今、久し振りに、お客様の「介護休業給付」の手続きを

行ってます。

あまりやる機会のない手続きは、

思い出しながら、下調べしながらになってしまいます。

「介護休業給付」というのは、

雇用保険の給付の一つで、

家族を介護するために休業をして、

お給料の支払いがなかった とき、

お給料の約４割が支給されるものです。

受給するためには、１年以上雇用保険の被保険者である

必要があります。

また、

配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）

父母（養父母を含む。）

子（養子を含む。）

配偶者の父母（養父母を含む。）

同居しかつ扶養している祖父母・兄弟姉妹・孫

を介護する場合のみとなっています。

そして、支給されるのは、３か月までです。

手続きは、

「雇用保険被保険者介護休業開始時賃金月額証明書」

「介護休業給付金支給申請書」

の書類を作成して、会社の管轄のハローワークに提出します。

その際の添付資料は、

・お給料が分かる賃金台帳等　（休業前１年分と休業中のもの）

・出勤簿等　（休業中のもの)

・介護の対象となる家族の住民票記載事項証明書等

　（家族の氏名、本人との続柄、性別、生年月日等を確認）

・介護休業申出書または介護休業取扱通知書
　

「 介護休業終了日の翌日から

2ヶ月を経過する日の属する月の末日まで＊」

という提出期限もありますので、どうぞお気を付けくださいね。

＊めちゃくちゃわかりにくいですが、

　法律はこういう表現たぶん好きです。

　たとえば、８月２５日に介護休業を終了した場合は、

　翌日である８月２６日から２か月を経過した日である

　１０月２５日の属する月１０月の末日、１０月３１日まで、ということです。

　・・・(￣ー￣)。

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港区の日本中央社会保険労務士事務所 の社労士のあずさでした。

いつもありがとうございます

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