この一週間、兵庫県つながりのいただきものが。
甘くて美味しい、淡路タマネギ！
箱でいただきました！
大好きです。
早速、美味しくいただいています。
こちらはチョコレート。
ご主人が大好きでたくさん買ってきたので・・・と
いただきました。
一口サイズが箱の中にたくさん。
こちらも順調に口の中へ。
こちらはチーズケーキ。
画像ではわかりづらいですが、
いつも目にするチーズケーキとは違い、
オーブンで温めて、片面にのっているチーズを
とろけさせるタイプです。
こちらも初めて食べてから、かなりのファン。
美味しいものは、食べるだけで元気がでます。
いつもありがとうございます。
今日（６月１７日）は、社会保険の賞与算定届を提出に、市ヶ谷と九段下の中間位にある千代田社会保険事務所へ行ってきました。
流石に５年近くやっていると（笑）、あっという間に手続きは完了（年金問題も一段落して、社会保険事務所も大分空いてきたようです）。
地道に、事務処理をこなしております。
写真は、泉岳寺事務所のすぐ近くにある、「幸福の科学」の総本山です。
代表の奥様の選挙ポスターが沢山張ってありました・・・・・・・・
実物を見たい方は是非当事務所へ（笑）。
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成長する会社の、経営・労務管理・ファイナンス・労働コンプライアンスのご相談は、「タキモト・コンサルティング・オフィス」たきもとまで。
今日は、健康診断のため朝ごはんぬき。
「何があっても朝ごはん！
」（逆に夜はぬいても平気かも）
という私にとって、結構辛いんですよね〜。
でも、きっちり確認するのは、大事ですので、
しっかり？行ってきます。
さて、毎年健康診断を行うという会社がほとんど
だと思いますが、これは、
「法律上の義務」
だからなのです。
安全衛生法上、会社は従業員さんの健康診断を
年１回以上行わなければなりません。
そして、検査しなければならない項目というものも
決めれらています。
そして、健康診断を受けさせたという「報告書」を
提出しなければならず、
（人数等のみの簡単なものですが）
健康診断に関する罰則規定もあったりします。
でも、会社がお金を出して、時間まで作ってくれて、
健康管理をやってくれる、なんて、
本当はありがたいことなのかも〜と思いました。
]]>今日は「社長のメッセージの出し方」についてです。
あなたの会社で、
○ 社員向けの話
○ 新製品の発表
○ 今後の方針
などの発表をする場面があると思います。
「うちはそんな規模ではないよ。関係ないな。」
と感じる人もいるでしょう。
でも、社内へのメッセージはどのような規模の会社も実施しています。
朝礼もこれに該当します。
また、社長がブログやメルマガでの情報配信もメッセージです。
さらに、社員全体へ、新年や年度始めの方針発表なども同じです。
この時、社長自身が、自分の言葉で社員等に伝えていますか？
社長が自分の言葉で伝えることがとても大きな意味を持ちます。
挨拶だけして「役員にまかせる」ことは、ある意味経営放棄です。
それだけ、「メッセージが持つ意味」があるのです。
日産自動車のカルロス・ゴーン社長が来日したときです。
彼は、頻繁にマスコミに登場しました。
そして、再建策をアピールしました。
この時、他の幹部が出ることはなかったのです。
その理由は
○ 責任あるトップが
○ ぶれることなく方針を発表する
○ これがとても重要なことだ
と言っていました。
トップ以外が口を開くと、現場が混乱してしまうことを恐れたのです。
iＰodで有名なアップル社も同じです。
ステイーブ・ジョブスＣＥＯは、
○ 経営情報はきちんと外に出すことが必要だ
○ 情報はあくまでも正規のルートを通す
○ 情報漏れは内部結束を弱め、企業を弱体化させる
といっています。
そして、社内に「情報に対する厳しい統制」をしいたのです。
これにより、メディアへの発言はジョブスしか出来なくなったのです。
私は中小企業の社長が発する「メッセージ」の重要性に
社長自身が気がついていないと思います。
それどころか「ウチの会社には、関係ない」と思っているのです。
これでは、情報が「垂れ流し」になってしまいます。
そして、社内、社外を問わず「憶測」が先行してしまうのです。
これは、「内部の崩壊」が始まっていることなのです。
このことを防止することも社長としては、重要なのです。
トップが出す情報とは、会社の方針そのものです。
また、トップが話す言葉が会社の「文化」を形成します。
そして、「企業風土」を作っていくのです。
社長が「厳しい」メッセージを出せば、社員も身を引き締めるでしょう。
社長が「アバウト」なメッセージを出せば、社員もアバウトになります。
社長であるあなたは、「どんな言葉」で「何を」伝えようとしていますか。
社員は、あなたの言葉、背中、振る舞いを「あなたが思う」以上に
社員に見ているのです。
まずは、あなたが発する「メッセージ」を再び意識していきましょう。
そして、「どんな言葉」で「何を」伝えるか整理して伝えましょう。
そうすると、メッセージの伝わり方が「確実」に変わります。
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おはようございます。書籍のジャケ買いが多い私です。
表紙などにひかれて本を買う事が多いです。
その典型が・・・
書籍の題名を覚えておらず、表紙で覚えている事がほとんど。
よって、表紙が変わると「読んだことない！」と反応してしまい、
読んでいるうちに、「これは・・・」と気づく事が多々あります。
これはどうやら父親と同じみたいですが・・・
書籍のジャケ買いが一番多いのですが、
食べ物や飲み物にもよくひかれます。
今日は・・・
大きく描かれたスヌーピーに思わず手が。
というよりも、スヌーピーがアイスを持っているのにひかれて・・・
カフェオレなのですが、アイスクリーム入り！
甘くて美味しかったです。
スヌーピーの大好物 というフレーズにもひかれ
きっとマーケティングのターゲットは私・・・と
おもわず思ってしまいました。（笑
メルマガでも書かせていただきましたが、
今週末は、大阪に行ってきます。
たこ焼きも豚まんも楽しみですが、
やはり一番楽しみなのは、
ゆっきーこと松本さんの熱〜い話と、
いろんな方とお会いすることですね。
どうぞよろしくお願いします！
]]>
今日もご訪問いただき、ありがとうございます。
いのしし社労士＠霞雲の介でございます。
昨日の夜は連合福岡ユニオンという労働組合の学習会
に呼んでいただいて、約1時間半ほどお話ししてまいり
ました。
（連合福岡ユニオン）
連合福岡ユニオンとは、企業別労働組合とは違って
１人でも入れる労働組合でして、連合さんとはいろいろと
お付き合いがありますので、その中でお声掛けいただい
たのでした。
で、内容は、
「知って安心！職場のセーフティネット」
〜社会保険・労働保険制度をかしこく利用しよう！〜
というタイトルで、おもに制度の説明と保険給付について
の解説です。約２０人ほどの参加者がいらっしゃいましたが、
熱心に聴いて下さいました。
【いのしし社労士】***************************
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何とか、１時間半に詰め込んで詰め込んでお話し
しましたが、どうしても上っ面をぱーっと話したに
過ぎなかったので、お分かりいただけたかどうか。
それでも感想で、
「分かりやすかった」「もう一回、ぜひ講師を」と
おっしゃってくださったので、うれしかったです。
終了後、会場で懇親会を催して下さいました。
参加された方が次々と質問に来てくださって、やっぱり
複雑な制度だから、みなさん不安に思ってるんだなぁと
実感。
中には教職員の方や司法書士の方などもお見えに
なってて、参加者の幅広さにもびっくりしたりして。
やっぱり私にはこういう感じがあってるなぁと
思いました。
それでは、また明日。
いのしし社労士＠霞雲の介です。
ここまでお読みいただきありがとうございました。
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今日（６月１６日）は、労働保険料の年度更新の書類を出しに、さたま新都心駅すぐ横の、埼玉労働局へ行ってきました。
受付が１７時１５分までなのですが、風雨落雷でバスや電車が遅れ気味。
電車の接続も悪く、着いたのが５分過ぎた１７時２０分でした・・・・・・
が、担当の女性の方を拝み倒して受付をお願いしたら、快く受けてくださり無事手続きは終了。
感謝です。
その後、久しぶりにSGアップル（FPの勉強会）の１０周年懇親会に出席するために浅草まで移動。
雷の鳴る中、雷門を撮影してまいりました（笑）。
私以外にも、写真を撮っている人が多数・・・・・・・
ご心配をおかけしましたが、少し元気になりました。ありがとうございます。
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