おはようございます。今日は雲が多いです。
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おはようございます。今日は雲が多いです。
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今日（１２月４日）は、夕方まで自宅で監修の続き（汗）。
夕方から、葛飾区？青砥駅まで出かけてまいりました。
目的は、「第一回chabo!著者と読者との集い」に参加することでした。
（Chabo!（ チャボ ）は、Charity Book Program（ チャリティ・ブック・プログラム ）のことです）
実際の目的は売れっ子作家の、神田昌典氏と勝間和代氏の話を聞くこと。
１１００名の席が全部埋まり、ゲストの知名度の高さを感じました。
メンバーの皆さんは、本を買うことで、世界中の貧困国への支援を間接的に出来るプログラムを根付かせようと活動をされています。
皆さん熱い方ばかりで、売れるには理由があることも納得しました。
個人的には、なかなか真似できそうにもないですが・・・・・・・・・・・・（汗）
私もささやかながら、「10年後あなたの本棚に残るビジネス書100 」と、「私をつくった名著 人生を変えた1冊 黄金のブックガイド」のサイン入り本を購入して、貢献してきました・
いつか、私も著者側で貢献できるよう、もっともっと精進しなければと思いました。
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投資効率を100倍高める ビジネス選書&読書術
10円まんじゅう。
最近、ちょっぴり値上げしたもようです。
いつもお昼には売り切れらしく
以前に食べたい！と言っていたのを覚えてくれていました。
20個単位で販売ということで
20個、いただきました。
さっそく日本茶と一緒に・・・
薄皮の中にたっぷりのアンコで
小さいのに大きな幸せ。
ビバ、和菓子！
平成２０年
労働災害発生状況「速報」
２００８−１１−２８
陸災防ホームページより
陸上貨物運送事業における労働災害発生状況
詳しくは、下記ページへ
労働災害発生状況（速報）
今日（１２月３日）は、めずらしく社会保険労務士ではない気の置けない仲間たちと、両国でちゃんこ鍋を囲んで忘年会でした。
（実は両国に降り立ったのは生まれて初めてです、相撲も生では見たことありません）
両国では一番有名といわれている「霧島」というお店に行ってきました。
我々の世代では非常に有名な元大関「霧島」が経営するちゃんこ料理屋であります。
中は広く席も十分にあって、予約無しでも入れました。
料理も美味しくて、値段もリーズナブル、最後のおじやを食べておなか一杯です。
相撲コロッケと相撲おむすびは、異常にでかいので４人で１個にしておいてください（笑）
４日ぶりにお酒を飲みました。
焼酎ロック１０杯くらい（汗）
明日はちょっと寝坊して・・・・・・・・
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岡本太郎氏の作品です。
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]]> 最近、ばたばたしていたので、
記事もぺたもちょっとさぼり気味？だったため、
昨日のランキングをみてがた落ちで
びっくりしました・・・。
今日ちょっと持ち直していたので、
ほっとしましたが・・・。
今日から心を入れなおして、がんばって更新していきますね。
さて、厚生労働省によると、
非正規労働者や失業率が高止まりしている
若年層に対する失業手当を拡充していくとか。
現在、雇用保険に加入するためには、
? １週間の労働時間が２０時間以上
? １年以上雇用の見込みがあること
が必要です。
この ? １年以上雇用の見込みがあること
を外すことを検討しているそうです。
雇用保険の失業給付を受けるためには、
最低１年以上雇用保険に加入する必要があります。
しかし、会社都合での退社の場合は、
これが半年でＯＫとなるのです。
そういった意味でも、１年ではなく、
せめて半年にしてもいいのでは？と個人的には思います。
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港区の日本中央社会保険労務士事務所
の社労士のあずさでした。
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日本ＩＢＭ（本社・東京都港区）が１０００人規模の正社員削減を計画しているとの事です。
この問題で、同社の労働組合「ＪＭＩＵ日本アイビーエム支部」（橋本雄二委員長）が３日、東京都内で会見しました。
そして「社員が退職を強要されている」と訴えたのです。
退職勧奨を数回断った社員が「４８時間以内に退職を決意しなければ解雇する」と迫られるとお話です。
これは、労働契約法違反の行為です。
本当に行われているという事です。
しかし、会社側は強要を否定しています。
本当のところはどうなのでしょうか？
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いのしし社労士＠霞雲の介です。
ここまでお読みいただきありがとうございました。
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君たちが働き始める前に知っておいてほしいこと
著者：大内 伸哉
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「どこまでやったらクビになるか」の著者が、主に社会に飛び出す前の高校生を対象として書いた本です。柔らかな語り口の持つ魅力が存分に発揮されています。
「労働法は、保険のようなもの」「法律で定められていることとそうでないことの違いは重要」など、理解しておくべき事柄が理解したい順番に編集されている印象です。
（これまでだってそうですが）はたらくことの意味が深く問われる時代です。それは雇われる側だけでなく、雇う側にも投げかけられたテーマです。意味を問う、深く考える。その前提となるルールを知っておくことは必要最低限の条件といえるでしょう。
社内の研修や自主的な勉強会の教材としてもおすすめです。ぜひ手にとってみてください（講師に困ったらクワバラがお引き受けします！）。
どこまでやったらクビになるか―サラリーマンのための労働法入門 (新潮新書)
著者：大内 伸哉
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