帰、支援企業に最大70万円 2015年04月06日 読売 厚生労働省は、事故や精神疾患による心身の障害で3か月以上休職した従業員の職場復帰を支援した企業に対し、1人あたり最大で70万円を支給する助成制度を始める。 2015年度予算案に2895万円を計上しており、予算の成立と同時にスタートする方針だ。初年度で345人の復職
04月12日
19:36
春の陽気に誘われて、地元の名所・旧跡や商店街に、老舗の飲食店を「ブラタモリ」の様に高校時代の同級生達とぶらぶら歩いてきました。 朝9時30分から午後3時ぐらいまでの短い間でしたが、他愛もない話をしながら本当、行き当たりばったりの散歩。 途中、商店街のご主人と話込んだり、城跡の公園をほぼ葉桜になりかけた桜を見て歩いたり、地元の祭りで有名な大社の大鳥居を写メで撮ったり(ちょうど結婚式で中まで入り辛くて) 本
04月10日
13:08
東京都新宿区の一般企業が 社会保険労務士スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/330.html
04月10日
08:51
Q:社内規程集として、職場復帰プログラムを作成しようと考えています。 そのなかで、休職中の従業員が復職願いを提出したときに、当該従業員が復職できるかどうかを判断するための基準を作りました。これが妥当かどうか教えてください。 復帰判断の主な基準 ① 休職者が職場復帰に意欲を示し、通勤時間帯に安全に通勤ができる。 ② 適切な生活・睡眠リズムが整っており、昼間にほぼ眠気がでないこと。 ③ 作業等による疲労が翌
04月09日
23:36
こんばんは(^o^) 本日二回目の日記の投稿です。 愛知県内(近郊もO.K.)にお住まいの方・勤務されてる方、一緒に勉強会や親睦会をやりませんか?
04月09日
17:30
東京都中央区の税理士法人が 社会保険労務士スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/257.html
04月09日
08:52
まだ、大綱の骨子案ですから、具体的な内容はわかりません。 しかし、重要な施策ですので、髙い関心をもって注意深くフォローしましょう。 なお、産経は、一日早く掲載していますので、紹介しています。 「過労死ゼロ」目標 厚労省、防止大綱の骨子案 2015年4月 7日朝日 厚生労働省は6日、過労死を防ぐための対策をまとめた「過労死防止大綱」の骨子案を発表した。 「将来的に過労死をゼロにする」ことを目標にかかげたが、働
04月08日
19:44
今日もいや~忙しかったな~ 新入社員さんの取得届を提出、そして、労災発生の連絡、傷病手当の申請、この季節恒例の労働保険料の計算→パタパタ 充実した一日でした
04月08日
11:16
東京都中央区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/327.html
04月08日
08:54
Q:質問に答えます①、に関連する質問です。 ストレスチェックの実施についてですが、50人未満の事業所は努力義務になっています。 わが社は全部で1000人超の規模ですが、50人未満の事業所もあります。 ということはその50人未満の事業所では、ストレスチェックを実施しなくても良いということでしょうか? A:法令上は、ご質問のとおりです。 御社グループ内で、50人超の事業所は、ストレスチェックの実施が義務となり
04月07日
17:12
東京都千代田区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/60.html
04月07日
09:25
中小企業の場合、ストレスチェックをどのように進めれば良いのか? 最近の企業関係者の関心事です。 すでに、当ブログでもお知らせしたように、もうすぐ行政から細則が公表されます。 運用マニュアルは、100ページを超えるボリュームだそうで、読み込むだけでも大変な負担になるようです。 一方で、中小企業に対してもEAP各社の売り込み競争が激しさを増しているようです。 しかも、ストレスチェックの実施価格、一人あたり
04月06日
15:08
東京都中央区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/170.html
04月06日
09:22
みなさんには、ピンとこない記事かもしれません。 しかし、いったん当事者になってみると、いかにつらい立場に追いやられてしまったのか、ということを実感させられます。 コンプライアンスは、企業価値の維持、高揚に欠かすことができない課題です。 そして、従業員の心身にわたる健康管理に、密接に関係する課題でもあります。 安倍首相、ブラック企業名公表の方針示す 日本テレビ系(NNN) 3月27日 安倍首相は27日、参議院
04月03日
16:41
年度替わりで、私の勤務先も決算整理に入りました。 総務・経理部で部員1人の私の場合、それに元税理士事務所勤務20年のキャリヤで転職してきた者としては、自社の決算ぐらいは一人でちゃちゃっと出来ないとまずいのですが・・・・ 期末の処理は、さすがに少し時間が掛かりそうです。 来週半ばに税理士さんがお見えになりますから、月曜、火曜あたりで締切たいと思ってます。 ほかに、4月から習い事でも始めようかな?と駅前
04月03日
10:48
東京都千代田区の社会保険労務士事務所が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/374.html
04月03日
08:52
Q:社内規程集として、職場復帰プログラムを作成しようと考えています。 そのなかで、休職中の従業員が復職願いを提出したときに、当該従業員が復職できるかどうかを判断するための基準を作りました。これが妥当かどうか教えてください。 復帰判断の主な基準 ① 休業者が職場復帰に意欲を示し、通勤時間帯に安全に通勤ができる。 ② 適切な生活・睡眠リズムが整っており、昼間にほぼ眠気がでないこと。 ③ 作業等による疲労が翌
04月02日
14:47
東京都港区の社会保険労務士法人が スタッフを募集中です。 ↓ご応募はこちら↓ https://www.1150job.com/recruit/258.html
04月01日
08:26
Q:衛生委員会がうまく運用できません。とにかく、委員の出席率が悪いのです。 委員長も時々、中座することがあります。アドバイスをお願いします。 A:衛生委員会が活性化しないのは、できないのは、御社だけではありません。安心してください。(変な慰め方ですね) ストレスチェック制度の運用により、衛生委員会は制度運用の中心的な組織になります。 ですから、今から、衛生委員会を活性化せざるを得ないのですが、否、活性
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