労働協約とことなった定めがあるときには、労働協約が優先することになっていますが、個別の労働契約の方が条件がよい場合、下方の労働協約の条件に変更されるのでしょうか？ 日本においては、いわゆる、「有利原則」は適用されないのでしょうか？ 労働法を実務にどう落とし込んでいくか、勉強中です。 どなたか、ご教授頂けたらと思っております。