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新着日記一覧  2017年4月
1件~ 15 件を表示
04月30日
06:48
04月29日
09:22
04月28日
07:30
Q4.嘱託の産業医が、実施者や面接者になるのを嫌がったので、対応に苦慮した。 A4.経営者や会社が、労働衛生・産業保健分野に関心が低いと、このような現象を惹起させることに。 具体的には、衛生委員会が実施できていない、または、内容が空疎。あるいは、産業医が「名ばかり」だったり。 要するに、ストレスチェック制度を云々する前に、まず社内の労働安全衛生体制ができていないのが、原因と特定しても差し支えないので
04月28日
06:48
04月27日
07:59
Q3.ストレスチェックの受検率を高めるには、何をすればよいでしょう? A3.情報によれば、11月になって、あたふたと実施した企業・事業場が多いようです。 ・受検率が低い原因を推測すると ①11月の締め切り間際に実施したので、ストレスチェックの目的や実施要領などの案内が、十分でなかった。 ②受検対象者(従業員)の制度に対する理解が不足し、どのような心構えで対応したらよいのか、戸惑った。 ③受検は、義務ではな
04月27日
06:54
04月26日
08:18
Q2.ストレスチェックの受検者が、対象者の半分でした。8割受検したと報告したいのですが、どうでしょう? A2.虚偽の報告をする必要は、全くありません。正直に、正確な結果を報告してください。 労基署からは、何の質問も、指摘もないはずです。もし質問されたら、正直に回答してください。 〇水増し報告や虚偽報告をした場合には、罰則があります。 法第120条5;第百条第一項又は第三項の規定による報告をせず、若
04月26日
06:52
04月25日
06:58
04月25日
06:55
本年度も4月15日以降、「ストレスチェック」助成金が開始されました。 助成対象・助成金額 ストレスチェック後の面接指導を実施する産業医と契約し、 1. ストレスチェック(年1回)を行った場合、 1従業員につき500円を上限として、その実費額を支給 2.ストレスチェック後の面接指導などの産業医活動を受けた場合、 1事業場あたり産業医1回の活動につき21,500円を上限として、 その実費額を支給(1事業場につき年3回を
04月24日
07:29
Q1.実は、ストレスチェックを実施していません、どうすれば? 情報です。当職の周囲にはないのですが、どうやら全国的には、未実施の事業所が、「たくさん」あるようです。 無理もないことなのですが、まず最初に解説します。 A1. ①ストレスチェックの実施は、義務です。速やかに、実施して下さい。 暦年、会計年度等は、関係ありません。 安衛則第52条の9;事業者は、常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、
04月24日
07:02
04月23日
09:52
04月22日
06:50
04月21日
08:41
ストレスチェック制度は、特に中小規模の企業において「ストレス」になっているようです。 実施前の計画と結果予測に比べ、想定外の現象や結果が頻出し、ストレスチェック2年目を迎え、多くの課題を抱えることになっているようです。 以下に、当職が担当し、解説したセミナー『2年目の「ストレスチェック」~その課題と対策』を順次紹介します。 なお、類似のセミナーは数多く実施されており、その幾つかを受講しましたが、どれ
04月21日
06:47
04月20日
06:59
私見を含め、改正安衛則の実務対応策です。 1.産業医の定期巡視の頻度の見直し(則15条関係) 現行:産業医は、少なくとも毎月一回作業場等を巡視し、労働者の健康障害防止のために必要な措置を講ずる。 ⇒改正: 少なくとも毎月1回行うこととされている産業医による作業場等の巡視について、事業者から毎月1回以上産業医に所定の情報が提供されている場合であって、事業者の同意がある場合には、産業医による作業場等の巡視の頻
04月20日
06:44
04月19日
08:37
改正労働安全衛生規則(昭和47年法律第57号)が6月1日に施行されます。 「産業医制度の在り方に関する検討会」の報告書(平成28年12月26日公表)等に基づき、所要の改正を行うこととなりました。 なお、「産業医制度の在り方に関する検討会」は、過労死対策、メンタルヘルス対策、疾病・障害がある等の多様化する労働者の健康確保対策の重要性が増す中、産業に求められる役割等が変化し、産業医が対応すべき業務が増加しています。
04月19日
06:46
04月18日
08:43
日本電気事件(東京地判27.7.29)の概要を知りました。 本稿は、裁判例の紹介ではなく、裁判例から推測できる当職の労務管理上の考えです。 原告は、最近多くなっている「大人の発達障がい」を有する労働者です。 会社を解雇になったのですが、休職期間満了時には就労が可能であったから、会社の退職扱いは無効であるとして、原告労働者の従業員として労働契約上の権利を有する地位のあることの確認等を求めた裁判です。 1審では
04月18日
06:53
04月17日
08:22
アドラー心理学を研究している、駒澤大学文学部心理学科教授 八巻 秀教授の講演(17.3.12)をサマライズしました。 アルフレッド・アドラー(A.Adler 1870-1937)は、オーストリアの精神科医であり、 現代で「アドラー心理学」と呼ばれる学問領域を創始しています。 精神分析で有名なジークムント・フロイトは、皆さんもご存知でしょうが、 アドラーとフロイトは、一時期、共同研究もしていますので、同時代の精神医学の権威と理解
04月17日
05:53
04月16日
07:33
04月15日
07:39
04月14日
11:25
どの企業にも、年月が積み重なると、良い悪いは別として、いわゆる「社風」という、ぬゑ(鵺)のような得体のしれない空気が出来上がるものです。 「会社の常識は、世間の非常識。世間の常識は、会社の非常識。」ということわざを、当職は、約30年前に言い始めましたが、皆さんの企業・事業場にも、同様な言い伝えがあるのではないでしょうか。 お気づきかもしれませんが、日々の企業活動は、社風が支配しているようなものです。
04月14日
05:54
04月13日
08:55
森田療法は、認知行動療法と並んで有名な、薬に頼らない精神療法です。 以下、東急病院心療内科医長 兼管理センター所長の 伊藤克人先生講演記録です。 はじめに、今回は専門用語を使用しないで説明しますとの、案内がありました。 森田療法は、森田正馬(もりたまさたけ)氏(1874-1938)が開発したものです。 「悩み」からうつへのMORITA 職場や家庭、学校など、私たちはいろいろなシーンの中で、自分という唯一無二の存在とし
04月13日
07:39
04月12日
07:33
04月11日
08:00
04月10日
08:26
平成28年3月に、自殺対策基本法の改正がありました。 ところが、記事中にも「警察庁の統計によると、自殺者数は減少傾向にあるが、過労自殺を含む「仕事疲れ」は横ばいが続いている。」とあるように、依然として自殺者数は高水準です。 当ブログでも繰り返し紹介しているように、わが国の自殺者の特長は、働き盛りの人たちが多いということです。 しかも、死因が自殺と断定できない事案が、たくさんあることを認識してください
04月10日
07:33
04月09日
07:41
04月08日
08:14
04月07日
08:18
このところ集中しているパワハラ関係の事案です。 パワハラ問題は、「言った、言わない、やった、やっていない」の世界ですから、原告側の立証が難しいのです。 しかも、たとえ原告が勝訴しても、今回の事案に見られるように、実質的に得るものが少ないのです。 さらに、判決にある「雇用の継続」は「在り得ない」ことですから、「泣き寝入り」せざるをえないのです。 なお、ご承知の方も多いでしょうが、厚労省のサイト、「あかる
04月07日
07:28
04月06日
10:28
数年前から、同様な人事労務対応を耳にしていましたが、ついに司法の場にまで持ち込まれました。 これまでは、不当解雇が問題となっていましたが、雇用環境の変化で、反対の現象が起きてきているようです。 当事案が該当するのかというと、新聞報道からは判断できませんが、当職の周囲ではあり得ないことなので、少々戸惑っています。 「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決 毎日 17.3.31 IT会社がうつ病で退職した元社員の男
04月06日
07:24
04月05日
08:18
04月05日
06:44
繰り返し申し上げますが、パワハラ、セクハラ裁判は、「言った、言わない、やった、やらない」の問題に集約されますので、原告側が勝訴することは、とても難しい裁判なのです。 しかし、過去の当ブログでも紹介しているように、「暴言を浴びせた録音データがある」場合は、決定的な証拠になるでしょうね。 すでに、労災認定されていますので、結果は見えているように思えます。 殴る蹴る、暴言2時間…自殺 ヤマト運輸提訴 毎日新
04月04日
07:36
04月04日
07:15
既に認定を受けた企業の、見直し作業は行わないのでしょうか? これでは信頼の回復には至らないのではと、危惧しています。 「働きやすい」認定 厳格化 厚労省 違法残業問題受け見直し 17.4.3 読売 厚生労働省は1日から、働きやすい職場作りに取り組む企業の認定基準を厳格化した。 これまでに認定された企業で、違法な長時間労働が発覚したことを受けた対応で、関係省令を改正した。 基準を見直したのは、仕事と子育ての両立に
04月03日
08:44
当ブログでは、従来より医療業界、学会の慣習に従い「障害」という表現を使用してきましたが、これからは、「障がい」という表現に統一して、使用します。 きっかけは、ジョブコーチ事業の支援をしている、「公益財団法人 東京しごと財団」が発行しているリーフッレトでは、「障害」ではなく、「障がい」という表現に統一して使用しているのを、確認したからです。 以前より、「障がい者」の患者団体等から、「障害」という表現は
04月03日
07:23
04月02日
07:05
04月01日
08:51
1件~ 15 件を表示
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